エントリーシート応募後の面談に持参する履歴書

質問

閲覧ありがとうございます。
現在転職を考えており、この度エントリーシートにて応募した企業から面談（面接ではなく面談）をしていただけると連絡がありました。
持ち物が履歴書ということだったのですが、その内容のほとんどはエントリーシートとかぶります。
内容を変えるのも変だけどまるっと同じことを書くのもおかしい気がして、どうすればいいか悩んでいます。
御経験のある方、是非アドバイスお願いしたいです。
宜しくお願いします。

回答No.2

summerrabbit03 · ベストアンサー

面接ではなく、面談ですから、そんなにかしこまらなくていいと思いました。

　企業側で「履歴書持参」というのは、形式的なものだと思います。なので、市販されている履歴書にすでに提出している内容とかぶっても大丈夫でしょう。

　職歴や志望動機などもすでに書かれている書類を提出した上で、面談をしたい、と連絡があったわけですから、その辺のことは企業側もある程度了承した上での連絡かと思います。

　じゃあなぜ履歴書を？ということですが、会社上でなんらか必須なのではないでしょうか？

　私が以前いた会社も今の会社も急遽採用、もしくは知り合いの人を即採用するため、履歴書なしでとりあえず会ってその人を見て採用！というのがありましたが、必ず「あとで履歴書簡単に書いてもってきて！」と言います。

　私も以前ある伝で「９９％採用するから、とりあえず来て！」ということがあり、いきなり言われて履歴書が…という話をしたら、「履歴書あとでいいから。」と言われ、入社後提出することがありました。その時「いろいろ手続き上必要らしくて…。」とその時の上司から言われました。

　企業側からすると、「履歴書なしで採用しました」はなんらかの形でまずいので、履歴書持参、と言われたと思います。

　私は何度か転職しましたが、面接の時履歴書なんてほとんど見られませんでした。職務経歴や志望動機を中心に見られ、時間に余裕がある時に履歴書を見て、家族のことや学歴に少し触れる程度でした。

　字がきれいかどうかも見られると思いますので、丁寧に書いて持っていけば、内容は似たようなものでも大丈夫だと思います。頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに現状では形式の決まった書類が向こうには無い状態ですし、履歴書持参に納得できました。
頑張って綺麗に書いてみます。
分かりやすい回答をありがとうございました！

回答No.1

yosifuji20

会社が履歴書というのであれば、市販の履歴書の内容で良いと思います。そもそも履歴書はどんな様式でも正しい内容であることが第一ですから、どれも同じようなものになるのは仕方ありません。
それよりも本当に採用されたいのであれば、職務経歴書を持参することをおすすめします。
履歴書は単なる学歴と職歴の一覧表ですが、これではあなたの実際の能力はよくわかりません。
職務経歴書は様式は自由ですが、文章形式でこれまであなたがしてきた仕事のことで、めぼしい功績や能力を発揮したようなことを書くことができます。実際の採用はその内容を面接でどう評価するかで決まるのです。これを書くことでご自分の「売り」は何かも客観的に理解することができます。
私は最近転職を成功させたのですが、その時もことさら要求はなかったのですが、職務経歴書を事前に送って面接に望みました。先方もそれを読んでくれて面接では直接その内容のことで始まりました。結果的に採用となりましたが、この書類の効果は大きかったと思います。

補足

ご回答いただきありがとうございます。
初めての転職でわからない事が多い状態なので参考になります。
履歴書と職務経歴書についてもですが、エントリーシート内で書く欄があり過去の職務経験や一番の実績など詳細に書いて提出しております。そのほかにも資格や志望動機、自己PR等一般的に履歴書に書くようなことはほとんど提出済みです。違うとすればエントリーシートでは学歴について最終のものだけ記入を求められたことくらいでして・・・。
その上での履歴書持参ということだったので正直全て書ききってしまっているのでまったく同じことを書いていいものかと気になっている次第です。