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不倫をしている正社員に対し上司から物的証拠を押さえるように指示されました
現在スーパーでバイトとして働いているんですが、僕の所属する部署でチーフと パートの方が不倫関係にあるそうです。 チーフは独身の男、パートの方は２人子供がいる女性の方です。副店長が言うには 一年ほど前からで肉体関係あり、９５パーセント確定だそうです。会社としても 上司としてもこのまま放置するわけにもいかないが、物的証拠がないので手を 出せない状況らしいです。 で、仕事中でも頻繁にメールを打っているがおそらく相手はパートの女性の方 なので隙をみて携帯を持ってくるように言われました。客から落し物として 届けられたことにするから迷惑はかけないと。 （店で働いているほとんどの方が二人が不倫関係にあると思っています） 僕個人の考え方ですが、どんな形の恋愛にしろなんの覚悟もなしに他人が 首をつっこむべきではないと思っているので、動く気はないんですが上記の指示は 上司からの命令という認識なので、無視するわけにもいかず困っています。 不倫は悪いことではないとは思ってはいませんが、二人は２８と３６。いい年した 大人なんだからデメリットぐらいは理解していると思いますし、僕が二人の関係を 強引に終わらせたとしても二人から恨まれるだけではないかと。 会社側としては事実関係を確認したうえで制裁を、僕個人は余計なまねを する気はない。が、会社側からの指示に真っ向から逆らうわけにもいかず 困っています。どうすれば良いと思いますか？
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- henmiguei
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- 360063
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- iemontea
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こんにちは。 貴方に対して非常識な話ですよ。 その上司が間違っています。 貴方が思っていることが、正しいです。 そんな証拠押さえの巻き添えになるのは、やめましょう。 そんな事を任されたら、証拠が掴めようが、掴めまいが、 どちらにしても、 貴方(が悪者になって)に被害が及ぶのは見えています。 (結局、貴方がハメられている。) 会社に、不倫している男女がいても、 会社として、何か出来る事はないと思います。 微妙で、個人の問題ですから。 普通、社員の家族が文句を言ってきたとしても、 会社は、利益を出して何ぼの場所で、 ごちゃごちゃするのと仕事の効率や利益を落としますから、 会社はタッチしない(見てみぬ不利をする)ものですよ。 逆に家族が物的証拠を持ってきて、 「こういうことですから！！何とかしてください！！」と言って、 何かをお願いしてくる事はあるかもしれませんが、 会社が独自に証拠を調べると言う事、 しかも社員を手先にして調べるなんて事は、無いはずですよ。 そんなの、探偵に頼む事でしょ。 それができなきゃ、「その上司が自分で調べろ」って思います。 そんなリスクを部下の貴方に負わせて、どうするの？？ ・・・と言うか、 貴方はバイトだから、何か問題が起きても、 すぐに切り易い立場だと言う事を、貴方は知っておく必要があります。 いざと言う時は、バイトよりも社員を大事にするのですから、 貴方にとっては、不利益ばかりです。 私の予想では、 「その上司が、そのパートさんの事が好きで、別れさせたいのでは？？」とか、思っています。 上司とチーフの間に信頼関係があるのなら、 お酒でも飲めば、チーフが腹を割って話すのかもしれませんけど、 それすらもできない位、上司とチーフの間には、信頼関係もないし、 プライベートに割り込む関係もないって事でしょう。 それなのに、そんな上司の部下(貴方)に、尾行なんてされていたら、 そのチーフは、どう思うと思いますか？ 制裁云々の前に、 上司が一言「既婚のパートさんとの恋愛はダメだよ」位 軽く言っておけば良いのでは？？ 多分大体の会社は、 会社が勝手に個人の問題に介入するって事は、出来ないと思います。 今個人情報の保護ってすごく問題だし、 情報保護と恋愛とでは、話が違いますが、 個人の事に、そんなに踏み込んではいけませんよね。 もし、知らず知らず、貴方が上司に言われるままに、 法に触れる事を貴方が犯してしまったら、どうするのでしょうか？ だから、調査するのは、やめておきなさい。 でも、貴方が上司に 「そんなの個人の問題ですから、調べるのは止めたほうが良いですよ」と言ったら、 きっと仕事上で、上司から貴方への何か(トラブル・不利益をこうむる)が起きると思うので、 何となく・・・調べる振りして、調べないで、 「証拠つかめませんね・・・」で終わらせて、 「やっぱりこう言うのは、プロ(探偵)に任せたほうが良いんじゃないですか？」と自分はやらない方向に持っていくのが、 無難なのでは？ 探偵だって雇うのにすごくお金が掛かることだし、 貴方が調べるのって、仕事なんですか？？ ボランティアなんですか？？ 上司は、バイト員を何だと思っているんでしょう・・・？？ それでも貴方が、尾行なりをしたいのであれば、 >会社側としては事実関係を確認したうえで制裁を、僕個人は余計なまねを >する気はない。 これは、事前にしっかり契約書？誓書？を書いてもらうべきですよ。 保身の為に、何かあった時に、泣かないために。 バイトの立場だし、 会社や他人の問題に介入したら、余計な火の粉が飛んできますよ。
お礼
回答ありがとうございます 切られるのは別にいいです。そこには愛着も未練もない。そうなったら次を 探せばいいぐらいにしか思ってません。 ＞＞「その上司が、そのパートさんの事が好きで、別れさせたいのでは？？」とか、思っています。 上司とチーフの間に信頼関係があるのなら、 どちらもないですね。第一チーフが「仕事の範囲外では職場の人には会いたくない」という考えです。 副店長の好みのタイプでもないし。この前の合コンでいい感じの子がいてと言ってたので恋愛感情がないのは確実かと。
- gontaro999
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おかしな話ですね？ 刑事事件でもあるまいし、会社の本意とは考えられないです。 仮に売り上げをポッケに入れてる、などの刑事事件でもシッポを 掴むのは極めて慎重にするでしょう？だって濡れ衣だったら 人権問題ですよ。 (不倫は刑事事件ではないですが)言い方悪いけどアルバイトの あなたが調査に乗り出すというのは変でしょう。 その命令をした人の個人的興味ではないでしょうか？ まさに職権乱用だ。 バレバレの不倫している人も変かもしれませんが、 その命令する上司も負けないくらい変です。 「恨まれそうだからイヤです」と断ればいいですよ。 探偵のアルバイトならわからなくもないけど(笑) 以上の断り方で、この話を聞いた10人中10人が納得するはずです。
お礼
回答ありがとうございます とりあえず「たとえばチーフデスクの上に置いておいたはずなのに」という ような確実に内部の人間が持ち出したと疑われる状況であれば絶対に手は出さない とは言ってあります。 副店長は不倫がバレて旦那さんが部下にどういう教育をしているんだと怒鳴り込んで くればチーフだけでなく店長・副店長も降格・左遷という処分をうけるので それは避けたいと考えているみたいです。副店長にしてみれば自身がこの店に 赴任した時はすでにそうなっていたのでどうにもできない。それなのに自分も 処分を受けるのは納得がいかないんでしょう。 チーフは副店長と二人きりの時に俺は知ってるよと言われたとき否定はしなかった んですが（何も言わなかっただけで肯定もしていない）、店長の前では全否定 しているのでどうにもできないんです。
- mumuuuuuuu
- ベストアンサー率0% (0/2)
まあ、バレずに不倫してる分には問題ないと思うけど、 >店で働いているほとんどの方が二人が不倫関係にあると思っています って状態は店としても黙って見過ごすべきじゃないと思う。 俺が副店長でも別れさせると思う。 いくら恋愛は自由だって言ってもね。 そもそも会社は証拠掴んだ上でどうしたいのかね？ チーフが使えないから辞めさせるキッカケにしたいのか 社内の風紀上、問題があるから別れさせたいだけなのか ま、後者なら俺ならさっさと会社の指示通りに行動するね。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞＞社内の風紀上、問題があるから別れさせたいだけなのか おそらくこちらです。現時点で当部署の人間は皆このまま続くのであれば やめたいと言っています。もうすぐ近くに大型ショッピングモールがオープン する予定で既に他部署の人間ですが、４人がそちらからの内定を受け辞職予定です。 これ以上やめられると店が回らなくなります。
- tintaimama
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あなたがアルバイトとして働くことになった時に 契約書類などに印鑑を押したりしましたか？ あなたの「業務」にないもので、あなたが嫌な事は 断りましょう。 それで副店長に嫌われアルバイトをクビになるかもしれない（理不尽 ですが）事と やりたくない、人のプライバシーに立ち入るようなことをするのと どちらがあなたの中で良いことでしょうか？ よく考えて行動すべきと思います。 店長に相談する（指示された仕事をやりたくないしやる義務もない旨） という方法は取れないのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます ＞＞店長に相談する 僕が上司からの指示だと認識しただけで本人がどういう気で言ったかがはっきり していないのでそれは考えていません。下手に相談して副店長の評価を下げる ようなことはしたくないので。 ただ二人が付き合い始めてから赴任したので迷惑だと考えているのは確かです。 ＞＞副店長に嫌われアルバイトをクビになるかもしれない それはないです。そういう性格の人ではないので。
- kenkenkiyo
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３０代女性です。 ＞不倫は悪いことではないとは思ってはいませんが、二人は２８と３６。いい年した 大人なんだからデメリットぐらいは理解していると思いますし、僕が二人の関係を 強引に終わらせたとしても二人から恨まれるだけではないかと。 全くもって同感です。大体、その副店長とやらも情けないですね・・・ わざわざバイトさん巻き込まずとも、2人を呼んで事実確認をすればいいだけでしょうに（汗） これだけ噂が広まってるなら、とぼけてもちゃんと追求できるでしょう。 彼にそういう腕が無いだけですね。 それか、チーフに頭上がらないんでしょう、使えない副店長ですね（汗） 自分の手は汚さず、汚い仕事はバイトにさせる・・・不倫してる当事者より最低です。 自分でやれって感じですよね。 副店長にに何か言われても 「隙が無くて上手く行きませんでした」そう言って何もしなくて良いですよ。 不倫くらいで一々・・・放っておきましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 店長・副店長はちゃんと仕事しています。というかチーフの方が使えない。 仕事の効率・要領が悪いです。休みの日でも出勤せざるを得ないことが多々あります。 事実確認もしたんですが、断固として否定。でも疑いを晴らすためにも彼女に 会わせてといってもそれも拒否しています。という状況です。二人に対し 段々風当たりも強くなりつつありますし。他のパートさんとお子さんの話をするとチーフの 機嫌が悪くなり、その辺にある物に八つ当たりしてればいずれはバレる、 ぐらいは考えなかったんだろうかとは思いますが。
- MIYAKO0818
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- betrayer
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「お前ら、そろそろヤバイことになってるぞ」と忠告してあげたらどうですか？ 会社は、物的証拠がどうこう言う前に二人から事情聴取しないと。 むしろ会社の命令だからってパートさんの携帯を盗んだら、あなたが法的に裁かれますよ。 かかわるのはやめたほうがいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 パートさんの携帯ではなく、チーフの携帯です。
上司のやろうとしていることは確実に職権乱用です。プライベートのことまで、いくら不倫していると思われるとしても行き過ぎたことです。 不倫関係があると上司が思うのであれば、それとなくチーフにでも聞いてみればいいことであり、物的証拠を部下に取らせようとするなんて、逃げ道を作っているだけでしょう、上司自身は。質問者自身は何もしないことです。それで上司からクビ等と言われた場合には、店長か勤務先を管轄している労働基準監督署へでも相談すれば、逆に上司のほうが解雇などになることでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞＞それとなくチーフにでも 断固として否定しています。僕はまだ不倫していることを知らなかったときに 写メ見せてと言った時も結局見せてはくれませんでした。自分から彼女ができたと 皆に言っておきながらそれ以外の情報は頑なに拒否するので店長・副店長が なにかおかしいと思っていた時に悪い噂を流すといったことを決してしない 信用できる方から「ラブホに入る二人を見た」という目撃情報を聞いて発覚した みたいです。 ＞＞上司からクビ等 それはないです。ただ事がここまで公になった以上放置するわけにもいかず 店長・副店長が問い詰めても認めないので仕方なく、という感じでした。
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お礼
回答ありがとうございます ＞＞証拠も何もないんだったら直接その女の家に匿名で封書でもいれておけば・・・ なんで旦那さんが気付いていないのかが不思議なぐらいです。 先日チーフが休みの日にどうしても電話する必要ができて仕方なくかけたことが あったんですが、パートの方も確認しておきたいことがあるというので僕の 用事が済んだあと携帯を渡したんですが、近くにはいるが何かの作業をしている という状況で「いつもの」とか「また後で」とか言ってしまうぐらいにガードが甘い。 いくら鈍くても薄々感づくはずだと思うんですが。