勤務先で不倫の噂を流した同僚C、法的に問題は？

質問

こんにちは。

私の勤務先では、ある問題を抱えていました。

それは、同僚A（男・既婚）と、同僚B子（女・独身）が不倫をしているという噂です。

私の勤務先は、作業をする部屋数が多く、
事務所にみんなの机がありますが、各々の担当する部屋にいることが多いです。

AとB子の２人は、担当業務が関連しているため、よく同じ部屋で作業をしていました。
歳が近いこともあり、和気あいあいとやっているという印象は持っていました。
（遊んでいるという意味ではありません。同僚Aは優秀で、仕事の評価は高かったです。）

２人が不倫をしているという噂が広まった大きな原因の１つとしては、
同じく担当業務が関連している同僚C（男・独身）が、「２人が怪しい。」と
裏で言って回ったことがあります。

明確に不倫をしていると言っていた訳ではないですが、
「こそこそ何かやっているように感じる。」
「休日、２人で遊びにいっているようだ。」
「B子は、Aに好意があるのは間違いなさそうだ。」
「仕事終わり、Aの車で２人がどこかへ消えた。」
「これがAの奥さんの耳に入ったら・・・。」

このような内容の話を、AとB子がいないところで
Cは色々な人に言って回っており、徐々に広まっていきました。
（私も最初の話はCから聞きました。）

こういう噂が広がってしまうと、周囲の人達にとっては、
AとB子がただ並んで歩いているだけで、何だか怪しく見えてしまっていました。
これは私自身の反省でもあります。

そしてこの噂が、馬鹿な上司の耳に入ってしまい、
ある時の打ち上げの飲み会で、大勢が周りにいる中、
AとB子に「お前らどういうつもりだ。ふざけるな」と叱りつけました。

みんなの前で怒られた２人は、
何でそんなことを言われるんだと大変ショックを受けていました。

噂の発端となったCもその場にいましたが、
「それくらいのショックは当然だ。」というようなことを言っていたそうです。

後日、２人の関係についての真相が分かりました。
その真相は、分かってみると健全そのもので、不倫の事実はありませんでした。
・２人で遊びに行った事実はない。
・普段の会話は、殆どが仕事の話で、２人とも常に敬語。
・残業で夜遅くなり、バスがないとき、Aが車でB子を駅まで送ることはあった
・AとB子は、お互いの携帯番号さえ知らない

２人を叱りつけた上司は、誤解だったということで、謝罪をしたそうですが、
当然、AとB子は大変辛かったようで、
今まで良い雰囲気で仕事が出来ていたのが、よそよそしくなってしまいました。

先日は、残業後に送ってもらうことを頼めなくなったB子が
真っ暗で雨が降っている中、１人で駅まで歩いているのを見かけて
何だかやるせない気持ちです。（駅までは、歩くと20分位かかります）

一方、その噂を始めたCですが、
AとB子の潔白が分かると、その態度が一変しました。

「２人が怪しいなんて、俺からは言っていない。」
「みんなが噂をするから、それを聞いてそうなのかと思った。」
「となりの部署のDさんが、２人が不倫しているとか言っていた。」

こういう言い訳を繰り返しています。（ちなみにDさんは、激怒です・・・）

噂を真に受け、噂をした私を含めた周囲にも問題がありましたし、
AやB子にも紛らわしいことをしたという落ち度はあったかもしれません。
しかし、このCの言い分はどうなんでしょうか。

実は以前、Cは気に入らなかった後輩の陰口を広めて、
追い込むという、別のトラブルを起こしたことがあり、
そういう性質の人なんだとは思います。

私は、噂を聞いて、怪しい目で見た加害者とも言える立場ではありますが
真相を知った中で、Cに対するわだかまりが生じています。

AやB子は、Cの噂（デマ？妄想？勘違い？）によって、
大勢に怪しい目で見られ、みんなの目がある中、不倫をしていると怒られました。
そして真相がハッキリして皆の意識が変わった途端、Cは責任回避を始めました。

AとB子は、仲が良さそうにしすぎたのかもと思うところもあるらしく、
周囲の人や叱ってきた上司については、
正直に謝罪していただいたので、もう構わないと言っています。
ただ、Cの行動と態度だけは許せないといった感じです。

今回のようなCの行動、法的には問題ないのでしょうか？
長文となってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.5

adobe_san

お答えしま。
＞今回のようなCの行動、法的には問題ないのでしょうか？
あんさん、何か勘違いされてまへんか？
本当にCだけが悪いんでっか？
噂で踊った人達はお咎め無しなんでっか？
変な話やと思いまへんか？
＞実は以前、Cは気に入らなかった後輩の陰口を広めて、
＞追い込むという、別のトラブルを起こしたことがあり、
＞そういう性質の人なんだとは思います。
ほぉ～！過去に問題の実績があるのに「不倫やで～！おもろいでんな！」と
あんさんは楽しんではったんや！
ある意味あんさんも隅に置けん悪代官やのぉ～！
Cが悪いことにして「わては正義の味方なんや！」でっか？
あんさんの会社、人の上げ足取ってのし上がる職場なんでんな！

回答No.4

-yo-shi-

名誉棄損になる可能性はあります。

ただ、当事者であるＡやＢが訴えなければ話は進みません。

仮にＡとＢが不倫関係であったとしても、Ｃが噂を広めて良いわけではありませんので、この場合でも名誉棄損で訴える事は可能です。

しかしながら立証をするのは非常に困難です。
立証が出来なければ、第三者には何が事実か？判断する事は不可能です。

私に言わせれば、馬鹿な上司が噂を真に受けて大勢の前で叱りつけたことの方が問題だと思います。

回答No.3

globef

＞今回のようなCの行動、法的には問題ないのでしょうか？

　それを決めるのが裁判所です。

　Ａが、Ｃを民事で訴えれば
裁判所が決めてくれます

回答No.2

toshipee

実際に嫌われるという社会的仕打ちをCは受けているわけでしょ？それを同じように噂に乗っていた者が、バカ上司の失態とCを悪者に仕立て上げるのはどうかな。君の仕事場全員がそういう噂好きの影でこそこそとののしり合う職場だったってことでしょ？ある意味Cより下劣だよ。

回答No.1

mwl1787

問題ありませんよ。訴えようとしても鼻で払われて門前払いです。

お礼

回答ありがとうございます。

不倫を勤務先で暴露すると、名誉毀損？の可能性とか聞いたんですがどうでしょうか。
しかも、今回の件にいたっては、事実無根の話でした。