会社トラブル

質問

法律に詳しい方、助言等お願いします。

何年か前に、店長から保険に入ってと言われたんですが、年金の免除がなくなるので断りました。
シフトを減らされるのを覚悟していたんですが、同棲している彼氏のタイムカードを押していいとの事で、今までそれでやってきました。
ちなみに、時給は彼氏の方が高いですが店長はそれを知った上で言ってます。

そして、現在になって他のバイトが私達のタイムカードを見たりカメラをみたりして社長に報告したところ、横領、クビ、訴えると言っているみたいです。社内全員がその事を知っていました。

この場合、私が悪いのでしょうか？
カメラを見た人は、プライバシーの侵害に当たりますか？
社長の言う通り横領等に当てはまるのでしょうか？

口約束は成立するらしいですが、
店長の発言を証明するものはありません。
証明出来た場合、逆に会社を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？
出来ない場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

回答No.3

kgei · ベストアンサー

＞この場合、私が悪いのでしょうか？
＞ 社長の言う通り横領等に当てはまるのでしょうか？

　　同情すべき部分はありますが、質問者さんが悪いと思います。

　　法的には、質問者さんは、店長の背任罪の共犯（共同正犯）と考えられるからです。

　横領罪ではありません。

　時給が違うわけですから、金額はともかく、少なくとも本来の時給より高い時給で給与が支払われたわけです。その余計に支払われた給与は、店長がタイムカードをきちんと管理すべきであったのに、嘘のタイムカードを押させていたことにより生じたものです。そして、実際に嘘のタイムカードを実際に押していたのは質問者さんです。

　店長の行為は、背任罪にあたる可能性が高く、質問者さんはその共犯になる可能性が高いです。

　質問者さんは、店長の部下で、悪意があったわけではないようですから、同情すべき部分はあります。しかし、質問者さんは、本来より高い給与が支払われることを知っていたわけですから、勤務先に損害が生じることは知っていたことになります。やはり、勤務先から責められるのはやむを得ないと思います。

＞カメラを見た人は、プライバシーの侵害に当たりますか？

　カメラが何のカメラかはっきりしませんが、勤務先の防犯カメラならば、プライバシー侵害の問題は生じません。勤務先は、自宅などとは違います。

＞証明出来た場合、逆に会社を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？

　以上から、会社を名誉毀損で訴えることはできません。

　クビにされたことについて、納得がいかないならば、争う価値はあるかもしれません。クビは不当だとして裁判した場合、勝つ可能性はないわけではないと思いますが、勝てる可能性は必ずしも高くはないと思います。

回答No.5

adobe_san

おいおい！あんさん！！！
自分の行為は棚に上げて「訴えてやる！」でっか！
＞同棲している彼氏のタイムカードを押していいとの事で、今までそれでやってきました。
これ・・・誰が見ても「横領の共犯」じゃ無いでっか！
挙げ句にあんさんは「自分さえ良ければ」で自覚して打刻してる。
＞この場合、私が悪いのでしょうか？
当たり前でんがな！
店長に教えて貰ったの考慮は必要でっけど。
＞カメラを見た人は、プライバシーの侵害に当たりますか？
なりまへんで！
あんさんの「プライバシー」とは何でっか？
悪いことを行っとる所を「プライバシー」なんでっか？
＞社長の言う通り横領等に当てはまるのでしょうか？
当然でんがな！
会社の銭、渡さんでえぇ分をあんさんがむしり取っとるんでっから。
＞口約束は成立するらしいですが、
成立しまっせ！えぇことも悪いこともでっけど・・・
今回は悪いことの約束が成立してまんな！
＞逆に会社を名誉毀損で訴えることは可能でしょうか？
一体あんさんのどの行為が「名誉毀損」になるんでっか？
判った！「悪いことの名誉」なんだ！！
確かに・・・せやったら「毀損」になりますわ！
＞泣き寝入りするしかないのでしょうか？
泣き寝入りやのぉ～て「拘置所」行きですわ！

回答No.4

a-matuki

＞この場合、私が悪いのでしょうか？

全面的とはいかないまでも、ある一定のレベルでの責任はあると思いますよ。

名誉棄損には該当しないでしょう。
店長に言われたことだとしても、時給が異なる人の勤務時間（給与）を知って
いながら操作した、ことは事実でしょうし・・・。

店長はこの件について何か言われたのでしょうか。
相談はしていると思いますが、店長とはいっても会社を実際に経営しているのは
社長ですから、社員の勤務条項に関する内容を勝手に変更することはできないと
思います。
（きちんと会社としてどのような勤務体系で、どの程度の給与か、時間か等
国に報告する義務があるのが企業です。）

状況がわからないのですが、勤務していない時間でも打刻をしたのなら横領、
そうでなくても恐らく社則や規律に反する行為だとは思います。

カメラは、プライベートなものでないならプライバシーの侵害にはならないと
思いますが、社則か何かで見てはいけないものとされているのなら違反には
なるでしょう。

店長との約束は証明できないまでも、社長に直談判すれば、店長の共犯って
ことで横領は免れる・・・ぐらいかもしれませんね。

回答No.2

noname#224282

文章から受けただけの印象ですが、かなりオツムのほうが弱い方なのでしょうか。
そんなオツムでも「彼氏のタイムカード」を代わりに打刻して給料をもらうとなれば、それが店長が言ったにせよ「悪い事」だというくらいの認識はあったのでしょ？

それを周りから怪しまれ、カメラで確認されたんだから、給与泥棒、横領と罵られても当たり前だと思うのですが。

あなたは実行犯、店長は教唆（きょうさ：人をそそのかし犯罪実行の決意をさせること）です。どう転んでも名誉棄損や「泣き寝入り」は当てはまりません。

前半の保険とか年金免除とかはよく分かりません。たぶん本筋とは関係無いのでしょう。

回答No.1

nobugs

話がよくわからないのですが

話の中の主要な単語を並べると

保険、年金汚免除、シフト、タイムカード

この後の、横領にどうやって結びつくのでしょうか？

もう一度整理してみてください