農薬混入食品

質問

当初から意図的な人為的な関与が疑われていましたけど
捕まったのは関係者のようですね、勤務している従業員は
非正規のようですけど、待遇の不満あれば、自ら辞めること
もできないで、働く人の権利はどのように守られているのでし
ょうか、能力給なら管理職と面接して、働きの成果を一方的
に評価される立場でしかないのでしょうか、安く人を使いたい
と思えば、能力の適正な評価基準は会社都合なのでしょうか
宜しくお願いします。

回答No.2

kingyo_tyuuihou

そもそもあの事件は、
ろくに働かない、さぼってばかりいる、
社内の風紀を乱すような人が
会社への不満をあのような形で引き起こしたと
されていますから、
そのような疑問はそもそも不適切です。

補足

働かないのでしたら、年内に数回あるであろう雇用期間の
延長を更新しなければ、嫌でも雇用期間終了になり、退社
になるのではありませんか。

回答No.1

epsz30

＞待遇の不満あれば、自ら辞めることもできないで
＞働く人の権利はどのように守られているのでしょうか

待遇の不満があれば自ら辞める事が出来ます。
働く人の権利の１つとして、職業選択の自由という権利があります。

＞能力給なら管理職と面接して、働きの成果を一方的
＞に評価される立場でしかないのでしょうか
＞能力の適正な評価基準は会社都合なのでしょうか

正規の社員と派遣とでは状況が違いますし、
会社によっても様々だと言えます。

基本的には、社員なら労働・従業員組合というものを構成し、
その様な形で契約交渉や環境改善を唱えるのがポピュラーな方法です。

その様な物が無い、もしくは作れない場合は、個人で・・となりますが、
それも駄目なら転職という自由もあります。

補足

非正規は組合に属していないのて゛はないですか
社員だと自動的にという感じですけどね