赴任手当は貰えない？

質問

個人適に移動希望は赴任手当は貰えない？
そんな条件は就業規則には書いてないのですが、会社が移動させたのでは無いので、支給出来ないと言われました。
本人希望の移動は貰えないのでしょうか？
他の条件は満たしています。
どうか、教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.4

masakii88

以前、総務や人事を担当していた者にすぎません。
普通、人事異動時期（例えば４／１）の一月半くらい前に　部署移動や転勤等の希望を提出させます。
そして、それを参考に各部署の意見を聞いて　部署移動や転勤等を決定しますが　希望が通るとは限りません（通らない方が多いです）し、希望しなくても転勤させられるケースも結構あります。
このような定期異動の場合　希望していてもしていなくても　赴任手当は出ます。
しかし、定期異動時期以外に　個人的に移動を希望したり　定期異動の際の移動希望の理由が個人的理由（地元に近いところに戻りたいなど）であったりすると　その希望を叶えてあげるということで　赴任手当は支給しません。
もっとも、就業規則には、赴任手当のところに、事情によっては一部もしくは全部を支給しないことがあると書いてあり、それを適用しています。
質問者の事情が詳しく分かりませんので　何とも言えませんが　上司がいったん言った以上　そういう条項がなくても　覆すのは現実的に無理で　赴任手当を出すべきだとゴネたら　それなら転勤は認めないと言われるでしょう。すでに転勤しているなら　ゴネて最終的に赴任手当を貰ったとしても　後々の　しっぺ返し（冷遇されてしまい手当て分なんか吹っ飛ぶ）のほうが大きいですよ。会社とは　そういうものです。希望を叶えてくれるだけ　有り難いと思いましょう。

補足

回答ありがとうございます。
前の職場は少しイジメの様な環境だったので、出来れば職場を変えたいと上司にお願いをしていたところ、遠方に新しい店舗で新規一転そちらで頑張って見ないかと言われ、実家から引越しをして今の職場へ移動しました。
移動時には明確な就業規則がなく、
移動後に渡された就業規則に記載されていたので、総務に相談したところ、
本人希望のため出せないとの回答でした。
しかし、移動先は会社が提案して来たのにおかしいと思い法律や総務に詳しい人がいれば教えて頂きたいと思って質問を記載しました。

回答No.3

yokohamahope

社会一般良くあることです。上司の胸先三寸です。
移動（異動？）を認めてもらえただけ感謝の気持ちも必要でしょう。

回答No.2

seble

その手当ての規定や慣例等によります。
ただ、一般的には異動に伴う諸費用をまかなうためであり、順当に考えれば本人希望であっても最終的には会社の業務命令により異動するわけで、対象になるのが当然です。
ただ、その本人希望の交渉過程で色々あると、例外、というような扱いも無くは無いかも。

お礼

回答ありがとうございます。
移動時には、明確な就業規則がなかったので、移動の初期費用などもまったく貰えませんでした。
なのでせめてこれから、就業規則の条件を満たしている赴任手当が貰えればと思いました(T_T)

回答No.1

RosaCanina

「赴任手当」は、某かの労働法で決められた類いのものではありませんので、
各企業における独自のルールと習慣によって、その支給は決まります。

よって、就業規則に明記が無いなら、その手当が支給される期待は避けた方が無難です。
労働組合がある企業に勤めているなら、そちらへ相談してみては如何でしょうか？

> 支給出来ないと言われました。

誰から言われたのか明記がありませんが、
より上位の管理者や、総務等の責任者へも尋ねてみるとか…。

ご健闘をお祈りします。

お礼

回答ありがとうございます。
労働法には無いんですね。
では就業規則にあっても会社の
総務の判断で無い様なものなんですね
(T_T)