締切済み 公務員を退職する時のボーナスについて 2014/10/13 09:10 私は諸事情により 4月から勤務していた消防士を 辞めることになりました。 そこで冬の分のボーナスは 全くもらえないのでしょうか？ 十二月一日に在籍していないと １円も貰えませんか？ みんなの回答 （4） 専門家の回答 みんなの回答 noname#201067 2014/10/13 13:46 回答No.4 元々どのような契約だったのでしょうか。 いつ退職されるのかはわかりませんが普通は支給日に居なければもらえません。 もう既に辞めているのにボーナスだけちゃっかり貰えるなんてあり得ません。 どうしても欲しければボーナス日を聞いてその日まで働くしかないでしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 piyotarou ベストアンサー率38% (233/602) 2014/10/13 10:21 回答No.3 公務員の賞与は、「基準日」に在籍していないと支払われません。 質問者さんが書かれている１２月１日が冬の賞与に関係します。 余計なお世話だとは思いますが、年度途中に退職すると残された他の皆さんは欠員が 生じたまま年度末まで勤務しないといけなくなるため、大変な迷惑をかけることに。 年度末まで働いて退職されることをお勧めします。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 Macpapa10 ベストアンサー率9% (127/1288) 2014/10/13 09:27 回答No.2 あと2か月頑張りましょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#222486 2014/10/13 09:22 回答No.1 「賞与」は支給日に在職していないと１円ももらえません。 それが「給与」と「賞与」の違いです。 あとはあなたが在職中にどれだけ貢献したかによって 特別金が支給される場合があります半年では無理でしょう。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 公務員の産休中のボーナスについて 私は公務員で、ただいま産休中です。 産休期間は８月下旬から１２月上旬までです。 ここでお聞きしたいのが、産休中のボーナスについてです。 この場合、１２月１０日に支給される冬のボーナスは満額出るのでしょうか？ 職場の人に聞いたら、 「産休中は職場に在籍してることになるから満額出るんじゃない？」 と言われたのですが、確かではありません。 ちなみに冬のボーナスの算定基準日は１２月１日みたいで、 私の場合、１２月１日には在籍してるので。。。との考えみたいです。 でも、実際は３ヶ月程、出勤してないのでその分減額ではないのかなと思ってしまうのですが・・・ （期末手当は満額支給だけど、勤勉手当が減額とか） もちろん満額出るなら、それはとてもありがたいのですが、 詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。 ボーナスのことで。 12月に冬のボーナスがありますが、それをもらってから会社を辞めようと思います。で、うちの会社の規定ですが、配分についてはこのように書いてあります。「該当者は2003年4月1日より2003年9月30日までの全期間在籍し、かつ2003年11月30日現在在籍する組合員とする」と書いてあります。この場合、私は11月30日付で会社を辞めてもボーナスはもらえますよね？？？くだらない質問ですがどうぞよろしくお願いします。 退職とボーナス 私はいま、12月中に退職をしようと考えています。 できれば冬のボーナスをもらってから、出来るだけ早く退職したいと考えています。(せこいですが) 私の会社では、12月にボーナスが支払われるのですが、以下の規定があります。 賞与 賞与は、原則として12月1日から翌年5月31日までの実積に対して6月1日在職の者に7月5日に支給し、6月1日から11月30日の実積に対して12月1日在職の者に12月15日に支給する。ただし、会社の実積の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、至急時期を延期し、又は支給しない事がある。 このような規定がある場合、12月1日に会社にいれば、15日前の退職でもボーナスはもらえるのでしょうか。それとも、12月15日に会社にいなければ、貰えないのでしょうか。よく、支給日にいないともらえないときくのですが、この場合どうなのでしょうか。 もしくは、ボーナスはもらえないのでしょうか。 よろしくお願いします。 友達って必要？友情って何だろう OKWAVE コラム ボーナスと退職のタイミング 社会人3年目の者です。 今年の4月から部署異動になり営業職になったのですが、やりたいことがあるため来年の2月か3月で退職することを決意しました。 (最後の1ヵ月は有給を丸々使いたいと考えています) こういうことは早めに言うことに越したことはないと思い、10月中に退職の旨を切り出そうと思っていたのですが、両親に「今のタイミングで言ったらボーナスがもらえなくなるからまだ言わないほうが良い」と言われました。(うちの会社は冬のボーナスは12月10日頃に支給されます。夏(7月)のボーナスの対象者は11月～4月に在籍している者と規定があったので、冬のボーナスは5～10月に在籍していた者が対象かと思われます) 両親はボーナスをもらってから退職の旨を伝えれば良いと言っています。 うちの会社は離職率が高く中堅社員(特に30代)がいないため、最近上層部が若手を育てようと意気込んでやたらと新しい仕事や新規の取引先の担当を若手社員に任せてきます。 ただ、私としては今の会社を続けるつもりもなく、次々と新しい仕事を任されるのも重いため早く退職の旨を伝えたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、質問は下記になります。 ・引継ぎがあったり次の後任を決めることもあると、やはり早く退職の旨を伝えた方がよろしいでしょうか？それとも、ボーナスをもらってからでも大丈なのでしょうか？ ・会社にもよると思いますが、やはり対象となる期間に在籍していても、辞めると決まっている社員にはボーナスは支給されないのでしょうか？ ・私の課には主任、係長、課長、次長がいないのですが、その場合の直属の上司(退職を最初に伝える相手)は部長(管理職)になるのでしょうか？ 会社によって事情は異なるとは思うので、参考までにお答えいただければと思います。 皆様の実体験や身の回りの人の例など、些細なことでも構いません。 たくさんの意見や回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。 ボーナス支給について 出産のため、昨年11月末で退職し、12月に出産しました。 通勤が辛いため、本当は有給休暇を消化せず、10月末で退職しようと思っていたのですが、後任の求人が集まらないため引き継ぎもできず、営業所長が11月末まで在籍すると、冬のボーナスが支給されるからと11月末での退職を勧められたため、そのようにしました。 実際の勤務は、11月は５日程定時通りに働き、その後は有給休暇消化としました。 しかし、12月に会社からは給与分しか振り込まれていませんでした。 そこで所長に、それとなくボーナスが支給されなかったことを伝えるため、 『冬のボーナスは出なかったんですか？』と尋ねてみようと思ってるんですが、皆さんはどう思いますか？ それとも所長には何も言わず、会社に直接確認しますか？ ちなみに、所長は年俸制のためボーナスはなく、事務所でボーナス支給があるのは私だけです。また本社は他県にあります。 退職とボーナスについて 退職とボーナスについて 8月の下旬に上司に退職の意思を伝えました。 その時は10月末に退職しようと思いましたが、仕事上の都合で退職を12月末にしてほしいと上司に言われましたので、口頭で「わかりました」と返事しました。 私の入社日が12月1日なので、12月1日の時点で有給が20日間発生します。 また12月5日前後は冬ボーナスの支給日です。 ボーナスをもらって、12月1日に発生する20日間の有給も12月いっぱいで消化してから退職しようと思っており、上司にも了承をいただきました。 しかし、今日その上司の上司に呼ばれて、いまの上司を自分の部署から外すから、会社に残ってほしいと引きとめられました。 退職の意思がもう硬いので、12月いっぱいでやめようと思っていますが、 やめる直前に上司が変わると、ボーナスの支給がなかったり、有給消化ができなかったりするようなことはありえますか？ 新上司には、私と元上司の退職に関する約束を果たす責任（？）があるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 この退職日の設定でボーナスはもらえるか 退職したいと考えております。 就業規則をみると、夏のボーナスをもらう資格は 5月31日に在籍している者、とあったのですが、 退職日を5月31日に設定しても、在籍していたと認められ ボーナスはもらえるのでしょうか。 また、4月1日の時点で新年度の有給を取得できるのですが、 辞めると決まっていても有給は同じくもらえるのでしょうか。 前年度の有給を2年間持ち越しが出来るので、そうすると 有給が34日になります。5月31日までという設定の場合、 消化期間の4月・5月の間は定休分も休みをもらえるのでしょうか。 週休2日制なので+20日？ そんな都合のよい話はないでしょうか。 誰にも聞けないのでこちらで質問いたしました。 たくさん質問があり、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。 退職時の前払いボーナスの扱い方 今週末退職届けを提出する予定でいます。 ですか今月半ばに会社側の税金対策として今年分（夏、冬）のボーナスを前払いと言う形式で貰いました、社長には「来年三月末まで働かないとボーナスは返してもらう！」といわれています。 来月半ばに退職する予定でいるのでやはりボーナスは返却しなくてはならないのでしょうか？ ちなみに「来年三月末まで働くと一筆かけ！」と言われていますが書いていません。 退職時のボーナスについて 退職時のボーナスについて 今まで３年８ヶ月勤務しており、先月の６/１９（火）に上司に７月いっぱいで退職すると意志を 伝え、６/２６（火）に７/３１（火）付の退職願を提出しました。 次の勤務先が決まっており、８/１（水）から勤務と言う形になります。 ７/１３（金）までは勤務してその後は有給を消化なります。 ７/１５（日）がボーナス支給日になっております。 ただ、今日になり人事も担当している上司から「ボーナス支給日から３０日以内で 退職する場合、ボーナスは支給されない」と就業規則に書いてあるので、ボーナスは なしといわれました。 今まで、入社してから就業規則なんてどこにあるかわからなく、従業員には 隠しているのか閲覧できる状態にはしていません。 上司も「就業規則を良く見ていなかったので、今頃になって 伝えなければいけない状態で本当に申し訳ございませんでした。 ただ、あなたの７月いっぱいで退職する意志が強かったから、 退職届は受理する方向で仕方なかったんだ」 「担当の社労士には聴いて見るけど7/31で退職願が受理されたから難しい。 出るとしても満額が出るかわからない。」話していました。 次の勤務先は有給休暇や引継ぎもあるから８月中なら出社日は考慮しますとのこと。 ただ、早めに勤務して早く新しい職場に慣れたいと思い、８/１から出社すると伝えました。 私は上司に言われたことに納得できません。この場合「退職願」と撤回して ８月１５日までということで「退職願」を変えてボーナスをもらうことが出来るのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。 ボーナスはいつからもらえるものですか？ ずっと派遣社員やバイトで働いていて、数年ぶりに正社員になりました。 最初の会社が年３回の小分け賞与だったので、夏冬のボーナスというのを まともにもらったことがないので、どのくらいなのかが良くわかっていません。 実際、いまの現状で、夏の賞与はいくらくらいになるものでしょうか？ 勤務開始は去年の11月で、今ちょうど半年くらいです。 基本給が12万4千円で、3ヵ月後は手当てがついただけなので今と変わらずです。 私の前にいた人に聞いた話、では、ボーナスはちゃんと出るらしいです。 1年で3.8か月分、と聞きました。 11月開始だったので、最初の冬のボーナスは１円もありません。 この場合、夏はちゃんとした額がでるものなのでしょうか？ 研修期間が混ざっていたり、1年くらいたっていないと出ないのでしょうか？ 4月にちょっとずつ昇給するし、と聞いていたのですが1円もあがっていませんでした。 ちょっと働いただけでは昇給はしないんだろうなーと思った反面、 そうなるとボーナスもないのかな？などど考えてしまいました。 今年結婚をする予定なので、ボーナスを貯蓄するつもりでいたので 出ないとなると困るな…と思ってしまい、ちょっとあせっています。 自分で計算しろよと言われそうな質問で申し訳ありません。。 会社に今そんな話を聞ける社員さんがいないもので。。 ボーナスについて教えて下さい。 冬のボーナスが支給されたのですが、なぜボーナスからも社会保健、厚生年金、雇用保険がひかれるのでしょうか？月々の給料から引かれているのに・・・。 今までボーナスの出ない会社で勤務していた為、事情が良く分かりません。 ご存知の方教えて下さい。 11月に退職願をだして、冬のボーナスもらえますか？ こんにちわ。 年内で今の会社を退職しようと思ってます。 今すぐにでも辞めたいのですが、冬のボーナスだけはしっかりもらって辞めようとたくらんでいるので、ぎりぎりの11月くらいに退職願を出し、年内で辞めるつもりです。（せこいですが） 冬のボーナスは確か5月～11月？くらいまでの評価分が12月に入ることになっているのですが、年内働けばもらえますよね？それとも「もらい逃げするなんて！」といったかんじで故意にもらえないこともあるんでしょうか？ さすがに「ボーナスもらえますよね？」なんて確認して退職の話をだすのもみっともないので・・・ ボーナスもらえなかった方もいるんでしょうか？ 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム ボーナス後すぐの退職 ボーナスをもらって、次の週には退職したいと考えています。 ネットで調べると算定期間に仕事をし、支給日にも在籍してるので、ボーナスは１００％もらえるという解釈から、これからも頑張ってほしいという意味でボーナスを与えるため、減額、もしくはもらえないという解釈まであります。 おそらく会社によって対応が違うのだと思いますが、一番は会社の規定が重要だと思います。 しかし、自分のいる会社は会社規定に賞与のことが記載されていません。 その場合ボーナスがもらえるかどうかは先に総務に確認をしたほうがいいですか？ 退職することもまだ言ってないので、退職手続きの方法とかと同時に聞くことになると思うのですが。 もらえないとなった場合はボーナスまで待たずに辞めるつもりです。 ただ、できれば算定期間は12月から5月までなので、ちゃんとその分のボーナスはもらいたいのですが。。。 また、直属の上司に先に退職することを言ってから総務に聞いた方がいいですか？ 出ないとなれば退職日の予定を早めたいので、先に確認したいのですが。 アドバイス宜しくお願いします。 ボーナスは出るのでしょうか？ 質問させてください。 知人が6月から会社に行っていません。退職のためです。有休が残っており、7月中旬まで在籍となります。ボーナスが7月下旬に出るそうですが、 ボーナスが出る頃には在籍していないから君にはあげられないと言われたそうです。そのボーナスも今回から7月下旬になったとか。 本当かどうかは怪しいもんですが・・・。 この場合はボーナスは受け取る権利があるのでしょうか？ 7月中旬までの在籍ですが、ボーナス支給日が7月下旬でボーナス基準日も7月中旬以降ってありえるのでしょうか？ 仮にボーナス基準日内に在籍となった場合は貰えますか？ また、それでもあげないって言われたら、どこに訴えれば良いのでしょうか？労働基準監督局ですか？それとも弁護士とか司法書士とかですか？ その場合の解決方法も合わせて回答、宜しくお願い致します。 退職時、ボーナスは返すべきでしょうか？ 私は現在23才で新卒採用で採用された会社は家族の健康悪化により全国転勤ができなくなってしまったため5月に退職しました。 そこから再度就活を初め、7月１日に今の会社に正社員として採用されております。 正社員として採用されてからも学生時代になりたかった公務員試験の勉強を続けておりました。 そして12月の頭に最終合格を頂くことができました。合格先の市役所からも「早めに仕事を辞めてスムーズに４月１日に勤務出来るように。」っと言われたため12月もしくは１月中旬で辞めさせていただこうかと考えております。 今の会社には大変お世話になっており、１月から研修と言うことで今年度入社の新卒と同じ研修を受けさせてくれることになっております。 私としても２月末に退社をする予定で考えておりましたが研修を受けてから退社では今の会社にただでさえ迷惑がかかるのに余計に迷惑がかかってしまいます。 そこでそろそろ退社の意思を会社に伝えようと思っております。 その際にこの前頂いたボーナスは退職時に返還したほうが良いでしょうか？ 私としては貰えるものは貰いたいのですが会社よしては中途で雇ってあげたのに短期で辞めやがって・・・と問題になりますでしょうか？ 公務員のボーナス基準日について教えてください 過去の質問で、6/30のボーナス支給日は、6/1を基準日とするとありますが、では12月はどうなんでしょうか？ 12/10がボーナス支給日ですが、11/1になるのか、11/10になるのか、11/30になるのかよく分かりません。 12/10支給ボーナスを貰うには、最低いつまで在籍すればよいのか教えてください。 公務員のボーナスが大企業よりも多いっておかしくない １割削減された公務員のボーナスが、増えた大企業のボーナスよりも高いってなんかおかしくないですか？ 一般民間企業の２倍以上です。法律でそう決まっているといわれればそれまでですが、なぜここまで差が出るのでしょうか？ 報道も報道です。８０万円というボーナスは一般的にみれば相当高額です。 それなのに「公務員に厳しい冬」「厳冬」「２０年ぶり８０万円割れ」といった「公務員がかわいそう」といった報道のされ方にも違和感があります。 ボーナス８０万円で同情しなきゃいけないほど、公務員は働いているのでしょうか？ ２０１０年 冬ボーナス支給額 自治体 平均支給額 前年比（△増加 ▲減少） 神奈川県 ８５万１５１５円 ▲１０．５％ 09年95万円、08年103万円 奈良県 ８３万３４１５円 ▲１０．１％ 大分県 ８２万４０００円 ▲ ９．４％ 秋田県 ８２万３０００円 ▲ ８．１％ 愛知県 ８１万９４１６円 ▲１０．８％ 山梨県 ８０万９８７６円 ▲ ９．２％ 滋賀県 ８１万８０００円 ▲ ９．１％ 三重県 ８１万２２３０円 ▲１１．０％ 京都府 ８１万０２００円 ▲１２．６％ 長崎市 ８０万０８０２円 ▲１０．４％ 長崎県 ７９万８２１１円 ▲ ９．５％ 香川県 ７９万３６１１円 ▲１０．７％（20年振りの80万円割れ） 熊本県 ７９万２６１７円 ▲１０．８％ 和歌山県 ７８万８２８８円 ▲１０．５％ 大企業平均７７万４６５４円 △ ２．５％ （経団連調査） 岩手県 ７７万４０００円 ▲ ７．７％ 高知県 ７７万３５７６円 ▲ ９．９％ 福島県 ７７万０５２０円 ▲ ８．３％過去１０年で最低の支給額 全民間平均３８万５１５１円 △１．３％ （みずほ総研調査） 冬のボーナス3年ぶり増 大手民間、平均77.4万円［10/12/15］ http://www.asahi.com/business/update/1215/TKY201012150377.html 日本経団連が１５日まとめた大企業の今冬のボーナス調査（１６５社）は、組合員平均の妥結額が前年比２．５２％増の７７万４６５４円だった。 公務員に“厳しい冬” ボーナス、目立つ減額 兵庫 2010.12.11 02:30 http://sankei.jp.msn.com/region/kinki/hyogo/101211/hyg1012110231004-n1.htm 県内の公務員に１０日、いっせいに冬にボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。 特別職、一般職に関係なく、危機的な財政状況に直面する県や、神戸・阪神間などの各市町は減額傾向が目立っており、引き続き厳しい冬となっている。 一般職員（平均年齢４２・７歳）の平均支給額は７３万２０３０円。 神戸市８５万７４９８円（４５・２歳）前年度比１０・２％減 明石市７５万７０９７円（４１・５歳） 尼崎市７２万５２４０円（４４・４歳） 西宮市８０万１７０９円（３９・８歳） 芦屋市８３万３６５６円（４１・５歳） 宝塚市７７万７３６０円（４４・４歳） 伊丹市７４万７３０５円（４１・４歳） 川西市７６万１９６６円（４０・４歳） 京都府職員ボーナス１２％減 不況、財政難 ８１万２００円 http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/kyoto/news/20101211-OYT8T00038.htm 府内の各自治体で１０日、冬のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。不況や自治体の財政難などを受け、府や京都市などでは職員への支給額が前年より減額された。 府職員（３万９５８人、平均年齢４３・６歳）の平均支給額は８１万２００円。前年は９２万７５００円で１２・６％の減だった。 京都市職員（市長部局、８８３１人、平均４２・６歳）は８２万６８４２円。前年の９１万３１６８円から９・４５％減だった。 （2010年12月11日 読売新聞） 公務員“厳冬”ボーナス／県一般職【２０年ぶり８０万円割れ】 香川県 2010/12/11 09:49 http://www.shikoku-np.co.jp/kagawa_news/locality/article.aspx?id=20101211000106 国と地方の大半の公務員に１０日、冬のボーナス122件が支給された。 香川122件県関係では知事や香川県議ら４９人と一般職（警察官、教職員を含む）計１万４０１７人に総額約１１６億７００万円を支給。 一般職（平均年齢４４歳７カ月）の平均支給額は７９万３６１１円（支給月数１・９７カ月）で、前年比８万６１２６円（９・８％）減となり、１２月期では【２０年ぶりに８０万円を切った】 人事委員会の勧告に基づく支給割合の引き下げにより、総支給額は前年に比べて約１３億８８００万円（１０・７％）減。 一般職の平均支給額とともに同月期で【過去最大の減少幅】となった。 冬のボーナス：県が支給 一般職平均７７万５２０円、【過去１０年で支給額最低】 ／福島 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101211-00000159-mailo-l07 県は１０日、一般職員と教員、警察官計２万７６８４人（前年比２７８人減）に冬のボーナスを支給した。 県人事委員会勧告に基づき、支給月数を年間０・１５カ月分引き下げたため、総額は２２５億２９００万円（同８・２９％減）で５年連続の減少。 １人当たりの支給額は過去１０年で最低となった。 ボーナスは期末手当１・３０カ月、勤勉手当０・６５カ月の計１・９５カ月分。夏（計１・９５カ月）との合計が４カ月を下回るのは１９６３年以来４７年ぶり。 毎日新聞 2010年12月11日 地方版 扶養範囲内で働く時のボーナスの扱いは？ 扶養範囲内で働く時のボーナスの扱いは？ 今度パートで働く事になりました。時給は８００円で６時間勤務です。 その会社は、春から秋にかけてが忙しく週５日勤務で、冬は暇で週３日位になるそうです。 「扶養の範囲内で働きたいという事と、主人の勤め先がきびしくて、月１０８，０００円内で働きたい」 という旨をパート先に伝えたところ、 「年間は扶養を超えることはありませんが、もし月額を越えそうならば早退するなり休むなりして調節してください」 と言われました。 そこで試しに今年のカレンダーで計算してみました。 ７月は忙しい時期なので、２１日出勤で１００，８００円になります。ギリギリセーフだなぁと思ったのですが、面接の時に７月・１２月はボーナスが出ると言っていたのを思い出しました。 １０８．０００円まであと７、２００円。 ボーナスが幾らくらいもらえるのか分かりませんが、７、０００円ってことは無いと思うので、枠をこえていまします。 そこで質問です。 ボーナスというのは貰った月の収入になるのでしょうか。 それとも、ボーナスの支給総額を１２ヶ月で割り、その額を月額の給料に上乗せするのでしょうか。 ご存知の方がいたら教えていただきたいのですが。 地方公務員のボーナスを下げることは出来る？ 最近ニュースを賑わせている公務員の給与ですが、 地方にいけばいくほど、その格差は大きいとのことです。 そこで質問なんですが、 公務員のボーナスを国民が下げる事は出来ないのでしょうか？ 特に現在、国家は火の車。 こんな時、こんなに高いボーナスを支給しては、 私たちの税金が高くなるばかりです。 なにか良いアイデアがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。 ニュース：冬のボーナス・石川県職員は平均９４．８万、民間は４７万８００円 公務員に冬のボーナスです。官公庁では１０日、一斉にボーナスが支給され、このうち石川県職員の 平均支給額は９４万８０００円となっています。県人事課によりますと、管理職を含めた一般行政職員 の平均支給額は９４万８０００円で、去年を７０００円下回っています。しかし、県議会では年内に支給 月数を引き上げる条例見直しを審議しており、改正後は９６万９０００円で去年より１万４０００円増える ことになります。特別職では谷本知事が２８２万円、２人の副知事が２２１万円でどちらも去年と同じ支 給額です。県議会の和田内議長は２３０万円でした。このほか金沢市の山出市長は２６０万円でした。 一方、県経営者協会によりますと、県内の民間企業の冬の平均ボーナスは４７万８００円で、去年より １・７％伸びているということです。 (11:12) 退職後にボーナスはもらえるの？ 今月で今の会社を退職し、来月から新しい会社に転職します。退職後でも今の会社のボーナスってもらえるの？ちなみに今の会社のボーナス支給日は６月と１２月です。それと今の会社のボーナス支給基準は１０～３月分が６月支給で４～９月分が１２月支給の対象になっています。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談友達・仲間関係夫婦・家族社会・職場シニアライフ人生相談LGBTQDV（家庭内暴力）いじめ相談不倫関係その他(恋愛・人生相談) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 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