アルバイトの事で質問です

質問

最近アルバイトを始めた者なのですが、同じ職場の人が何人か辞めたらしいです。
その理由が「店長(オーナー？)に辞めろと言われた？」(すいません、曖昧です)とのこと。
まだ入って２～３週間程度の人達だったみたいなのですが、使えないから辞めさせられたみたいなのです。
こういうことって普通はあり得るのでしょうか？
まだ入って数日の新人なのに辞めさせてしまうなんて……これが社会というものなのでしょうか。
自分もまだ入って日が浅く、仕事も聞いたことはできるけど聞いてないと何もできない状態で、いつ辞めろと言われるのか不安でいっぱいです。
アルバイトだからそこまで気負うことは無いかも知れない、と言われるかも知れませんが……。
ちなみにセブンイレブンです。
話を聞いてつい怖くなり、相談する相手もいないのでここで相談することにしました。
社会人の方や、コンビニなどでのアルバイト経験がある方、どうか勇気とアドバイスをください。
よろしくお願いします。

回答No.4

BC81

同業者ですが、珍しくはないでしょうね。
むしろ、まだ戦力としてあてにしていないうちにクビにしておいたほうが、お互いのためでしょう。

私の場合、新人を仕事が出来ないことでクビにはしませんが、
連絡無しの欠勤は一発でクビです。
遅刻は一回だけ警告。直前の連絡有り欠勤もです。
理由は聞かない、約束通り職場にいるかだけで判断すると言ってあります。
試用期間中にすらシフトを守れない新人が、後々良くなることは無いと考えているので。

回答No.3

seble

一定の制限はあるものの、どうしようもなきゃクビですわ。そりゃ仕方ありまへんな。
派遣切りとか聞いた事ない？新聞読まなきゃアカンよ。
怖くなり？
大げさな。
新聞読んでないのがバレバレ。
会社が生命保険かけて裏庭に埋めちゃったり・・・ww
怖いつうのはそういうのを言う。

回答No.2

noname#197435

人の噂は自分の都合良く伝えるので、違うことが多いので自ら確かめることです。接客は店にとっては「命」です。売り上げに即影響します。なのでそのつもりでやれば、喜ばれるし、社会勉強になるのです。

回答No.1

tzd78886

雇用契約書をよく読んでみましょう。「能力がない場合は終了することもありうる」という意味のことが書かれていることが多いです。但し、そうであっても無条件に辞めさせることはできません。納得いかない場合は雇用者を管轄する労働基準監督署に相談してみてください。ふつう雇用者はバイトがそこまでするとは思っていないので、態度をとたんに変えてきます。