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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：脅迫？名誉毀損？慰謝料？・・法律に詳しい方・・）
上司からの脅迫電話やセクハラ行為により会社を退職する私について
このQ&Aのポイント
- 私は、結婚のために会社を退職することになりましたが、上司からの脅迫電話やセクハラ行為に悩まされています。
- 上司は以前から女性スタッフにも問題行動を起こしており、報告されても取り締まられずに役職を維持しています。
- 退職後にも追い詰められる可能性があり、慰謝料請求や外部監査の実施を考えていますが、法的な手続きや証拠の価値について不安があります。どのような対応が適切なのか教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
電話では名誉毀損は難しいですね。 しかし、この内容は立派な脅迫になります。 後は、立証の問題ですが、被害者の証言も 有力な証拠になりますし、パソコンでの メモも証拠になります。 周りのスタッフの証言があるといいますが、 その電話についての証言なのですか？ それに同じ会社の社員なのに、本当に証言 してくれますか。 そういう問題点はありますが、勝訴は可能だと 思われます。 一度、弁護士に相談することをお勧めします。 そして、弁護士名義で、会社に内容証明を出したら どうでしょう。 大きな会社であれば、この時点でけりがつく場合 が多いと思います。
その他の回答 (1)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
回答No.1
上司から言われた内容を印刷して、弁護士のところへ行き、 脅迫等で告訴可能か聞く。 一緒に会社の方に、使用者責任による慰謝料請求が可能か相談、 告訴可能と云われたら正式に依頼して告訴状を作成してもらい、質問者様の住まいの所在地を管轄している警察へ、弁腰と一緒に提出しに行く。 慰謝料請求も可能なら弁護士に手続きしてもらう。 ＞俺の知り合い全総力使ってでも締めるからな 知り合いをもっと具体的に、例えばヤクザや暴力団といったなら、組対扱いになるので確実に動いてくれますけどね。
質問者
お礼
早速のご回答有難うございます！ 全くの初心者の私でもわかる流れのご説明のおかげで、 頑張れそうな気がしてきました。 残念ながら（？）やくざなど具体的な単語はありませんでしたが、 できる限りの事をして見ます！！ 本当に有難うございます！
お礼
早速ご返事有難うございます！ 脅迫としてなら可能性はあるということなんですね。 とても心強い言葉を頂きました。 本当に有難うございます。 弁護士の知り合いなど居ないため、少し調べてみます！ 本当に有難うございます！