病気で仕方ないという同僚※長文です

質問

こんにちは。20代後半の女性です。私のアルバイト先にメニエール病の方がいます。30代前半の男性(以下Aとします)、かれこれ5、6年病気と付き合っているそう。毎回病気を発病する度に職を変えており、今現在は私と同じくアルバイトで働いてます。そのAの振る舞いについて困っており、メニエール病の方、もしくは同じく身近にメニエール病の方がいらっしゃる方へ質問したく投稿しました。
アルバイト先(古着屋です)は、店長、私、Aしかおらず、2人出勤して1人休みという体制なので、一人でも欠けると大変な状況です。今、求人募集をかけてますが、なかなか新しい人が入りません。
つい最近までAは病気の事を隠してました。面接で言わず、前職の退職理由も病気ではない理由、正社員希望で入ってきており、働いてからも言わず、勤務態度は普通で1年経ちました。ここ数ヵ月、急に欠勤することがあり、さらにここ１ヶ月で頻繁に欠勤があり、ついに病気を告白。
失礼ながらメニエール病を知らなかったので、最初は腹立たしいしかありません。メニエール病を知ってから、理解しようとしたのですが、どうにも理解に苦しむのです。
まず、発病が必ず土日。アルバイト先は古着屋で土日は平日以上に忙しいのですが、絶対土日に発病します。そして休みの連絡がギリギリ。メニエール病は頭を動かすことすら辛いと訴えられ、いつ発病するか本人もわからないので仕方ないとは思いつつ、休む連絡はちゃんと来るので不思議です。先日バイト中の休憩明け、Aはいきなり発病したと倉庫にこもってしまい、後は私一人でやるので帰宅するようにしたのですが、タクシーを呼ぼうとしたら頑なに拒否。上記の通り、頭を動かすことすら辛いと聞いていたのでそうしたのですが。。。結局タクシーではなく、歩いてバス停まで行き、バスで帰宅してます。Aが休むごとに私は自分が休みでも出勤しなければならなくなり、店長も休む暇はありません。店長と私は病気の事がイマイチわからないので、医師の診断書と病状の説明をお願いしましたが、診断書は出してもらえない。メニエール病は発病がいつかもわからないし病状も様々。自分が一番辛いからわかってほしいの一点張り、あとは母がメニエール病だから遺伝だ。でした。確かにメニエール病は前兆もなく、原因不明で大変だと思うのですが、どうにも納得いかなくて。
例えば急に発病ならまだしも、5、6年前からメニエール病なら、面接を受けた時、働く前にあらかじめ説明して周囲の理解を得るのが普通でないでしょうか？現にメニエール病の方のブログを拝見すると、そうされてました。
Aは最近ストレスがひどく、それがメニエール病につながる一つの原因と言いますが、ストレスが店長からの期待とのこと。店長を擁護しているわけではありませんが、Aに期待するのは正社員希望だったからです。病気を考えたら、言いにくいですが正社員は難しいのでは？でしたら最初から正社員希望なんて言わない方がAの為にもストレスを感じなかったと思うのですが。
私と店長は新しい人が来るまで二人で頑張り、Aには休むor辞める案を提案しましたが、Aの希望は病気と付き合いつつこのまま働きたい。
実家暮らしだから実家を出て彼女と暮らしたい、お金も欲しい、だから仕事は辞めたくない。でも急に休んでも病気だから仕方ない。と正直身勝手とも取れる発言をしてます。
私はAに怒りたいです。質問も言いたいことも沢山あります。しかし、病気で仕方ないと思わないとという自分もいます。私がきつく言ったらAの病気が悪化するかもしれませんし。
今後もAと働くにあたって、どう向き合っていけば良いでしょうか？
長文ですみません、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

メニエール病
http://www.nanbyou.or.jp/entry/195

雇用契約は
労務を提供する対価として賃金を支払う契約をしたにすぎないので
私傷病による労務不能は
雇用契約を継続する義務はありません。
頻繁に突然休むということと
そうなった場合に業務に大きな支障があるということを
責任者がわかっていて放置するのなら
貴方にできることは普通に働く事以外には辞めて他で働くことです。
経営者が現状を知らないのなら
不都合であることを知らせることは必要でしょう。
契約は
相手の希望と雇う側の要求がマッチしなければ
合意できないので
その不都合な状況を放置する責任者は
職責を果たしていないでしょう。
同時に二人休んで一人になった場合の対処は
決まっていて貴方にも伝えられているのですかね？
予想されるそんなことも決めていないのなら
責任者の責任者としての能力はありません。
決めるのは人事権のある人であって
貴方がそんなことを悩む必要はありません。

お礼

メニエール病の詳細、ありがとうございます。
私もいくつかネットで調べて、責任者にも報告してました。
私のアルバイト先は特殊で、地方に本社があり、その子会社でお店があります。なので、一番の責任者の社長は常におらず、店長にも決定権がないという(だから求人しても来ないのかな)すごく難しい環境です。
社長に直談判済みで、社長は「求人は出してる、待って欲しい。それまでは臨機応変に対処して」を繰り返しています。私は臨機応変にも限界があり、回答にも頂いたように、もし誰も出勤できないような状況下になったら、お店を閉めさせてもらうと伝えてあります。
私はお店の開店当初からおり、理由があってアルバイト止まりですが、お店やお客様、仕事はとても大好きで、できれば続けたいのですが、生まれて初めて、このような病気の人と働くことになって戸惑っています。
でも、回答者様の仰るとおり、人事や諸々は考えず、私は私の仕事をしっかりこなせばいいのですよね。ありがとうございました。

回答No.5

tokumeinoonna

私の母も、メニエール病です。
突然パタリと倒れて救急車で運ばれたり、
朝は体を起こす伊ことができず、一歩も歩けなくなり救急車で運ばれたりと・・・割としょっちゅう有りました。

症状については、まさにそのＡさんのような感じですね。
ただ、診断書が出せないというのは少しおかしいですね。
私の母は専業主婦なので診断書なんて出したことないですが、
普通、出してくれると思うんですけどね。
後、私の母は、体力がないので一人で病院に行けず、治療をサボって（言い方悪いですが）いた為、頻繁に病院に運ばれていました。
本来は、定期的に病院に行き、点滴をうってもらうそうです。
又、日頃の食生活にも非常に関係している為、レバーやソウレンソウ、玄米等、バランスのいい食事をすることが再発防止になるとか。
Ａさんは、きちんと定期的に点滴はうってもらっていたのでしょうか。

何はともあれ、経営者判断で「正社員は無理」という判断で有れば、無理して正社員にする必要はないと思います。
とりあえず、治療をする日を想定して週3の固定でシフトを組んで、その通りに来てもらう。（とりあえず1カ月間とか）
治療（点滴等）してもらったら、診断書じゃなくても領収書を提出してもらう。
それすらできなかったらクビ、若しくは正社員は無し、という判断でよろしいんじゃないでしょうか。

又、Ａさんの教育に力を入れるのも良しですが、
何故求人を出しているのに人がこないのかを考えた方がいいかもしれません。（将来的にも）
（店内の雰囲気が悪いのか、福利厚生が良くないのか、求人に店員の写真が無いから応募しにくいのか、等）

お礼

お母様がメニエール病とのこと。難しい病と闘われていらっしゃるんですね。
Aの倒れているところは見たことありませんが、前の職場で夜倒れて、朝警備員さんに発見された、という話は聞きました。
診断書はメニエール病だといつからいつまで本人が休みたいというものになってしまうので、時間がかかるとか。云々です。
固定の勤務は提案済みですが、いつ倒れるか予測できないので意味ないと。点滴などの治療は聞いたことがないので、次に聞いてみますね。
さすがに社長も店長も正社員はみおくるようです。
下記の回答にあるように、私のアルバイト先は特殊なので、人がなかなか来ません。
普段一切お店にいない社長が、人事も最終判断なので。。ってお店にも問題あり、ですね(笑)
色々とありがとうございます。
お母様、お大事になさってくださいね。

回答No.3

ka-zu-ne

同僚にメニエール病が数人いますが、皆ちゃんと薬を飲み、正社員として働けています。
発作は抑えられることができる病気です。

拝見する限り、嘘だと思います。
5～6年、この病気とつきあっているのであれば診断書も出るでしょう。
なので病院にすら行っていないと思います。

発作時は、洗濯機の中に入れられているような状態で、
上下も分からず、立つも座るも横になるもできない状態だそうです。

休む、辞める提案ではなく、解雇でいいんじゃないでしょうか。

自分の都合のいいように働きたいなど、通用しません。

どこの病院に通い、どんな薬を飲んでいるのか聞いてごらんなさい。
たぶん答えられませんから。
頻繁に仕事を休むような病気であれば、ちゃんと治療してから働けといいたいです。

同僚らはちゃんと病気に向きあい、薬で発作を管理しています。
そして一生懸命働いています。
こういう人は腹がたちます。

お礼

発作は突発的なので薬では抑えられないと聞いておりましたが、正社員でちゃんと働かれている方もいらっしゃるのですね。
私もAの話を鵜呑みにできませんが、なんせ原因不明の病は本当の為、否定もできず。。
病院や薬も聞いてみましたが、社長に報告するので、店長と私には言いたくない、といった感じです。
Aは常々、「なったことがないから辛さがわからないんだ」「自分も好きで病気なわけでない」と言ってます。私もそれはわかりますが、では何故うちのような、少人数の勤め先を選んだのか聞くと「病気で仕事を選びたくない、病気に勝ちたい」と返ってきます。
治療に専念も進めましたが、長期休んで治るものではないとのことで。
同じ病気でも、きちんと管理できている方がいるのに、Aみたいな人もいるのですね。
私もAのメニエール病は、半信半疑です。
薬で管理できるとAに言えば、きっとその人たちとはタイプが違う、とでも返ってきそうですね。また長々すみません、ありがとうございました。

回答No.2

shiroya

診断書がないならそれは病気ではないと言う扱いでOKでは。
病気なら、採用時に申告していなかったわけだから馘首でいいのでは。
毎週土日休んでるという記録があるだけでも詐病と言われるに十分では。

＞私がきつく言ったらAの病気が悪化するかもしれませんし。
爆笑ものです。それで悪化するならメニエールではなく別の原因と言えるのでは。

＞どう向き合っていけば良いでしょうか？
まぁあなたが向き合う必要なし。病気を言い訳にするくずなんか相手にしても無駄です。

お礼

回答ありがとうございます。診断書は医師が出してくれない、もう一度頼んでみますと言われており、なんとなくあやふやです。
Aはちょっとしたことでもストレスにつながると言っていたので、きつく言ったら。。と考えてしまいましたが、そんなことないのですかね。
私は何とかしなければ、と思ってましたが、何とかしなくてもいいのか、と少し楽になりました。割りきって考えられるようにしてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

診断書のない病気など知らん。

同じアルバイトとして扱えばよい。
だって同じ給料もらっているんでしょ?

責任者が気にすればよいことです。

店長も必死に代わりのスタッフ探しているんじゃないかな?
見つかったら相応の扱いをするのでは？
お店としても隠されていたわけですから。

休むのが仕方ないなら、それ相応の扱いでも仕方ないです(笑)

お礼

早速ありがとうございます。
同じアルバイト、同じお給料ですが、私のが先に働いており、人数も少ないのでなんとなく必死になってしまいました。
代わりのスタッフが入るまで頑張りたいと思います。ありがとうございました。