- ベストアンサー
会社役員の自賠責保険における休業補償
人身事故の被害者として２週間入院しました。 小規模会社ですが、役員なので報酬は満額で支給され、個人としての損害は発生しておりません。ただ、普段からフルタイムで働いていたのは私だけで、私が働けなくなった分、急きょパートの従業員が私の代わりにフルタイムで働いてくれ、会社は営業停止せずにすみました。 私の代わりに働いてくれた従業員には、当然、代わりに働いた時間分の賃金を払うわけですが、会社としては、余分な出費ということになり、損害といえなくもありません。 この部分に関して、保険会社なり、事故の相手なりに損害賠償として請求することは可能でしょうか？
- tantantan01
- お礼率99% (99/100)
- 損害保険
- 回答数4
- ありがとう数18
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
自分の報酬は全部もらいました。 従業員をその分こき使ったのでその分保証してください。 と言うのは、結構きびしい話になるかもしれませんね。 貴方が役員報酬を減らされてもしくはもらってなくて。と言う物であればまだ対応方法はあると思うのですけどね。 基本的に、役員報酬の場合は、給与ではなく、仕事が出来なくても、損害は発生しない。と言う判断をされますので、大変なやり取りにはなると思いますが・・・ 結構難し居ない様になると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私の役員報酬の減額も当然考えましたが、自賠責保険の相談窓口に相談したところ、事故が起きた後に事故を理由に役員報酬を減額したとしても、一切認められないとのことです。事故以前に、取締役会にて役員報酬減額に関する取り決めがなされている必要があり、今回は手遅れとのことでした。 まあ、どうやら正面突破は無理のようですし、特に大きな損害額でもありませんので、慰謝料に加味してもらう材料の一つとして進みたいと思います。
補足
保険会社の知り合いに確認した話では、弁護士を通して賠償請求すれば可能とのことです。その際、慰謝料等も自賠責よりは多い計算になるため、弁護士に依頼するよう勧められました。
- rgm79quel
- ベストアンサー率17% (1578/9190)
請求は自由ですから可能です。 ただ、先方には賠償責任がありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ただ、結論のみのお答えでは、いま一つ納得が・・・。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2104/9760)
証明さえでければ請求でけまっせ！
お礼
ご回答ありがとうございます。 通常より増えたパート従業員の勤務時間は、簡単に証明できますが・・・。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社は代替え労働により売り上げの面では損害が発生していませんが、利益的には損害が発生しています。民間企業にとって大切なのは売り上げ額より、利益額だと思うのですが、売り上げという一側面のみで判断されるのはおかしな話だと思います。