締切済み

情緒不安定な上司の対応の仕方

2014/04/02 06:37

情緒不安定な人が直属の上司になってしまいました。店長をしています。年度が変わり、エリアマネージャーも変わったんですが、そのエリアマネージャーがかなり厄介です。私がまだ入社したばかりのときに、私に仕事を教えてくれた人なんですが、何か問題が起こるとパニックに陥り泣いてしまいます。そのため問題が発生したときに、入社したばかりの私が対処したことが度々ありました。また、売り上げを作る人なのでそれを見込まれて今期からエリアマネージャーになったようで、かなり自分では仕事ができると思っているようです。話をしていると、プライドの高さ、自尊心の高さがとても伝わってきます。そのため、他人のミスは徹底的に責めます。ちょっとでも間違ったことをすると、ネチネチクドクドと責めてきます。それが嫌で入社したてのころはミスは犯すまい失敗はすまいとかなりプレッシャーを感じており、そのプレッシャーからミスを犯すという悪循環に陥っていました。入社1年くらいでその人は異動になり、やっと離れられた…と思っていたら今期からまた直属の上司です。色々報告したり相談をするたびに、パニックになったりネチネチと責められたらたまったものじゃありません。そのような上司にはどうやって接したらいいのでしょうか？こちらで気をつけて問題を起こさずに完璧にこなすようにするしかないんでしょうか？またプレッシャーに押しつぶされそうです。皆様のお知恵を貸していただければと思います。