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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:低学歴な上司について)

低学歴な上司について

このQ&Aのポイント
  • 低学歴な上司の部下の管理能力が不足しており、その態度に驚いた質問者は転職活動を始めました。
  • 上司はコミュニケーションを取らず、質を把握することもなかったため、部下への配慮が不足しています。
  • 質問者の人事評価は優秀だったが、上司はそれを知らずにいました。人を見抜く雑談の重要性について考えさせられます。

質問者が選んだベストアンサー

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  • lololu
  • ベストアンサー率1% (3/210)
回答No.28

あなたは素晴らしい。 そんな会社にいるべきじゃないと思います。

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その他の回答 (29)

回答No.19

あまり他人に期待しないことをオススメします

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  • hiro564
  • ベストアンサー率14% (1/7)
回答No.18

転職はひとつの選択枠ですね 若いうちは色々な職業を体験すれば良いと思いますよ 会社は組織で動いています色々な職場で働いても自分には合わない人はいます その上司は貴方に一言も話さない事に問題がありますね そんな職場で働くとストレスが溜まり病気になったりする可能性も有ります 転職を考えた方がいいと思います頑張ってください

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回答No.17

>私がどんな人間かも知らないから、どう接していいかさえ分からなかったんじゃないでしょうか。 >ちなみに私は会社の人事評価はTOPでした  あなたは、その上司さんに先入観だけで畏れられているのだと感じます。 ですから、コミュニケーションを普段から取ることが無く距離を置き、その距離感が苦しくなったため爆発して >(仕事に関する注意です) >話の内容は罵倒と人格否定です その様なことをしてしまったのだと考えます。  すべては自信の無さがなせる技なのでは無いかと・・・  ですから、あなたがその会社を辞め転職するのは当然のことだと思います。 しかし、もしもその会社に残る場合であれば、表面上だけあなたのレベルをその人にまで落としましょう。 >人って雑談なんかでどんな人か判断するんじゃないですか? >それを入社当時から一切してきませんでした >私には一言も話しかけませんでした  人には合う合わないが有り、会話が成り立たないと言うことは良くあります。 しかし、このような状態で一緒に仕事を任されるなら最初の接触は諍いしかあり得ないのです。 仲介役を予め頼んでおいて、その人と仕事の事に関して良い争うのも方法のひとつでは無いかと考えます。

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  • soixante
  • ベストアンサー率32% (401/1245)
回答No.16

たとえダメ上司であろうが、その人の学歴を持って馬鹿にしたようなことを書くあなたも大概知れています。 いいじゃないですか、あなたにはエリート外資系の勤務が待っているんでしょ。 あなたのように大卒で英語も出来てエリートの人種はそれ相応の上司がいるところで評価してもらえばいいでしょう。 あと例の店員が手に入れば万々歳ですね。

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回答No.15

ひどい上司にあたってしまって苦労なされているようですね 給料も割に合わないようですし思い切って転職するという判断はわかります 評価がTOPならば転職した先でもやっていけるでしょう

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  • pu-rinrin
  • ベストアンサー率15% (9/59)
回答No.14

無能は上司ですね。 偏差値とかは別に低くてもいいと思うんです。 問題はそれ以外。 よくそんな人が上に立っていますよね。 早めの転職が質問者さんにとって一番良い選択でしょう。 次が決まるまでの辛抱です。 あと少しだけ頑張って下さいね。

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  • kritika
  • ベストアンサー率0% (0/70)
回答No.13

社会に出ると本当に、洒落で済まないような人間がいるものです。 強引さだけで評価されている人間に付き合っても時間の無駄でしょうね。 上手いこと払いのけて下さい。

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回答No.12

ボランティア活動とは。 仮にも給料をもらっているんだから。 もっと頑張ってその上司を抜いてやればいいじゃないですか。人事評価トップなんでしょ?

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回答No.11

転職するならどうでもいい事の様な気もします、転職したらその上司と一切の関わりが無くなる訳ですから。 またその上司も、そんな優秀な貴方が辞めて行った原因を問われる訳です。

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回答No.10

転職、もしくは相談者様が昇進していくしかないと思います。 尊敬出来ない上司の下で働くのはとても嫌でしょうが、どちらかしかないと思います。

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