みなさんどう思いますか？

質問

平日休みの仕事をしている男性の営業マンです。
（一応、全国的に名の通った会社で一般的には大手と言われる会社です。
）
先日、とてもショックな出来事が起こりましたので、相談をさせてもらいます。
法事があるので平日に休みを取らせてもらいたいと上司に相談をしたのですが帰えってきた言葉が『会議はどうするんだ？』のひと言でした。
確かに私が休ませてもらいたいと言った日が毎週、営業所で会議をしている日と重なっていたのです。
ただ、私としてはそこまで考えずに休みがほしいと言っしまいました。
そのため、上司の怒りをかってしまったのかは定かではないです・・・。
ちなみに相談をしたのは法事の5日前でした。
これまでは5日～7日前に休みを取らせてもらいたいと報告をすれば問題は無かったのです。
（私が悪いとすれば法事の日程がわかった時に相談すれば良かったのですが言い出すタイミングが無くギリギリになってしまいました。法事の2週間くらい前には日程はわかっていたので・・・。）
ただ、まさかのひと言に正直、唖然としてしまい言葉を失いました。

自宅に帰宅後、妻にその話しをしたら妻も同じ様な反応でした。
妻に至っては、『やっぱり、そんな会社辞めた方がいいんじゃない？』とまで言う始末でした。（辞めると言う発言は前から私が仕事を辞めたいと相談をしていたのと、激務により私の身体や精神的な事を心配しての発言ではあります。）
正直、私も今回の件で退職をと思ってしまいました。

みなさんはこのような状況ならどう思われますか？
良かったら意見をお願いします。

回答No.3

mitomito · ベストアンサー

＞『会議はどうするんだ？』のひと言でした。
上記の一言だけで、上司が悪い人とは思えません。

責任ある立場で働かれている人や、あるいは、能力に長けている人が、一人抜けると、その穴埋めに２，３人が、必要になる場合があります。今回は、そのようなケースだったか、そもそも会議自体が、集まることに意味があって、中身のあることをやっていないので、質問者さんは、会議の日を重要視しなかったのか、どちらかだと思いますが・・・・・

＞正直、私も今回の件で退職をと思ってしまいました。
退職せざるを得ないほどに”追い込まれる”前に、退職することは賢明な選択だと思います。

ただし、色々と事情があり、ハッキリ書けなかったのだと思いますが、質問文からは、「会社の待遇」や「人事労務管理」や「上司の言動・行動」さらには、「給与」等で、何か問題があるようには感じられません。

どのようなルートを経て転職するにしても、転職理由や前の会社の退職理由を聞かれることは、避けてとれません。
「上司との相性が悪かった」だけでは、心象が悪くなります。

何か具体的、できれば数字で、退職理由をハッキリさせておければ良いと思います。

上から目線で申し訳ないのですが、
「ココロの底で、強く決めていることを、一回、何らかの方法で客観視しよとして、質問されたとしか思えません」。

人間は、他人には嘘を付けますが、自分自身には嘘はつけません。ココロの底で決めたことは、変えられないと思います。転職されていいと思いますし、ここで会社に残っても、半年もしたら、また、退職の虫がうずいてくると思います。

ただし、退職と転職のつなぎは、大事になされてください。

回答No.2

akamegane332

私は貴方の神経に唖然とします。

法事があるので五日前に休みをくれなんて、社会人としての、責任は有りますか？

前の回答者さんが言われているように、法事なんて、計算が出来れば、一年前からわかるものです。

それを五日前に言って、会議の引き継ぎも考えていない貴方の行動に、上司は怒ったと思いますよ。

しかも、この程度で辞めるなんて。

回答No.1

norikhaki

思うに、あなたと会社の関係はすでに破たんしていると思いますので
転職された方が良いかと。

あなた自身も会社に対し報告、連絡、相談が遅れていることですし

会社からも、やる気が見えないと判断されてるのではないかと。

法事がどういう法事かわかりませんが
2週間前というのは少し遅いのではないかと。

四十九日なら葬儀の時に大まか判っているはずですし
周忌でも確認のため一月前には案内が来ると思いますので。