※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:女性活用とか言っている人たち)
女性活用とは?女性活用運動についての疑問とは?
このQ&Aのポイント
安倍政権が成長戦略の「第三の矢」として掲げている「女性活用」について疑問を持っています。
女性活用運動の目的や海外との比較についても疑問を呈しています。
社会の平等や政府の役割について皆さんの意見を聞きたいと述べています。
女性活用!女性活用!とか言っている人たちに
すごい違和感があります
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安倍政権は、成長戦略の「第三の矢」として「女性活用」を掲げている。2020年までにあらゆる分野で女性が指導的地位に占める割合を30%程度にするとして、企業に具体的なアクションを要求している。「女性の管理職30%」「育児休暇3年導入」「全上場企業は役員に1人は女性を登用」等、具体的な数値を提示し、さらにそれが実現できているのかどうか、上場企業を中心に女性登用状況に関する公開を求めてチェックしていく方針を示している。
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無理に働かせようという運動はなにが目的なんでしょう?
その人が企業にとって必要であれば女性でも男性でも管理職につくわけで、
管理職につかせるために女性が必要というのは逆な気がするのですが。。。
余計なお世話というかパターナリズムですよね
こういうことを言うと、よく海外では~とか言う方がいますが
海外に合わせなければいけない合理的な理由はあるのでしょうか
海外が日本より優れていると妄信してる方も謎です。
コネがあったり、要領が良かったり、容姿が良かったり、、、
実力(会社に利益をもたらす力)はないけど偉くなる人なんかは沢山いるわけで、社会は平等でないのが普通です。
男!女!統計的に女が少ない!海外から見て恥ずかしいガタガタブルブル!とか考えているのって今どき古いと思うのです
おじいさんが集まって物事を決める、もう「政府」自体が古いものなんですかね
皆さんどう思いますか?
※ちなみに障害があるなどの大きなハンディキャップがあるひとは政府的なものが保護する必要があると思います。
お礼
tsurezure-naru様 ご回答ありうございます 回答してくれたtsurezure-naru様は大好きです 議論のために否定的な意見を書きますが 貴方様を嫌いなわけではないのでご容赦下さいませ はい、tsurezure-naru様がおっしゃっているのは 男女平等になることが「正しい」という前提でお話されていますが それが「正しくない」場合はどうなんでしょう? 「正しい」の定義は「日本人皆が幸せと感じる社会」としましょう 女性が働いてはいけない、役員になってはいけない、起業してはいけないなんて法律はありません 私は、正しくない男女差別なんてもうとっくになくなっていると思います 女性に対する優遇こそあれ、規制や差別なんて街を見渡してもどこにもありません 男性が子供を生む技術が出来るまでは 女性には「子供を生む」といった身体的なハンデがどうしてもあります 女性には「子供を生む」といった身体的なハンデがあるのに 男女平等だ!となぜ無理やり働かせようとするのでしょうか そういう人って、母親の仕事ってすごい重要なことなのに軽視しているのではないですか 「専業主婦を、お金を稼がない役立たず」とでも思っているのでしょうか? それが海外的な考え方「男女平等」ならば日本は賛同すべきじゃないと思います 「男性は働いて、女性は家にいてもらう」でいいじゃないですか? 現状では最も合理的な役割分担だと思います。 いかがでしょう?