契約社員

質問

今月末に契約が切れるので、先月末に上司と面談して契約更新する話になりました。
でもその後、同僚と色々あり、私も精神的に苦痛を感じたりして、同僚も私の事を悪く言い、急に先週、契約更新は見送りでと言われてしまいました。

これは違反にならないのでしょうか？

それと、急に言われても経済的に苦しいので、会社に金銭の請求は出来ないのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.2

doctorelevens

契約社員の「途中解約」と「満期終了」を混同されていますよ。

＜途中解約＞
契約途中での解約は「相応の期間（契約期間によって違う）」前に
解除の申し入れを行う必要があります。
「今日で終わりです」という訳には行きません。

＜満期終了＞
契約期間の終了と共に「更新」の契約が出来なかった場合は、
契約終了時点で終わりです。
以後は籍も席も無くなります。
事前の契約終了の通告の必要はありません。
（いわゆる「予告」「予告手当て」の必要は無い）

ご質問の場合は、
・契約終了に伴う、契約の更新の話し合い
・その話し合いが決裂
ですので「満期終了」です。
違法でも違反でもありません。
「契約更新する話」を始めたからといって、契約締結に至らなければ、
再契約は不可能です。
従って、あなたが何らかの補償を求めることは出来ません。

契約社員の身分は元々不安定なものです。
社会常識でもあるので、その不安定状態を会社が考慮する義務はありませんし、
「契約の更新が無い場合には、契約完了＝即日失業」を事前説明する義務もありません。
（その様な契約をしない権利があなたにある）

「半年以上の雇用契約」の終了（期間満了）は（あなたの意思で無い場合には）
「会社都合退職」となります。
雇用保険の失業給付は（適切な手続きをすれば）「給付制限なし」で
受け取れるはずなので、そちらを検討して下さい。

お礼

契約社員は、やはり正社員と違い、保障がないのですね。

有り難うございました。

回答No.1

02jp

契約社員とは個別契約です。　
契約書で交わす前交渉ですから、
貴方も仕事プロを自覚したのが良いですよ。

同僚と上手くいかないのが原因なら
更新されない矢も得ずですね。
その同僚が会社の身内関係者なら貴方を雇わないでしょう。

誰が敵に回るか判りませんよ。　男は常に敵がいるんです。

お礼

私は男では無いですが、有り難うございました。