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社会保険 3/4制度について

2014/06/02 01:32

健康保険、厚生年金の被保険者適用条件について教えて下さいバイト先の正社員は毎月24日働いています。但し、会社の労働規則では月に10の休みをとることになっているようですこの場合、1ヶ月の勤務日数が3/4となるのは何日になるのでしょうか？被保険者にならないように日数の調整をしています。よろしくお願いします

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その他（社会）
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noname#212174

2014/06/02 02:30 回答No.1

長いですがよろしければご覧ください。 --- 「厚生年金保険（と健康保険）」の加入要件は、以下のリンクにあるとおりです。『Q.会社に勤めたときは、必ず厚生年金保険に加入するのですか。｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1053&faq_genre=024 >>被保険者となる方 >>…就業規則や労働契約などに定められた通常の社員の【所定労働時間及び所定労働日数】の【おおむね4分の3以上】ある従業員です。 >>なお、この場合の従業員は、正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、事業所に雇用される人すべてを含みます。 --- 「所定労働日」は、以下の説明にありますように「労働協約、及び就業規則などに定められた休日以外の労働義務の発生する日」のことです。『所定労働日｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E6%89%80%E5%AE%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%97%A5 よって、「会社の労働規則では月に10の休みをとることになっている」とのことですから、「所定労働日数のおおむね4分の3」は、「1ヶ月あたり15日くらい」ということになります。 --- なお、以下の説明にありますように「4分の3」はあくまでも【目安】です。『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 >>…労働時間と労働日数が次のとおり、それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者とされます。 >>この基準は一つの【目安】であり、これに該当しない場合であっても就労形態や勤務内容等から常用的使用関係にあると認められる場合は、被保険者とされます。… 『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日） http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html >>…質問主意書には、「常勤労働者の週所定労働時間を29.5時間として契約を行い、これを「4分の3に満たない」として健康保険及び厚生年金保険への加入義務を果たさない事例が後を絶たないという指摘も多く聞かれるところである」という記載があります。… ***** （参照したサイト・参考サイトなど）『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html --- 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 --- 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日） http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html --- 『保険料計算ツール｜総務の森』 http://www.soumunomori.com/tool/ 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は「日本年金機構」など各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください