申請休の制限について

質問

私が派遣で勤務している会社の申請休の取り方のルールについて
疑問がありましたので質問させていただきます。

会社の中の全部門、全社員が対象ではないと思いますが
１年間に20日以上休んだら（申請休・当日休両方）
翌年の１年間申請休が基本的に認められないというルールです。

長く勤務している派遣社員は一年で20日有休取得しますが
このルールに従うと有休を全て使いきることが出来ず
派遣会社からも買い取ってもらえず残った有休が無くなっていくわけですが
これは果たして法律的な観点で見て制限してよいものなのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。

回答No.1

noname#195579 · ベストアンサー

有給取得を制限するのは違法です。

労働者の権利を侵害しているわけですから。

なので労働基準法違反です。

有給は心身の疲労をリフレッシュするために休み、その後は仕事に励むためにあります。

雇用者の都合で制限するのは上記のとおりです。