リストラの手順
お世話になります。
彼女が勤務する会社のこととなりますが、質問させて戴きます。
彼女が勤務するのは、最大大手の人材派遣会社で正社員をしています。
職種は、営業ですが、この会社では管理的な職種出ない限りは全員が営業職となっているようです。
さて質問ですが、リストラにあたっての具体的な手順についてお伺いしたいと思います。
と申しますのも最近の景気の状況から会社の業績が思わしくなく契約社員の契約延長中止だけでなく正社員のリストラも始めています。
私の認識では、まずは役員賞与のカットや希望退職を募ることが必要かと思っておりましたが、そういったことは全くなく1年分の基本給与を上乗せし（退職金はほとんどない会社なので）１～２か月後に退職を勧めています。普段から売上等に対するプレッシャーが凄まじく私が聞く限り全くパワハラ三昧の会社と思いますが、こう簡単に何分の１かの人員をリストラして良いものか疑問を感じています。
リストラ人員は、新聞などに掲載されないのが不思議な位の人数なのに、一切報道されていないのでこの点についても疑問を感じています。
基本給の12か月分を支払うと聞くと「かなりいいな」と思いますが、基本給は抑えられ、残業代に充当される営業手当が大きな金額となりますので、金額としてはそうそう大きな金額ではありません。
彼女自身は何とかリストラにはなっていませんが、更に営業に対するプレッシャー（激しく責められる為「追い込み」と呼んでいるようです）が増した中、会社のために尽くしているのに更に業績が悪化したらすぐにリストラされそうで不憫に感じております。
以上、だらだら書きましたが、このような方法で突然大規模なリストラを行って問題がないものなのでしょうか？
よろしくお願い致します。
お礼
ありがとうございます。