正社員の欠勤のマイナス額について質問です。

質問

総支給額23万円で 体調不良により2カ月休み、有給を全て消化してしまい、
2月の出勤日数が5日で残業1500円で 欠勤14日で 手取り5万円でした。
毎月4万円 社会保険・厚生年金等で引かれています。

その場合の給料の計算が 5日間の出勤で 5万円+4万円＝9万円？

14日欠勤で1日 1万円減給という事になりますか？
14×1万＝14万円 14万円+9万円＝23万（総支給額）
となります。

一日欠勤で 1万円の減給は 当たり前でしょうか？

回答No.2

makookweb · ベストアンサー

１日１万、そんなもんでしょう。

まぁ、就業規則をみてくださいな。

ちゃんと書いてありますから。

ちなみにうちの会社の場合、欠勤が１４日もあったら、賞与は全く期待できませんね。

１日の欠勤で基本比例分は５％減ですから。

それだけ欠勤あれば評価部分も全然期待出来ないしね。

後で悲しい思いをしなくていいように、よく就業規則を確認しましょう。

有給ってありがたい制度があるんだから、欠勤は厳しく扱われて当然でしょ。

回答No.1

p-p

一日欠勤で 1万円の減給は 当たり前でしょうか？

まあ額としては妥当ですね

週休二日であれば、出勤がひと月あたり約20日になるので

基本給の20分の一が1日の減給額になるかと思います。

給与が23万ということは基本給（または基準内賃金）が20万で
のこり3万が手当てや交通費でしょうか・・

社会保険・厚生年金は給与の増減にかかわらず毎月固定で引かれていくんで
欠勤で減額のときには確かに痛いですね