• ベストアンサー

派遣を途中で辞めたら解雇??

こんにちわ。ご存知の方がいらしたら教えてください。 私は派遣会社から週に1度(4週間で合計4回で終了)の単発の仕事を紹介され、引き受けました。 しかし、第1回目(5/18)が終了した直後に体調をくずし、病院に行ったら第2回目の仕事が入っていた日(5/31)に手術ということになってしまいました。 そこで誠に残念ながら5/19に派遣会社に連絡し、就業できない旨を伝えました。 派遣の仕事を途中で投げ出すのはなんとも申し訳なかったのですが事情が事情だったのでなんとか了解してもらえました。 すると本日、「労働条件通知書」が送られてきましてそこに <派遣停止の通知(法第35条の2第2項)> 期間抵触日である2004年5月18日以降は労働者派遣は行いません と書いてあります。 これは私は派遣会社をクビになったってことでしょうか? 派遣会社自体を解雇されたのか、この仕事に関してのみ解雇されたのかまったくわかりません。 内容が内容だけに、派遣会社には聞きにくいです。。 どのような意味なのかご存知の方がいらっしゃったら教えてくださーい。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

harioさん、はじめまして。 私は、以前派遣会社で営業の仕事をしていました。 今回の通知については、No.1の方がおっしゃっているように、特に気にする必要はないと思います。 今回のお話は、週一度の勤務を4回行う契約を、質問者さんの側から途中で解除の申し出をして、派遣会社側もそれを了承したということでよろしいのですよね? この間の経緯については、とりあえず触れないとして、結果的にお互いが (質問者さんも派遣会社も) 納得しているのであれば、双方合意の上契約が途中解除されただけですので、特に何の問題もありません。 派遣先への対応は、派遣会社が責任を持つことですから、これも派遣会社が了承していることであるなら、質問者さんが心配するには及ばないことですね。 さて、今回の通知が、  > <派遣停止の通知(法第35条の2第2項)>  >期間抵触日である2004年5月18日以降は労働者  >派遣は行いません と記載されているということですが、労働者派遣法第35条の2第2項で規定されている通知は、本来、今回のような場合に行われるものではありません。 労働者派遣には、いわゆる 『政令で定める26業務』 等の派遣の場合を除いて、『派遣受入期間の制限』 というものがあります。 派遣受入期間の制限のある職種で労働者派遣を行うときには、あらかじめ派遣先企業が派遣受入期間を設定し、派遣契約締結の際に、いつの時点で派遣受入期間の制限に抵触するかを、派遣先から派遣会社に通知をしないといけません。 そして、実際に派遣が開始された後、派遣受入期間の制限が近づいた段階で (派遣受入期間の制限に抵触することとなる最初の日の、1ヶ月前から前日までの間に)、今度は派遣会社の側から派遣先と派遣労働者に、制限に抵触する日以降の派遣を行わないことを通知しなければならないことになっています。 この通知を行うことが、労働者派遣法第35条の2第2項に規定されているのであって、今回の質問者さんのケースには全く関係のない話なのです。 私が想像するに、普段派遣会社が使用している 「労働条件通知書」 のフォームに、この35条の2第2項による通知の文面が記載されていて、そのまま日付だけ入力してプリントするようになっているのではないかと思いました。 本来は関係ない文面なのに、めんどくさいので (または担当者が理解していないので) そのまま処理してしまったものと思いますよ。 ですので、気になさることはないと思います。 ちなみに、派遣 (一般派遣) では、雇用契約が解除されれば、登録だけの状態に戻ったということになります。 その時点で派遣会社との雇用関係はなくなっていますので、そこからさらに解雇というのは理論上ないのです。 もちろん、何らかの理由により、登録自体を抹消するということもない訳ではありませんが、その場合はきちんと連絡があるはずです。 それから、質問者さんに他意がないことは存じておりますが、今回のような場合には、『解雇』 という言葉は使わない方がいいと思いました。 『解雇』 とは、使用者側からの一方的な契約の解除のことを言いますので、今回のような場合には使いません。 あえて承知の上で書かせていただきましたので、お気になさらないでくださいね。

hario
質問者

お礼

お返事、ありがとうございます! とってもよくわかりました~。 >今回のお話は、週一度の勤務を4回行う契約を、質問者さんの側から途中で解除の申し出をして、派遣会社側もそれを了承したということでよろしいのですよね? そうです。まさにその通りです。私が申し出て派遣会社の方も了承してくれましたー! いきなり法律のことが書いてあったのでビックリしちゃって。。 気にすることなくってよかった。よかった。 「解雇」でなくって「登録抹消」っていうんですね。。 とってもよくわかりましたー!! 本当にありがとうございましたー!!

その他の回答 (1)

noname#7137
noname#7137
回答No.1

平易な言葉に置き換えると、ご病気をされたので、体調の悪い人間を働かせることは派遣法に違反するので、第2回目以降の派遣は行いません、ご安心して手術なさってくださいね、という内容です。 解雇された訳ではありませんので、どうぞご病気を治すことに専念してください。 早く良くなって、次の仕事が決まるといいですね。お大事に。

参考URL:
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
hario
質問者

お礼

お返事、ありがとうございます。 よかった。。今回のみの契約解除なのですね。 これで安心して療養に専念できます。。ありがとうございましたー