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看護師のパワハラ、法的に何とかなりますか？
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度々、お邪魔してごめんなさい。 理不尽と無情が横行した社会、許したくないよね。 話題は逸脱しますが、 俺は二度も離婚しています。 妻の申し立てた離婚調停では、俺の子供に対する姿勢が、調停員に評価され 裁判官にも認められ不調に持っていった。 ですが、弁護士がしゃしゃり出てきて、無理やり離婚となった。 子供2人の親権は有責もあるのに母親へと。 何が言いたいかいうと、 日本だけが、過去の判例を重視し続ける思考なんですよ。 法的には、法的には、って弁護士から毎晩電話が来て、それに屈したんですよ。 他の諸外国なんかは離婚しても共同親権で、子供の為に離婚しても両親が責任を持つとした考え方なんだよ、日本は法整備するとかハーグ条約批准するとか、結局は放置状態のまま今となる。 だから、養育費を踏み倒すヤカラオヤジもまかり通るんだろ。 労働問題だって、外資系企業は、あっさりと人斬りを行使するが、元からの契約に基づくものであり、 日本は、まだ温情主義と言われている。 そうかも知れんが、法律の下スレスレをかいくぐって、退職勧奨という嫌がらせが横行しているのも事実である、つまり日本も欧米化しているんだよ、悪いところがね。 男女の精神疾患の比率からみれば、圧倒的に男の方が多いんですね。 日本人として、日本国の法律に準拠して人は仕事もプライベートでも、反しない行き方をしている人が多い、 但し、仕事組織となると、隠せるものは隠す、それがまかり通る理不尽な現実なんだね。 前の回答の時に示した、残業超過での労基の立ち入り調査時には、会社ぐるみで二重帳簿示して簡単に逃げられましたから、でも是正措置の対応書類は置いていきましたね。 二週間以内に提出だったが、適当に書いたら通ったという、労基の踏み込みが甘いねって幹部皆で小馬鹿にしてましたね、でも、取引先の企業(他県)では同様の問題で執行猶予まで付けられたというケースもあるのですね、労基もやるときゃやるな、と今度は感心しました。 労基はこの程度ですが、ほかの回答者さんにもある地方ユニオンってのは、かなり過激にやってきますよ、ブラック企業、数社を叩き潰しましたからね。 個人問題でも会社に詰め寄るくらい、平気でやりますからね。 ここは、会社も恐れていましたから。 泣き寝入り、貴方だけでなく、同様の境遇の方も実に多数ですね。 俺の場合は、退職勧奨の時に上司の部長をかなり脅してやりましたが、無駄な抵抗に終わりましたから、まあ本気を出さなかった、諦めたということです。 部下に与えた仕打ちの時も労働関連法を勉強しなおしたり、自分がやられた時も、第三者機関に聞きまくりましたがね。 今は、拾ってくれた会社で精一杯やってます、道端で前の会社の部長と遭遇したら精々睨みつけてやる程度ですかね。 俺も管理職時代に部下数名に退職勧奨もしましたよ、でもね、そのしっぺ返しって戻ってくるものなんですね。 俺が退職に追いやられたということ。 貴方は看護師1年生ということで、先輩方の理不尽な行為を受けてしまっている。 法律を縦に戦うにも、パワハラは社会現象になれども、お偉い平和ボケの現場を知らない評論家諸氏が、問題提起はするが、だったら、どうやって改善するの、って決定打も言わないよね。 看護師の資格取得は大変だったと思う。 資格を持っていらっしゃるのなら、転職先も多数あるのでは。 介護職なんかは、人不足が今もこの先も続くとした深刻な問題だと思いますよね。 つまり取得した資格は、大きいのですよ。 引く手数多の職種で介護施設なんかは、看護資格者はヘルパーより高く評価されます。 評価の差は偉そうに出来るとではなく、給与面で異なるのです。 そりゃ介護の仕事は激務とか聞きますが、看護師も大変なんではないでしょうか。 デイサービスと施設の中での交替勤務とではストレスの度合いは異なるとよく聞きます。 何が大切かというと、貴方の心身と子供さんですよね。 貴方の心身が不調になって、誰が子供さんを守るのですか。 転職先だけ決まれば、もう毅然とした態度で先輩たちと接すればいいんですよ。 それでも労基に相談だけはしてみるのもいいかもね、 この相談とは、貴方の労働問題に対する知識を得る為として。 相談後に戦うも何も、事は段階的に考えていくことが大切なので、感情的、感傷的になることや、いきなり喧嘩上等では、上手く運びませんよ。 だから、ジリジリ攻めていくのも戦略のひとつなんですね、 知識を持つことで、次は貴方と同じ辛い仕打ちをされている方の相談相手にもなれるしね。 対人関係という誰でも煩わしいことに苦慮したんだから、仕事内容が辛い程度では、私は耐えられるよ、って感じられれば、良いですね。 そんな姑息でアホな連中とは私は違うフィールドに居る、と感じ得ることを目指すのですよ。 自己浄化こそが精神安定なんですね。 貴方の今の苦痛はよく理解できますが、 貴方と子供さんが、今後どうしたら幸せに暮らせるかを考え行動しましょう。 何か、精神論になっちゃいましたね、 貴方の意に反した回答だったらゴメンナサイ。 でも、まだ戦いたいとお思いなら、又、どうぞ。 お疲れのところ、度々の長文失礼しました。
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- Gusdrums
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再びオヤジです。 ＜＜警察に相談しても無駄でしょうか？ 労働関連の法律はいずれも民法ですよ。 刑事罰ま対象にはなりません。 ですから、警察に相談しても「労基へ行って下さい」って言われるのが常です。 貴方の人権問題にまで発展する様なら、 次段階として、法務局の人権相談がある。 あっせん、不調となり、泣き寝入りして溜まるか！ という方が、労働審判にまで提訴する場合、法務局に案内があります。 貴方の他の回答者さんへのお礼文も拝見しました。 看護師の休職が多いというのは、たまに聞きますね。 休職から復職、又は退職に追いやられるまでに。仕事が原因で、うつに羅漢した、と労災認定が困難だった前に比べて、最近は少し緩くなった、と新聞記事を見たよ。 でも、ほとんどが、過労によるストレスフルでうつになったことで、タイムカードという実態証拠があれば、のことだ。 企業側は行政処分とした、先ずは簡単な是正処置を置いていく。 責任は誰にあるか、ということで、 その先輩たちを管理する直属の上司、果ては、その上長、院長名義で是正処置にサインとなり、次も改まらない場合は、是正勧告となる。 労基署は逮捕権を有するが、労働事故で社員が大怪我とか亡くなった、という大事が発生しない限り、逮捕権は行使しない、又、あくまでも行政機関なので、企業を追い込むこともやらない、つまり公正中立を貫くとした指針なんだよ。 公正中立といえども、使従関係では、従属者を弱者としての見解から始まるから、弱い立場の救済を行わなければならないとしている。 貴方の先輩も従属という立場になるので、その方達を管理する者に対しての監督責任を問われることとなる。 だから看護師長や部長に相談したが・・・・・・・。 と、記載しておくことが要点なんですよ。 管理不行届き、これ問題だよ。 忙しかった、なんて言い訳は、第三者には通用しないからね。 上職といえども、いざこざに関わりたくない、嫌われたくないとした私情が、どうしても出てくるんだよね。 放置する目を瞑る、管理者がこんなのでは、企業の中にいびつな村社会を形成してしまうんだ。 リスクも考えてみよう、 貴方が法的、とか質問しているけど、徹底的に戦う(紛争)ことで、労基への相談で策を講じるまでなら、リスクも少ないだろうが、申告まで行くと、病院へ調査の電話が入るよ。 そうなると、たちまち魔女狩りが始まるからね。 俺の前居た会社も残業超過で申告したヤツがいて、労基が調査まで来たんだよ。 それで、俺も一応管理職していたので、会議室へ幹部が招集され、取締役から、申告した者を挙げるのではなく、出処に何か気づいたら密に連絡してくれ、と、それ魔女狩りじゃん、と感じていた。 一応、上場前だったので、労基に目を付けられることに非常に敏感になっていた時だったから、うやむやで幕引きしたが、企業も馬鹿じゃないから、失態を隠そうとする姿勢には必死になる。 それと、貴方が戦った後の大きなリスクは、病院関係は繋がっているから、変な裏情報を流されることは覚悟しておいたほうがいいよ。 企業なんて一個人なんて守る等の姿勢なんか微塵も無いんだから、人は財産なんて発している上職が居たら、ほとんど嘘だからね。 だから行動は慎重に進めていく、勿論第三者の力を借りることは必須なんですよ。
お礼
たくさんの情報、アドバイスをありがとうございます。 すごく参考になりました。そしてとても理解できました。 看護師長も部長もめんどくさいのだと思います。また、中堅である先輩にきつく指導して辞められても、それも困ると思っているのだと思います。 こんなひどい目にあっているのに、上は大したことだと思っていない…何も行動を起こさない。許せません。 しかし、戦うとなるとかなりのエネルギーや時間、お金までかかるのかもしれないということが分かりました。 現実的には泣き寝入りしかないのだと思っています。 悔しいです。真面目に一生懸命働いてきたのに。 でも、現実は私の人権など、どうでもいいのでしょう。これが世の中で、これが現実なのだと思います。 社内のいじめが原因で自殺、という話を時々耳にしますが、そこまでならないと、何も動かないのだと思います。そうなっても何も動かないのがほとんどかもしれない。 交通事故で当て逃げされた、くらいに思って諦めないといけないのでしょうね。 たくさんの情報、アドバイスを本当にありがとうございました。
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
オヤジだよ。 酷い職場だね。 看護師長は実態を知ってながらも、黙秘ってやつか。 長たるものは、部下が働きやすい職場環境を整えなければならない、これは労働安全衛生法にも謳っているよ。 交替勤務者への引継ぎが無い→業務怠慢 怒鳴る→職制を利用した職権の濫用ともとれるね。 貴方の体調に問題が出てきている様子なのでパワハラに抵触するかもね。 医師の診断書を叩きつけて、だけでなく、この場合は、因果関係の立証が必要となる。 日記形式に○月○日、誰々から、こんなことを言われて、益々、私の動悸が酷くなってきた、とでもして、時系列に記載しておきましょう。 後で、これが奏功するのなら、これを見ながら「こいつら覚えてやがれ」ってほくそ笑んでやれ。 少しは精神的に楽になるかもよ。 ＜＜また、どこに相談に行けばいいのかを教えてください。 労働基準監督所でしょ、守秘義務に厳格だし、相談は勿論無料、電話でも相談させてくれるよ。 残業代未払とかの確固たる法律違反等になると、対象企業に電話入れたりもするが、立証し辛い事項には、些かおよび腰というのが第三者機関の弱い点だが、アドバイスはしてくれるよ。 何はともあれ、貴方の体調が一番心配なんだから。 冷静になれるのなら、相手の出方を見る、 謝れ、って怒鳴るのなら、深く謝る姿を公に晒してでも、証拠を募るという手段だってある。 アホな先輩どもは、こんなことしたらマズいという意識すらも無いんだろう。 単純に感情ぶつけて、仕事は厳しいんだって、取って付けた様なそぶりをしてんだろ。 愚かだよね。 それともう一人、大馬鹿もんがいるよな、看護師長だよ。 人を管理する責任者なら、労働基準法や労働安全衛生法、労働契約法程度は知っておかなきゃ。 こいつ責任放棄だよ、失脚にしてやれ。 頼りないけど、こんなのもありますよ。 別名、裁判外紛争処理、ともいいます。 http://www.sr-partners.or.jp/trouble-12.html さて、この「あっせん」 労働局から企業側に「受けますか」と聞き入れ、「受けません」と回答すれば、それで終わりという何とも頼りなさすぎの制度ですが、結構に多数の申告があるみたいです。 ご納得いかなければ、又、どうぞ。
お礼
詳しく教えて下さり、ありがとうございます。 労働局ですね。相談に行ってみようと思います。 彼女たちがしていることは人権侵害だと思います。教育という名のもとでいじめをしているのだと思います。 だけど、いじめららる側は、最後にはいじめららる側にも問題があると片付けられて、泣き寝入りすることが多いイメージがあります。私もそうなるのだろうと思います。 先輩たちも、私が上に相談してることは知ってると思うけど、何も起きないということも知ってるのだと思うし、それに向けた言い訳も用意していると思います。 なので、法的に何か罪にならないかと思いました。病院では許されても社会では許されないということを示したいです。 私はいじめは許されない行為だと思っています。 まさかこの年齢になり、自分がいじめられる立場になるとはと、びっくりしています。 警察に相談しても無駄でしょうか？
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> このような行為は法律的に許されるのでしょうか？ 明確に「パワハラするな」って事を定めた法律は無いです。 指導との切り分けが曖昧な部分があります。 名誉毀損罪、侮辱罪、脅迫罪、暴行罪、傷害罪なんかで対応するためには、相当の準備とか記録とか、問題解決のための対策を継続して実施してきた実績とか、そういうものが必要になります。 (殴られてケガした場合の傷害罪は別ですが。) また、パワハラで紛争する場合、相手はその先輩個人でなくて、適切な対応を怠っている病院、会社になります。 -- > 法律的にみてどのように解決すれば良いのかを教えてください。 基本的に病院に相談。 その先輩への指導なり配置転換なり、適切な対応を請求します。 改善しない場合、病院の対応が不適切であった事が原因って話で、同程度の条件の勤務先へ転職するために必要な費用や受け取れなくなる賃金なんかの損害賠償請求なんかを請求とか。 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、病院に改善を請求した経緯など、ガッツリ記録しておいてください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > 私はこのことが起きてから気分が沈み、何に対しても希望が持てません。 そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事や家事が手に付かないなんかの症状があるのでしたら、お気軽に心療内科で診察を受ける事をお勧めします。 専門の医師へ相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療や処方の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに非常に有効です、 > また、どこに相談に行けばいいのかを教えてください。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 日本医療労働組合連合会（医労連） http://www.irouren.or.jp/ など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 詳しくノートに書きとめないといけないですね。わかりました。やってみます。 しかし、朝からずっと横になっててなにも手につきません。でも、自分を守るため、書きとめないと。 看護師長、看護部長に相談していますが、その先輩に指導はまだしていないようです。 私は部署移動が決まっています。 病院側は看護師が人間関係で病むことや休職することに慣れているように感じました。実際、休職などしている人は多いです。どこの病院でもそうなのか、うちの病院が特に多いのかは分かりません。 外部に相談してみます。
- 150715
- ベストアンサー率19% (841/4396)
＞ちなみに、その先輩は毎年1年目の誰かをターゲットにしていじめています。 ということは、あなた以外にも何人かの被害者がいるわけですよね？ その人たちと協力して、上の人間に上申すればいいでしょう。 個人では黙殺されることも、複数ではそうもいきません。 まあこれが難しければ、それとなく看護部長に「出るとこ出ますけどいいですか？」 と匂わせておくのも一つの手段です（若干賭けですが…）。 それと、日記のごとく、 ・いつ ・誰が ・どんな時に ・何を言ったか（どんな仕打ちをしたか） を書きつらねておきましょう。客観的な証拠になります。
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 私以外にも被害者はいますが、今はその人はターゲットではないため、関わりたくないようです。 せっかくうまくいきはじめた人間関係なのに、こじれさせたくないようです。 それだけ、その人は病棟内で力を持ってます。くせ者が何人かいますが、その人たちとも仲が良く、皆、関わりたくないのだと思います。だから、戦うときは1人でしなくちゃいけません。心細いです。
お礼
お返事が遅くなってすみません。精神的にかなり落ち込んでしまい、とても返事ができる状態ではなくて…本当にすみません。 Gusdrumsさんもいろいろと理不尽なことを経験されてきたのですね。 自分の努力ではどうしようもないことに遭遇すると、無力感を味わいますよね。もう諦めるしかない、みたいな。 今の私はそうです。 部署も異動になりましたが、今の部署はほとんど医療処置もなく、暇な病棟です。 ここで働く看護師の知識や技術などのレベルもとても低いように思います。 ただ、人間関係は良く、ストレスはほとんどありません。 帰りも早く帰宅できるようになりました。 でも、虚しいです。 学生時代、一生懸命に勉強してきました。看護師になって、多くの技術を身につけて、どこの病院でもある程度通用する技術を持った看護師になりたい！と希望を抱いていました。 看護師はおっしゃる通り、働き口はいくらでもあります。でも、看護師は職人だと感じます。知識、技術を身につけないと、ただの資格を持ってる人にすぎません。 今の病棟は働きやすいですが、自分の技術の成長には繋がらないと思います…。 それがとても悲しいです。でも、ここで精一杯のことをしよう、するしかないと感じています。 子供をまずは育てないといけないのだから、これで良かったのだと日々自分に言い聞かせています。 労働局ですが、電話し相談しました。いろいろとアドバイスをもらいましたが、病院と戦う気にもなりませんでした。 私も諦めたのです。 運が悪かったのだと思います。 自分の思うようには人生進まないとつくづく思います。 今、いろんなことを諦めて感じることは、もっと自分に甘くなろうと思ってます。 悔しいけど、他のことに目を向けて、幸せを見つけようと思います。 親身になってアドバイスをくださり、ありがとうございました。