最終面接後の筆記試験について

質問

14卒の就活生です。
この度、契約社員を募集しているとある企業の最終面接を受け、合否結果については後日郵送にて通知とお伝えされました。
しかし、最終面接を受けた日の夜に、「面接官から の評価も高かったため(社交辞令だと思われ)、正社員枠での応募をして欲しく、別日に筆記試験(一般常識+適性検査)を受けに来て欲しい。」といった旨の連絡を頂きました。確かに、本人の適性を考慮した上で、正社員として登用する場合もあり、それでも問題ないかと面接を通して何度か確認されましたが、今回の試験結果によっては採用そのものが白紙に戻る可能性はありますでしょうか。電話口では合否について触れられなかったので非常に不安です。

回答No.1

noname#235638

私が、この質問を読んで自分なりに質問者様を
勝手に判断した上での、お話をさせてください。

白紙の可能性もなくは、ないが、戻らない可能性のが高い。
他の採用者と同等に筆記試験を受けました。
ですから、この方だけ特別ではありません。
の言い訳がほしいために、採用試験を受けさせようとしている。

そもそも就職は、お見合いと同じですから、企業側が「ほしい」
と思い、自分も「努めたい」と考えればそれで成立です。
しかし、それだけではほかへの説明が弱く、いやほか求職者と
同じ条件での採用ですよ！！と言い切るために
また、採用された質問者様も同期や上司などに後ろ指を
刺されないための会社の配慮、とも取れます。

内々定と考えても良いと思います。