転職しようと思うのですが…

質問

転職しようと思うのですが、3ヶ月先まで予約が埋まっていて人員不足状態なんです。

この状態で辞表を出しても周りに迷惑かけるし、相手企業から内定「急募」は貰えないですし、面接しても3ヶ月待って欲しいと言えば「もっと早くならないの」とことわられた企業もいくつかありましたし、
店長が絶対OK出してくれないと思います。

強引に辞めてしまっていいと思いますか？会社規定だと1ヶ月前に言えばいいとのことなのですが、「次の企業が決まったので辞めさせて頂きます」でいいのでしょうか？

同じ境遇のかたアドバイスお願いします。

因みに職種は美容師で、カツラメーカーに在籍しているものです。

回答No.1

tooryannse

こんにちは

かつて、人を雇うほうで働いていたことが有ります。

従業員の雇用に関することは、本当に難しいですね。

雇う方から、こうしてもらえると助かる。。と思ったことですが

まず、辞めるならば３ヶ月前には言っておいてほしい。

これは、準備にそのくらいかかるということですね。

求人を出して、面接をして、採用を決めて、新人を育てる。

これだけのことをしなければならないので、３ヶ月はほしいです。

もちろん、社則に１ヶ月前と書いてあるなら、１ヶ月前で問題はないと思います。

ですので、あくまで助かる・・・という話ですね。

人が少ない職場で、業務内容が専門性を増せば、当然代わりの人員の補充も思ったようには行きません。

正社員として入っているのであれば、自分がやめた後のことも少しは責任を持ってほしいなと思います。

ただ、辞めたいのに続けられるのはもっと困ります。

全体の士気がさがるし、辞めたい人は進歩していかないので、害になります。

新しく、自分がやる気になれる職場を探していただくのが一番いいと思います。

以上、雇っている側の事情ですね。