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社長の息子としての苦悩と将来への不安
- 私は会社の社長である父親の跡継ぎとして生まれ、やりたくもない仕事に苦悩しています。
- 周囲からは跡継ぎとしての期待を背負いながら、自分の本当にやりたいことを見失ってしまいそうです。
- 将来への不安やストレスで日々の生活が辛く、自分の人生を自由に選ぶことができない状況に悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
経営についてのノウハウを知らない人は「後継ぎ」だとか「二代目」だとかいいがちです。 本来であれば、社長の裁量でもっとも時期リーダーにふさわしい、第三者を選ぶのが筋です。 世襲制でなければならないということはありませんから、嫌ならば「自分はそういう器じゃない」アピールをすることです。 実際私は代表取締役をやっていますが、創業者の孫を部下として配置しています。 まあ、役員同士なので同列関係ではあるのですが、彼にはその資質がないと株主間でいわれていて、まだ許可が下りません。 また、弊社では彼を「ジュニア」と呼ぶことを止めさせました。 よって、世間の目はたとえそうであっても、継ぐ必要はないのです。 本当に実力のある経営者ならもう見えていると思いますよ。
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- sazann
- ベストアンサー率29% (130/440)
創業社長のご子息だと、特に跡継ぎと見てしまいます。。 社長が適性があれば家族以外にも譲ると宣言でもしてないと2代目のイメージは消えないですね。。 やりたい事があれば無理やり飛び出て行くのもありではないでしょうか。 5年して戻っても26歳ですよね。 戻れる所があるからこそできると思います。 ただ一度外に出てもうまくいかずに家業を継ぐ人も多い印象もありますね。。 大学まで行ったのに家業の畳屋やってる友人とかいます。 どっちが正しいわけでもありませんが、結局は家を継いだという人が少なくないというのを踏まえた上でお考えになった方がよいと思います。
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回答して頂きありがとうございました。
- tg_naka_55
- ベストアンサー率2% (10/334)
興味が有るように変えて行く手もあるけど。 その前に、跡を継ぐ価値が有るか考える事だ。
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- kingyo_tyuuihou
- ベストアンサー率30% (1237/4120)
＞世間は社長の息子が会社に入って来ると、「跡継ぎ」という目でみるのでしょうか？ 普通はそうです。 嫌々とかいいながら、結局、よそで働こうが、 自分で起業しようが世間の荒波に負けて 結局帰ってきて。。 というパターンは非常に多いです。 本人は嫌々といってますが、 そんな奴を未来の社長と仰がなければいけない 従業員はもっと嫌で、嫌なら辞めろと 言いたいところですが、みんな生活があるから 辞められないんですね。 この場合、辞めたくても辞められない ってのは甘え以外の何物でもないので。 従業員のためには、今後一切会社の事業に タッチしないと宣言してでていってもらいたいですね。
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回答して頂きありがとうございました。
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