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職場としてはどっちに転ぶと思いますか？
今日職場に主任から些細な事で『帰れ！』と怒鳴られて、体調を崩した事について手紙を出しました。 職場トラブルホットラインの指導の元で、精神的な持病の診断書と一緒に大分感情的な部分は削って出しました。 本当は内容証明にもしたかったのですが、お金がかかって面倒なのでやめました。 ホットラインからは傷病手当を貰うことも頭に入れといてと言われ、主治医からは診断書を送ると復職はデメリットだと言われたのですが、どう出ると思いますか？ 職場は社保完パートとして2年勤めてるのですが、食品工場で知的障害者も何％かつとめてるようなところです。
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ん？？会社の出方？？？ 貴方次第ではないでしょうか？ 会社としては出社を求めるか？休業するなら診断書の提出を求めるか？ どちらかだと思います。 貴方が主任の責任を追及するなら話は変わってきますが… 貴方がどのようにするか？によって会社の対応も変わってきます。
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- yukaru
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回答No.1
主任さんとあなたの有用度によるでしょうね 主任を任せられている以上会社にとっては大事なのがどっちかは言わずもながですか？ 主任が怒鳴るのが正当と思われたら同じところに復職は無理です、 今後安全に対してなにも言えないようでは主任のほうだって嫌でしょう 診断書はとどめになりかねませんけど会社の出方には大差ないです
お礼
ありがとうございます