会社の人に言われた事が未だにつらいと伝えるには？

質問

何か月も前に、会社の人に言われたことが未だに辛くて頭から離れません。

機会を見つけて、いまだに辛いと伝えたら少しは気が晴れるのかと思うのですが、
本人からしてみれば、「いつの話してるの？？？ていうかおぼえてないし」みたいになりそうです。

言われたのは転職して半年くらいのころで、

お気に入りの女性社員と比べられたうえでバカにされたり、
思い込みで年齢・社歴を10年とかカサ増しされて図太いオバサン扱いされたり、

自分自身ではどうすることもできないことについて言われたことが忘れられません。

お気に入りの女の子は結局彼の中の最強アイドルなわけで、職歴も違うから仕事でもかなわないのは当然ですし、勝手な思い込み根拠に「どうせ図太いオバサンなんだろ」と言われても・・・・・・・

どんなに仕事で結果を出したとしても、「俺が間違っていた！」とはならない内容ばかりです。
どうすることもできません。

忘れられたら一番ですが、できません。
少しでも自分の非を認めてもらうには、どのように伝えたらよいのでしょうか

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

辛いですね。

覚えてないのなら、相手が子供以下、またはそれ以下です。
社会人としては失格です。

社内には社内の秩序マナーがあり、それが対人関係にも付随していることを
全く分かっていないと思います。

誰彼と比べるのはその人の自由ですが、
過去の人と比べたり、何もしていない（ミスとか）人間に向かって
罵倒したり、言いがかりをつけたり、また年齢などの誹謗中傷をしたり
社会人としては有るまじき行為ですし、
これは立派なパワハラです。

自分は正しく他人は間違っている感覚を持っている人みたいですが、
その人が認めないのではなく、その人のことを内心認めたくない人は
あなただけではないと思います。

本当は忘れるのが一番いいとは思いますが、
そう思えば思うほどしこりになっているみたいですね。

誰か信用できる人がいれば、その人を交えて彼と話し合ってみては
如何でしょうか？
あの時は暴言を吐いたけど今はどう思っているのか？
自分の言ったことに責任は感じていないのか？
心底傷ついている人がいることは、常に頭の片隅に入れておいてほしい

位は言ってもいいと思います。
何故なら、彼はプライドが高そうです。
謝れと言われて簡単に謝るタイプとは思えません。

だから、心理作戦です。それでも通用するかどうかは判りませんが
相手に言葉の暴力という、見えない凶器を使っていることを
やんわりとじんわりと、説明していくことです。

それでも、「あ～めんどくさい」となるかもしれません。
でも、その人には面倒でも自分には面倒ではないということを
切々と訴えることです。

本来なら、人事部などに掛け合って人事部の人から
言って貰ったほうが効果があると思いますが、
そういうことに長けた人がいるとは限りませんものね。

お礼

ありがとうございます。

本当に、忘れられれば一番ラクなことです。

「あの時は暴言を吐いたけど今はどう思っているのか？」は有効な問い方かもしれませんね。

あの時こうだったと言われても、終わった話にされてしまうけど、今はどう思う？と聞けば、まともな答えが返ってくる可能性はありますよね。

相手からしてみても、チャンスのある聞かれ方だと思います。ここでまた大人げない態度をとるのなら、本当にただのカス野郎です。

回答No.4

BC81

いまさら恨み言を言って謝罪の言葉を引き出せたとしても、
いつまでも根に持つ面倒な人だとの印象を、周囲に与えるでしょう。
文句の言い方や謝り方によっては、謝罪したほうの株が上がってしまうこともありますし、
形式だけの謝罪に、質問者の不満が更に増してしまうこともありえます。
そんなことをしてささやかに溜飲をさげようとするのは、
大人としては賢明ではないですね。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、そうなる可能性があるから言い出せずにいます。

とくに男性は、自分の発言がけっこう無意識だと言うので、
掘り起こされると、そうだっけ？？になって、その態度に余計腹が立つのはこちらですね。

で、その言葉のどこらへんに腹立つわけ？にまたなる可能性もあります、そういうくそ野郎です。

周囲の株はこの際どうでもいいけど、相手が周囲から正当化されてしまうのは理不尽ですよね。

利口に立ち回れる人間はそもそもこんなこと言われないし、言われても気にしないか、うまくやりかえしている、だから、賢明ではなくてもよい方法があれば、やはり伝えたいです。

回答No.2

toshipee

だからこそ、大人ならすぐに対処することが必要なのですよ。それがあなたのミスです。

お礼

ありがとうございます。

社歴や年齢はなにしろ事実と違うわけですから、その場で、違いますよ、と対処（？）しましたよ。

最強アイドルと比べられてもどうしようもない、ということについても、別の方々が、「いいかげんにしたほうが良い」と言ってくださいました。

ただ、どちらの場合も、本人は、「あっそう、どうでもいいけど」という感じだったので、まだ辛いわけです。そして私は半年目の中途ですから、そんなに追及できる立場でもありません。

相手が幼すぎるから、手ごわいのです。

その時の対処がミスだったのか妥当だったのかを今更悩んでも意味はありません。

これ以上事情を説明しても、前に進みそうもありませんね。
ご回答、とても助かりました。ありがとうございました。

回答No.1

toshipee

それは、非になるモノなのが確実なのですか？転職して半年のあなたのスペックを探るための社交辞令だったのかもしれません。また、女性社員は公言するお気に入りだった故あなたが責められたのか、ただあなたがあの子をお気に入りでしょ程度の勝手な思い込みなのか、図太いオバサンとしてバカにした意図があると確認できたのか。
　イジメは相手がイジメだと言えばイジメだとされるようになりました。が、そう言われて、相手が傷ついたもう会社に行けないとなればどうなるんでしょうね。今頃言われて相手が傷つけば、今度はあなたに非があると言われて謝ることに納得がいきますか？
　なんだか腑に落ちません。

お礼

ありがとうございます。

こんな、誰でも傷つくようなこと、普通するかな？という意味では私も腑に落ちません。

私の思い込みではありません。

文章だけでは疑わしいのは仕方ないと思います。

でも、このように、「覚えてないし、言いがかりでしょ。かえって傷つくわあ～～～」となりたくないから質問しました。

あとで知ったのですが、お気に入りの女の子については、社内でも有名な話で本当に大大大好きなのだそうです。事あるごとに、「あいつはすごかった。お前が来てから最悪」と言われました。結局、自分のアイドルをいつまでも褒めたい、それ以外をバカにしたい、そういう色眼鏡です。

私が転職して半年だということを知らない、別部署から来た人に、オバサン扱いされ、相当な暴言を浴びせられました。これくらい言わないと、オバサンだから効き目ないと思っているのが言葉に表れていました。

いじめの定義は、いじめられたと思った側に有利で言ったもの勝ち、というのは横暴、ということですよね。

かりに、私の思い込みの部分があったとしても、そう思われるようなことをしたことについては、受け入れるべきでは？大人なのですから。良かれと思って与えた被害だって、謝罪するのが大人ですよね。悪気はないから許してあげようね、というのは子供の世界の正義ですよね。

相手に少しでも私の訴えを呑み込む姿勢があれば、私も、それ以上責める気はありません。覚えてないから言いがかり、そうなるのが心配なので質問しました。