有給残日数を勝手に変えられる・・・？

質問

私の会社は有給休暇の意味を知らないようなんです。
全社で正社員15名ほどとアルバイト60名ほどがいますが、今まで誰ひとり有給を取ったという話は聞いたことがありません。
社内規定らしきものに「有給は2年以上働いた正社員のみ」とかいうわけのわからない文章はあります。が、これは法律的に無視して良いと思うので私は気にしないことにはしています。
従業員が体調不良のため休むことはよくあるのですが、既存の事務員曰く「体調不良はしょうがないことなので 正社員は減給しない」とのことで有給使用は無く、アルバイトは休んだ分だけ給料が減るということで半年以上のスタッフも有給があるなど思ってもいないようです。私（正社員）もこの1年で何度か体調不良のため休んだことがあるのですが、その分は減給はもちろん有給としての手続きも何もなく過ごしてきました。
さて、私はこのたび退職することになったのですが、次の職探しを安心して行うためにも有給を消化したいと考えています。
それを会社に申し出るや否や「社内規定で君にはまだ有給は無いんだけど」と言われました。私が「法律として権利はあるはずですが」というと、その後勉強したのか、今までの私のタイムカードをすべて出してきて打刻していない日数を数えられ「いままで体調不良で3日休んだから有給は残り７日ね」といわれてしまいました。
今まで休んだのは有給使用ではない、と言われていたのに（言われていた、だけですが）今更そう言われたらハイ有給でしたと納得しなければならないものなのでしょうか？
長々とお読みいただきありがとうございました。宜しくお願い致します。

回答No.1

sorasora178 · ベストアンサー

なるほど、しっかり福利厚生を考えていない会社ですね。
有休と、あとからされた３日分は、定時内働いた時と同額の賃金を受け取れましたか？もらえずに欠勤扱いにされていませんか？
もしもらえずに日数だけ引かれていたなら明らかに違法だと思います。
また、欠勤の履歴があると転職時不利です。
有給とされた３日分の賃金が支払われたならば有給は残り７日で納得したほうがいいと思うし、
払われないなら有給は１０日まるごと残っているが、３日の欠勤がつけられている可能性があり、要注意かと思います。

先日私の上司が同様に本来もらえるべき手当を昨年１月から支給されていないことがわかり、
一年分遡って今月の給与にまとめて支給されることになりました。
遡っての賃金修正は行えるはずなので、お調べのうえ
最悪欠勤だけにはならないようになさるのが転職への望ましい道筋に思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
休んだ月も、いつもと同じ給料を受け取りました。ですので、欠勤扱いにはなっていないようです。
数日の有給などにこだわらず、さっさと辞めてスッキリすることにします!!欠勤には気をつけます。。。
非常にわかりやすく勉強になりました。ありがとうございました。