転職をかんがえてます

質問

こんにちは、社会人経験のある皆さんから、客観的意見をいただきたく、質問しました．

昨年11月から半年近く今の仕事を続けています。

今、任されている仕事は、いいのですが、この先自分がこの会社にいても自分自身の求める経験が積めないのではないかと不安に思い、いっそのこと前々からの夢にチャレンジして一回り大きく成長したいと思うようになりました。

その元の理由は、社長である経営者自身が投資家的な考えの人で、全くの未経験である私へは一切業務命令をせず、業績不振気味の今の状態にあっても経営の点での改善点を一切自分の口から発案する事がなく、私自身に任せっきリであるところです。

経営点において、悪い状況にもかかわらず、さらに大きく、利益をあげようという気持ちや、行動が一切感じられない所に非常に不満がたまっています。最近は従業員を統率する能力のある経営者のもとで働いていきたいと感じるようになってきました．

あわよくば、未経験である私自身に1年、2年後一切任せきるようなことを言われ、当初の私自身の希望とはかけ離れた状況となり、転職を考えるようになりました．

待遇面でも正社員と言う立場でありながらも、標準的な待遇（社会保険、有給がなく今後も予定なし）が整っていないことも不満にあります。
近いうち、重要な立場にいる従業員が退職し、すぐには退職を申し出るわけも行かず、転職をしたとしても、社会人経験も1年もない私を雇ってくれるか自信がありません。

これから、自分なりに納得のいくような仕事と積んでいきたいと持っています。まず、どういった行動を私は取るべきなのでしょうか？

建設的なアドバイスをいただけたらと思います。

回答No.2

ham0322 · ベストアンサー

kanakさんはじめまして！！

あくまでも客観的な意見として聞いて頂ければと思います。
現在僕は２８歳で、「自分の成長のため」と言う理由で今年５月に退職し、現在転職活動中です。

今回のお話ですが、僕は反対に「一回り大きく成長」するために、今最高の場所にいらっしゃるのではないか？と考えます。

実は僕、一度転職しています。比較的大きな会社で、決まりごとのこなす「ステレオタイプ」な仕事でした。大きい会社だろうと、社会人としての船出としては良かったかも知れませんが、やっぱり「自分の思うことを形にしたい！！」と思い転職しました。

ｋａｎａｋさんの職場では、「一切業務命令がない」と言うことでしたが、これは捉え方によっては「自分のチャレンジができる場所」と言うことでもあるのではないでしょうか？？

僕のイメージですが、ベンチャーなどを立ち上げえ、いわゆる「勝ち組」になった人は、常に新しいこと・考えに挑戦しているからこそ、なるべくしてなっているような気がします。

ｋａｎａｋさん自身、職場が営業不振気味である・利益を上げなければならない・労務や福利厚生が整っていない等の問題が理解できてらっしゃる。それならば、何故営業不振なのでしょうか？？どうやったら利益が上がるとお考えでしょうか？？それを試す、最高のチャンスだと思います。

業務命令がないなら、思いついたことを実行しても何も言われないのではないでしょうか(笑)。

僕は「成長する」＝「自分で考えて行動し、その行動を反省し、それを修正してまた実行する」の繰り返しだと思います。

人の下に就いて、教えてもらって知ることも多々あるとは思います。しかし、これは普通の会社に入ったらいやでもやることだと僕は考えます。

今後のことを考えても「○○と言う案を出して、結果○○と言う結果を出すことができました」と言う方が、今後のためにも良いと思うのですが・・・。

なんとなく、やるだけやって、自分のチャレンジの場として使えそうで、ちょっと勿体無い気がして思わず書き込んでしまいました。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。m(__)m

お礼

ham0322さん返信どうもありがとうございました！

確かに、私自身今回が初めての正社員としての就職で今まで思い描いていたイメージと、あまりにもかけ離れすぎていることにばかり、目が向いていたのかもしれません。

逆に、型にはまった仕事は退屈になりやすいというのはあるかもしれませんが、その分野では誰にも負けることのないスキルを高めるにはいいのかもしれませんね！

＞業務命令がないなら、思いついたことを実行しても何も言われないのではないでしょうか(笑)。
実際、何も言われないので（笑）それを常識範囲内でうまく利用してその後に転職活動でも悪くないなと思いました！

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

bigjirou123

こんにちは

不満点を２つに分けますと、社長と待遇ですね。

まず、社長について。いい社長ですね。ホントうらやましいですよ。

自分で考えて今の会社を立て直しましょう!!　社長と交渉して、生徒数を今の２倍にするとインセンティブ（臨時ボーナス）をもらえる契約をするとか。そのための企画を考え実行するとか。ある意味なんでもありの状態ではないのですか？

自分で企画して、数値を改善して、その結果に対して給料をもらえる!!　ある意味最高ですよ。　普通の会社だとホント歯車です。でかい歯車の仕事でも会社全体を左右できる仕事などなかなかつかめません。

待遇面に関しては、勝ち取れるしかないでしょうね。実績に対して評価をして改善していくことです。

折角の社会人経験です。正直フリーターとは違うと思います。次に転職をしていく場合、今の職場（社会人）としての経験で何を学んだかが重要です。今回の仕事でいい勉強をすれば次は前向きな転職が可能かも知れません。はっきり言って、社長に不満と言ってのは他人のせいにしているだけです。

今のままで会社を辞めて転職活動をする場合、前回の就職活動以上の苦戦が予想されます。（折角の社会人のチャンスをたった半年でフッタ人としか思われません）

２３歳なら３年はしがみつかれた方が良いと思います。自分で企画を立てながら実行して検証しながら今の会社を経営して見て下さい!!　次の転職活動で大きな事がいえなければ難しいですね。

まあ適当に書きましたが、社長の経営が不満だからではいつまでたっても他人任せかな？と思ってしまいました。

でも、自分が本等に挑戦したいことがあるなら、絶対にチャレンジです!!　やらずに後悔するのは絶対よくない!!　自分が本気で挑戦したいことを見つけてください!!　まだまだったったの２３歳ですから!!

回答No.1

jyamamoto

実態の詳細を確認しないと無責任なことを言えませんが、書かれてある内容だけから判断すると、転職された方が良いでしょうね・・・・。

転職については確かに安易に考えるとダメだと思いますので、一度専門家のところへ相談にいかれたらどうでしょうか・・・？
最近は、自治体等が若者の就職支援のカウンセリング等を強化していますから、身近なところにそういった機関がないか探して見られたらいかがでしょうか？
あなたの生活基盤の状況がわからないので、やめてから探した方が良いのか、勤めたまま時間を工夫して転職相談をした方がわかりませんが、転職すると決めたら、できるだけ早いタイミングで時期を見計らって上司に退職の意志を伝えておくことですね・・・。

あなたの生活している地域がわかると、就職の相談ができる機関を探せるかも知れません・・・。

お礼

即答ありがとうございました！

今日、早速就職支援のカウンセラーに話を聞いてもらいました！

できるだけ仕事をやめないで転職をしたいので、転職準備期間中だと思って、しばらくは続けていくつもりです。あとは転職届けの出すタイミングが難しいですね。
ありがとうございました！！

補足

回答有難うございます。

地域は静岡県です。フリーターから就職をした際に、そういったカウンセラーさんには大変お世話になりましたので、どこにあるかは、大体の見当がついています。

会社の規模は従業員７人程度の会社で、地域にある小さな英会話スクールです。
退職予定のものと私２人で運営をしてきたので（他はすべて外国人講師と外国人経営者）、彼女が退職後新たに人を雇い入れ定着するまで退職届けは出すべきでないかなと思っていました。早い方がいいのですか？
一度退職をしてしまうと以前もそうだったようになかなか仕事が決まらないという不安や、生活費の不安もあり、できれば在職中に転職をしたいと思っています。（２３歳　女）