妻の社内不倫

質問

妻が会社の同僚と不倫関係にあり、近く現場を押さえようと思っています。相手から慰謝料請求しようと思っていますが、その後も同じ会社で仕事を続けられるのも腹立たしいので
不貞行為の証拠写真が撮れたら、その写真を2人の会社の社長宛に送ってやろうと思っています。「夫、子供がいる家庭を離婚にまで追いやった社員をよく雇っていられますね？」的な内容で。これって脅迫になりますか？教えてください。

回答No.10

783KAITOU · ベストアンサー

あなたの気持ちは理解します。男ならそういう気持ちになるでしょう。妻に不倫されて黙ってみていられる男はいないでしょう。何らかのケジメは付けなければ成りません。あなたの信用、沽券に関わります。しかし、あなたがお考えになっているやり方は、全てご自分に帰って来ます。ブーメラン現象を引き起こします。

あなたが気にされている、脅迫とかの問題ではありません。そういう所に視点が行くこと自体こういう問題の解決を、主観的に捉えて、感情的に対応しているだけだといえます。会社の社長に奥さんと同僚社員の不倫を、証拠を撮った時点で告げるなんてとんでもない方法です。30年程前なら通用したでしょうね。今、昔のようなことをすると、そのツケは必ずあなたに返ってきます。

社員同士の不倫、少し考えれば分かることですが、これは「プライベート中のプライベート」の問題です。会社の管理責任の範疇外の問題です。社内で問題になっているのなら「業務遂行」上の問題もあるので、会社の問題として何らかのペナルティーを当事者は負うでしょう。しかし、あなたは部外者です。社員でも何でもありません。会社にとって利害関係の当事者ではありません。そんな人が、社員のプライベートを無関係な社員に知らしめ、会社の組織そのものの秩序を妨害すればどうなるかはお分かりだと思います。脅迫なんて問題ではありません。あなたがお考えになっていることを社長に言うと、社長はキッと弁護士に相談して対策を任せるでしょう。

問われるのはあなたがご夫婦と、あなたの奥さんの不倫相手夫婦の、配偶者との関係性の違和が問われるべきなのです。あなたで言うと、妻の管理責任とでも言いましょうか。その責任を奥さんの勤務先会社の社長に持って行くのは間違いです。あなたのプライベートの責任を社長に文句を言うのは間違いです。気持ちは分かりますよ。その腹立たしい気持ちをコントロールするには感情的にならずに、事実を確認した上、その事実を元にまず、奥さんの不倫相手にあなたの要求を突きつけるのが先決です。何から先に行動していいのか分からないのでとりあえず会社の社長に言いつけてやれ、という発想は子どもです。目先の分かりやすいことから始めるのはダメです。

ご相談の案件、あなたは法的に保護される立場にあります。ならばその法律と社会常識とか倫理をからめて最大限に利用しましょう。そういう手順を踏んだ上で社長に「相談」という形で会って話をすることは合理的です。ならば、あなたの仰ることも通用するのです。プライベートな問題をそのまま会社に持ち込んではダメなのです。会社で考えなければならない問題の様に加工するのです。

最後に、あなたのご質問文書の書き出しの部分→【妻が会社の同僚と「不倫関係にあり」、近く現場を押さえようと思っています。】不倫関係にあり、というのは事実としてあなたが確認されあのでしょうか。後は、その現場の証拠を撮るだけだと言うことでしょうか。或いは、夫婦なので妻が不倫を働いていることは確かだ。相手も会社の同僚であるのは確信している。後は証拠を撮るだけだ。と、言うことでしょうか。ここでも気持ちが走っている様ですので、くれぐれも確実な証拠を撮って、あなたの思うようにして下さい。何はともあれ証拠が先ですよ。

お礼

そうですね、まずは証拠ですよね。ボクに嘘付いてその男と会っていても実は不貞行為の無い関係かもしれませんし。落ち着いて感情で動かない様に気をつけます。

回答No.5

takuranke

脅迫にはならないけど意味はないかと、

会社は社内で不倫があったからと、
その不倫をしていた従業員に対して注意する義務はありませんし、私生活上の問題なので立ち入ることはできません。
また、不倫だけを理由として懲戒処分にすることはできません。

お礼

懲戒免職にしたい訳じゃないのですが、、、でも確かに意味ないですかね
忠告ありがとうございました。

回答No.4

crowsnest

なるほど・・・

＞その写真を2人の会社の社長宛に送ってやろうと思っています。

それもいいのかも知れませんが、女々しい気もしますよ。

＞「夫、子供がいる家庭を離婚にまで追いやった社員をよく雇っていられますね？」

これは見方によれば、問題が出てくるかも知れません。法律家ではないので何とも言えませんが・・・。

腹が立っている、その思いをぶつける。これはいい、当然女房と相手の男だが。
それだけでは納まらない。で、社長宛となったのだと思います。

大事な家庭を潰した二人には損害賠償は当然で、尚且つ社会的な制裁をも考えたい。であればその話し合いの場を会社にしたらどうだろうか。

例えば、女房から男に電話をさせた上で、貴方は男に損害賠償請求をすることを言うのだが、社会的な責任も取ってもらう話し合いをお前達の会社でしようと言う。

当然社員同士の不貞であるので、会社としても社内倫理やコンプライアンスの問題もあるだろうことから、責任者の立会いを求め、社長に出てもらう。（無理であるのなら部長以上の役員）
二人への損害賠償とは別に、会社内で起きた不貞である事からして、当然会社にも責任があると考えている。（社内倫理・コンプライアンス）会社として二人に責任を持った対応が出来るのかを社長に問い、その回答を頂きたいとすれば、名誉棄損でもなく脅迫にもならないと思うよ。
当然二人の不貞の証拠を渡し、この不貞に対する会社の対応を書面としてなるべく早く頂きたい旨話せばどうだろう。
あくまでも冷静に。

相手に奥さんがいるのかな？
いるのなら奥さんにもしっかり話しをすべきだね。
相手の奥さんから貴方の奥さんに慰謝料請求が来ようと奥さんが払えばいいことだからね。

貴方も相手の奥さんも被害者という立場だから、知っておくべきだね。

しかし、女性（母親）の不倫に対する考えの甘さが問題なんだよ。
家庭を壊し、夫の心を殺すという事が分からない。いやはや・・・。
頑張ってね。

お礼

がんばります。まだ証拠を攫んでいませんので今は妻の事はすごく大切です。
ただ浮気は許せません。

回答No.3

別須斗 庵沢 （べすと あんさぁ）（@councellor）

脅迫になりません。不貞行為に対する問題点の提起と是正要求であって、その不倫の上司を雇用している社長の監督責任もあります。
ですから、「おとしまえをつけろ」とか、暗に金銭の要求とか便宜を図れとかネットでばらして会社の信用問題を問うぞとかすると恐喝とか脅迫行為に繋がる恐れがあるから、適切な文面にするのです。
例えば、「貴社の〇〇が私の妻と不倫している。証拠は写真のとおりで嘘でもありません。貴社の社員がこのようなことをして、社会的に、道徳的に許されるでしょうか。社員教育や日頃の社員の指導監督はどうなっているのでしょうか」(概要)などと、まさに貴方が迷惑を被っており、その不徳を会社としても認識し是正させるように文面を持っていけばいいのです。これは一種の会社に対する苦情でもありますから、脅迫でも何でもありません。被害を受けた貴方の正当な行為です。
中には、脅迫行為に当たる可能性があるから止めておくべきという意見もあるかもしれませんが、大体、そういう意見は自分が不倫していて、それがバレると会社にも言われ不利になるから、それを一般的に止めさせるためのけん制的意味から言ってる場合があります。実際に不倫された貴方の鎮痛な心情を知る由もありません。不倫の張本人である男の会社にも一緒に考えてもらうことに何の問題があるのでしょうか！
ですから、そういう腰の引けた意見には貴方が後々、後悔する原因にもなります。警察官の不倫を警察署長に苦情した場合に脅迫行為で検挙されたなどの馬鹿な話は聞いたことが無いですよね。
ですから、資料が揃ったら、社長あても郵送されたらいいと思います。後々、後悔しないために。

お礼

心強いお言葉ありがとうございます。

回答No.2

kadakun

「不貞行為の証拠写真が撮れたら、その写真を2人の会社の社長宛に送ってやろうと思っています。」

辞めた方が良いです。脅迫になりかねません。
あなたの怒りはもっともですけど、あなた自身が罪に問われるのは、もっと理不尽でしょう？
もちろん、相手にはキッチリ制裁します。もちろん奥さんにも。そうしないと懲りずにまた不倫しますから。

会社には報告しても良いでしょう。ただし、正式な方法で。
まず、受付に行って「ここで働いている○○の夫です。（身分証を出す）妻がここの社員の○○と不貞行為をしていましたので、その件で話せる責任者の方を呼び出してください。」と言います。
たぶん、総務あたりの人物が出ると思うので、もし部長クラスが出なければ「お話しは重要なものですので、もっと上の方をお願いします」と言ってとにかく偉い人と話しましょう。（二人以上）
で証拠を確認してもらい（人物確認）「私は裁判にするつもりです。また、この件をおおやけにしようとも考えています。ただ、私もサラリーマンですし、貴社に対しては何の恨みも無いのであらかじめ話しておこうと思い、うかがいました。貴社のイメージに傷がつく事も考えられますので・・・」
とかなんとか、適当に話し、あくまで親切に知らせに来たのだと思わせましょう。
その時に、相手を辞めさせろとかそういう直接的な表現は絶対に出さないこと。
もちろん、どんな指導してるんだとかもｗ
ただ「一つの家庭を崩壊させたのは事実ですので、誠意ある対応をしていただけたらと思います」とかね。
もちろん、すべて録音しましょう（相手の許可取って）
まあ、それで何もしないって事は無いでしょう。
本当は弁護士に相談した方が良いんですけどね～。制裁も含めて。

お礼

ありがとうございます。
自分一人では考えられない発想でした。
ありがとうございます。

回答No.1

akubi_m

場合によっては脅迫になるのでやめましょう。
その代わりに、社内の風紀が乱れていることが原因なので、管理責任がある上長に説明を求めてはいかがでしょうか。

お礼

なるほど、提案する。と言うことですね。
ありがとうございます。