最終面接の結果待ちについて

質問

初めまして、現在転職活動中のものです。
今月1月9日に中小企業の二次面接(社長との最終面接)を受けたのですが、1月20日現時点で連絡がありません。

この企業は筆記試験の際に、今後のスケジュールが発表されており、予定では12月中旬に筆記試験(12月下旬と1月中旬にも同様の試験があるようです)→下旬に一次面接→1日中旬から下旬頃に最終面接→1月20日以降内定発表ということでした。

私の場合筆記試験の3日後に一次面接へ進む連絡があり、一次面接の翌日に最終面接への連絡があり、1月9日に最終面接を受けました。
社長面接は60分の予定したが、実際は30分程度。大変気さくな方でしたが聞かれる内容はほぼ雑談。こちらから4点程職務上の質問をさせて頂きました。面接の最後に「今後のスケジュールがどうなっているかちょっと分からないけど、とりあえず連絡はするよ」と言われました。

内定発表日が決まっていること、1月中旬まで転職サイトに募集が載っていて、1月中旬にも筆記試験を行う予定であること、以上を踏まえると現在も選考中の可能性が高いと見てよいのでしょうか？20日以降発表ということなので、もう1週間くらいは待つべきでしょうか？

予定より面接が早かったため、多少の希望が見えていたのですが、実働日1週間待っても連絡が来ないということは、やはりダメと考えた方がよいでしょうか？

回答No.2

mikamika8375

企業人事経験者です。

一度メールやお電話で人事部にご確認されたらいかがでしょうか？（確認することが選考結果の合否に影響することはほとんどありません。）

一般的に、選考結果の通知については、求職者の方には大まかな選考スケジュールや結果の通知方法については面接の過程でお知らせすることが多いです。
人材紹介会社などに発注する場合は、エージェントの担当者に同様の内容を通知し、応募者へ説明するように伝えています。

なお、選考スケジュールについては、採用するポジションの緊急度合い、応募者の数や評価によって多少影響を受けます。
(1)採用ポジションの充足が緊急を要し、且つ採用時期が明確に決まっている場合は、採用時期までの応募者の中から最も評価の高かった人材に内定通知を出すことがあります。（相対評価とお考えください）
(2)採用ポジションの緊急度がそれ程高くない場合、もしくは非常に重要なポジションの場合には、できるだけ多くの候補者と面接を行い、絶対評価で採用基準に該当する人材以外は採用を行いません。そのため大まかに目標となる採用時期は設定していますが、これをずれ込むことは多くあります。

現状どのような会社、ポジションなのか分かりませんが、選考結果（合格、不合格、他者比較のため保留）は10日もあれば概ね出ていますので、電話での確認が確実だと思います。

良い結果であるといいですね。

回答No.1

kuma56

>1月20日現時点で連絡がありません。
？？

>1月20日以降内定発表ということでした。
発表っていうか、どういう連絡方法で知らせるとか、聞かなかったのかな？？
郵送で書面通達なら、最短で今日発送で明日着だよねぇ？？

>・・・・とりあえず連絡はするよ」
っていうんだから、ダメならダメで連絡が有るんじゃないのかな？？
何も連絡がないからって、ダメと決めつけるのは早いと思うよ。