産休明けですぐ妊娠した同僚

質問

非難される方もいると承知で質問です。
産休から復帰した直後に再び妊娠する人って常識的にどうなのでしょうか？

同僚のAさんが昨年第一子を妊娠して今年度まで産休だったのですが、産休明け１ヶ月で第二子を妊娠し戸惑っています（しかも既に妊娠三か月）
私の仕事は人手が足りなく、Aさんが産休の間は全員休みをなるべくとらずに一年間耐えました。
妊婦のAさんが残業にならないよう私と後輩で仕事を引き受けたりもしました。
Aさんが戻ってきて私たちもようやく休みがとれる・・・と思った矢先の第二子の妊娠です。

Aさんは子供の体調不良で急に休んだり（これは仕方ないですが）、正社員なのに他の人より勤務時間が短いのでいつも私たちが後処理をしなければならず、正直いない方がスムーズに仕事がはかどります。
少しでも低姿勢ならまだ協力する気になるのですが「私は妊婦だから」と、仕事をあまりせず権利をフルに使っています。とても祝福する気になれません。

私たちはまた一年休みが取れなくなり、退職を考えていた子も人手不足を原因に話を延ばされてしまいました。
他の結婚している同僚も子供を作りづらい状況になってしまったと言っています。

子供が出来ることは素晴らしいことだとは思います。でも正社員であるからには周りのことも考えて妊娠してほしかったです。
こんな私の考えは間違っていますか？

回答No.1

chicchaiossan · ベストアンサー

産休制度を設けながら、必要な人員配置をしない会社に大きな責任があります。
しかし、文面からお勤めの会社は社会的責任などという言葉を知らない経営者の個人的会社のようですから、気を使った者が負けです。

・妊娠するが勝ち
・辞めたければすぐやめる

気を使っても、その気持ちをわかってくれる者はいないようです。

どうしますか？

お礼

おっしゃる通り自分勝手な人が得をする会社です！

回答No.3

Brian12

＞でも正社員であるからには周りのことも考えて妊娠してほしかったです。
　周りのことを考えるのは会社です。
　”同僚”とあるので、あなたは同じ立場なのですよね。
　とすればあなたの負荷を上司に報告し、改善案があれば提案するのが社員としての義務ですよ。
　あなたがこんな思いにとらわれない様にしましょう。

回答No.2

yumi0215

会社に派遣社員を依頼してはいかがでしょう。産休の間だけの期間限定派遣です。

私は以前産休の間だけということで派遣勤務しました。結局はその方も勤務時間が短いので半年の話が3年まで延期してもらえましたが。

社員が有給を取ることもままならない勤務形態は問題があります。人手不足を補うための手段を会社側にとってもらうのは大切なことですから、社員を増やすのは大変ですが期間限定の派遣社員でしたらその妊婦さんも安心して休めると思いますよ。