有料老人ホームの施設長の不誠実な対応について

質問

今 有料老人ホームの施設長の不誠実な態度に不快感があります。と言うのは、その施設長が私の知人の介護師に声をかけて、私に内緒で知人の介護師を自分のホームに入社させてしまいました。しかし、入社して見ると聞いている話しとは違い、ホームの内容は社員イジメはあるし…個人情報漏洩、利用者への虐待もあったようで、知人の女性は体調を崩し1ヶ月足らずで辞めてしまったようです。
私が施設長にどうして？知人を採用したのか？と聞いても不誠実な態度で何も教えてもらえませんでした。
お陰で私はその知人とも関係が悪くなり、疎遠状態が続いています。

最近では、その施設のスタッフの入れ替わりが大変多いようです。どうしたら、その不誠実な対応の施設長の態度を改めさせる事が出来るでしょうか？ その施設（会社）には当該の施設長の他にも 取締りの経営陣がいるはずなのに…見て見ぬ振りをしています。どうしたら？環境を変えられるのでしょうか？何か良いアドバイスがあればお願いします。

回答No.6

kimamaoyaji

＞その施設長が私の知人の介護師に声をかけて、私に内緒で知人の介護師を自分のホームに入社させてしまいました。
就職するか否かはその知人さんの判断で、貴方が決める問題ではないでしょう、それに、内緒にしたのはその知人さんであって、施設長がいちいち貴方に言う必要もないですし、そもそもがその知人と貴方が知り合いであるかも知らないかもしれません。
それとも貴方が、人事をやっておられるのなら、私がしらないと言うのは問題だと思いますが、一般の職員なら、就職した時に紹介するのが普通で、未定の時に紹介する訳にいかないでしょう。
会社（施設）からしてみれば、貴方の知人であるか、否かなど関係ない訳で、本人が働く意思があって、提示した条件で問題無ければ良い訳でしょう。
知人がうんぬんと言うなら、貴方が紹介したと言うなら、多少は発言する道理も判らないでも無いですが、知らなかったという事は、公募で採用したのかもしれませんし、貴方には採用に関して無関係でしょう。
それとも一般社員が、社員の採用に権限を持つ会社なんて、世の中にあるんでしょうか？
であるなら、それが普通でしょう、環境を変えるって、社員があの人は良くて、あの人は嫌だとか決める会社にしろとかいうのでしょうか、そこまで行かないまでも、今度、この人が面接に来たから入るかもしれませんつて、いちいち社員に言うのですか？、採用が決まって無い情報なんて仕事の邪魔でしょう、無意味です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

補足

その施設長は元々 私の知人であります。そして私が良き先輩として介護師の女性を紹介しただけです。その会社も以前 縁故関係の入社でトラブルがあり、縁故関係者は入社させないようにと社長からの申し合わせがあったようです。しかし、その施設長はちょうど1人急に退職してしまい、規定の介護職員の人数が足りなくなり、焦っていたようです。一般の募集は出してはいましたが、ブラック企業などとネットに書かれていて、入社する人がいなかったようです。

回答No.5

noname#225033

質問者さんがしている質問は
No1さんが仰るとおり、質問者さんが友人の介護士のマネジメントをしていたり、金銭的管理やその方の管理を行っている立場の場合のみ成立する質問かと思います。

介護士や施設長は個々に独立した人間でしょうから、質問者さんが環境を変える立場にはありません。

貴方の意思で施設の環境を変えたいのでしたら、貴方が施設のオーナー若しくは代表者になれば良いだけですね。

※人生相談の鉄則※

変えられる事は変えましょう。

変えられない事は受け入れましょう。

です。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.4

ebigawasampo

ご質問の論旨がいまいち理解できません。

ご指摘の老人ホームが、質問者さんに内緒で知人の介護士を入社させたにもかかわらず、なぜ質問者さんとその介護士との間が疎遠になるのでしょうか。またホーム内部での問題は死亡事故などの特別な事情が無い限り、まずは入居者とか従業員、元従業員などの関係者から問題点を指摘する動きがないと解決する運びにはならないでしょう。義憤を感じるのは判りますが、物事は順序立てて取り組まなければ解決しないと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

tontodromo

＞お陰で私はその知人とも関係が悪くなり、疎遠状態が続いています。

あなたの立場が不明なのですが、知人の女性がホームに入社したのも体調を崩したのも、あなたには関係がないと思うのですが、あなたが彼女の入社を止めなかったということで関係が悪くなっているのでしょうか？

＞最近では、その施設のスタッフの入れ替わりが大変多いようです。どうしたら、その不誠実な対応の施設長の態度を改めさせる事が出来るでしょうか？

あなたがその施設で働いているわけではなさそうでが、あなたは利用者ということですか？
利用者なら運営会社に苦情を言えば良いのではないでしょか。

お礼

回答ありがとうございました

補足

有料老人ホーム協会を通じてホームへ苦情は言いました。
回答ありがとうございました。

回答No.2

Boushi-yokomiti

利用者への虐待について

　　高齢者虐待防止法
　　第３章；養介護施設従事者等による高齢者虐待の防止等

（養介護施設従事者等による高齢者虐待に係る通報等）
第二十一条
　養介護施設従事者等は、当該養介護施設従事者等がその業務に従事している養介護施設又は養介護事業（当該養介護施設の設置者若しくは当該養介護事業を行う者が設置する養介護施設又はこれらの者が行う養介護事業を含む。）において業務に従事する養介護施設従事者等による高齢者虐待を受けたと思われる高齢者を発見した場合は、速やかに、これを市町村に通報しなければならない。

２ 　前項に定める場合のほか、養介護施設従事者等による高齢者虐待を受けたと思われる高齢者を発見した者は、当該高齢者の生命又は身体に重大な危険が生じている場合は、速やかに、これを市町村に通報しなければならない。

３ 　前二項に定める場合のほか、養介護施設従事者等による高齢者虐待を受けたと思われる高齢者を発見した者は、速やかに、これを市町村に通報するよう努めなければならない。

４ 　養介護施設従事者等による高齢者虐待を受けた高齢者は、その旨を市町村に届け出ることができる。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

akamegane332

意味が分からないのが、貴方はその介護師のマネージメントかなにかを請け負っているの？

施設長と介護師の契約に知人の貴方が介入する理由を教えて下さい。

補足

施設長と私とも知人です。その施設長が知人は採用しないと言っていたのに、知人を採用した事です。