給料 月給制とは

質問

教えて下さい。
求人票で「月給制」となっていました。
月給制の場合は残業代はどうやって出すのでしょか?

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞通常は、月給÷1ヶ月の所定労働時間で１時間当たりの金額を計算します。
＞1日の労働時間が8時間、
＞１週間で40時間を超えると、
＞超えた分からは1.25倍で計算されます。

計算方法は↑基本こんな感じです。

求人票に月給二〇〇〇〇〇円
（但し見込み残業代３０時間分含む）
等なっていることがあります。注意です。

残業代は翌月給与と
一緒に振り込まれることが
多いです。
最初の月は残業代が振り込まれないので
入ってくる金額は少ないので注意です。

会社によって給料日が決まっています。
毎月１０日とか、２５日とか、月末とか。
月給は当月分が当月末払いの場合は
例えば１１月分の給与は１１月３０日
（土日祝の場合は前倒しでその前日）

１１月分の残業時間は
１１月が終わらないと算定できないので
月末払いの会社の場合
１１月残業代は１２月末振込になります。

お礼

回答ありがとうございます。
求人票には基本給(月給と)しか書いていなくて、就業時間の時間外はナシになっていたのですが、面接では遅くなる時があると言われました。残業があるのはいいのですが、月給なので残業した場合はどうするのか不安になりました。
自分で選んだ仕事ですが基本給が少ないので残業代は入っていないと思うのですが…

回答No.2

tontodromo

通常は、月給÷1ヶ月の所定労働時間で１時間当たりの金額を計算します。
1日の労働時間が8時間、１週間で40時間を超えると、超えた分からは1.25倍で計算されます。
計算の基礎となる金額には、通勤手当や家族手当などの手当ては含まれません。

就業規則で決められている場合には、就業規則の通りになります。
就業規則は、社員がいつでも見られるようにしておかなければなりません。

お礼

回答ありがとうございます。
お恥ずかしながら就業規則は今まで勤めた会社でも見たことがないので、次のところでは確認したいと思います！

回答No.1

tzd78886

計算法は雇用契約書や社内規則などに書かれているはずなので、参照してください。

お礼

回答ありがとうございます。
今まで2社に勤めたことがありますが、社内規定などは特にみたことないのですが・・・
次の所はこれから入社なので分からないのです。

少ない基本給なので14万弱・・・なのでこれに残業代も含まれるとなるとキツイです。