人の指示を瞬時に理解出来ません。

質問

初めて質問させていただきます。

私は現在学生で、派遣の単発バイトを時々しています。

そうした派遣先で、たとえば資材運搬の仕事では、「その道具をそこへ持って行って」などという指示を出されると、すぐに理解できず、戸惑ってしまいます。
もちろん、前後の流れや文脈があるからこそ、社員の方は代名詞を使って指示を出しているのでしょうが…。実際、私以外の方はきちんと理解できています。
きっと私には、「(次の作業をするにはこの道具が必要だから)この道具を(作業場に)移動させなければならない」のような、かっこの中を読み取る機転や想像力が欠けているのだと思います。

また、カラオケ店でアルバイトをしたときには、２階にお客さんが帰った直後の部屋が複数あった時に、それらの部屋番号を控えてから２階ですべての掃除を済ませて１階に戻ればいいのに、わざわざ一部屋掃除が終わるごとに次に掃除する部屋を確認しに１階に戻るという、かなりどんくさいこともしてしまいました。

思い返してみると、私には自分にとっては何気ない一言で相手を怒らせてしまったり、少人数での雑談が苦手で、いわゆる「コミュ障」のような特徴があります。さらには、運転免許を取る際にもほかの人より極端に時間がかかったり…。

自分で言うのもおこがましいですが、これまで学校の勉強はそれなりにできるほうだったので気に留めたことはありませんでした。
　しかし大学に入り学校以外の活動範囲が広がると、このような自分の頭の悪さに気付かされることが多くなり、気が落ち込んでしまっています。

人の指示を適切に理解して、さらには機転を利かせて行動するにはどうしたらよいのでしょうか？

長文ですが、なにかアドバイスをいただけると幸いです。

回答No.1

GIANTOFGANYMEDE · ベストアンサー

君とそっくりな人間がうちの会社にもいました。
筑波大出身だから頭はいいのだろうけど、こちらの指示に対して真っ直ぐなルートを辿れずに勝手に余計な作業を増やしたあげく、関係ないところでトラブルを起こしていた。
結局辞めてもらいました。

コミュニケーション能力の基礎は幼稚園から小学校低学年で身につけるもの。
運動能力や認知能力は成長すべき時期というものがあって、これを後になって向上させようというのはかなり難しいんですよ。
たとえば自転車に乗るのだって、小学生ならすぐに覚えるけど、大人になってから練習するとすごく時間がかかる。それと一緒。

ただ、難しいのであって不可能というわけではない。

まずはたくさん人と関わりましょう。
相手の立場に立って物を考える習慣をつけること。
相手の目を見て話すこと。
SNSやメールはなるべく使わない。

これらを毎日意識的に行い、徐々に量を増やしていけば、少しずつでも、無意識で出来るようになりますよ。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

運動能力や認知能力には臨界期があるとのこと、初めて知りました。
心理学など、そのような分野の研究もチェックしてみようと思います。

また、アドバイスをいただいたことを少しずつ実践していこうと思います。
回答いただきありがとうございました。

回答No.4

noname#189408

今日出来なかったことを、ひとつひとつ、明日は出来るようになれば、大丈夫！

お礼

回答いただきありがとうございます。

そうですね。
ふさぎ込んでもよい結果はついてきませんので…。

失敗したことを焦らずに少しずつできるようにしていきたいと思います。

回答いただきありがとうございました。

回答No.3

noname#202739

そういうのは慣れだよ。

単なる経験不足。

コミュニケーション能力なんて関係ないし。

学校の勉強ができるかどうかも関係ない。

あんなの単なる暗記だから。

必要なのは想像力かな。

後は、とにかく自分の頭で考える習慣。

言われたことだけをやるのはやめなよ。

「こうすれば、もっとうまくいく」とか、
「おそらく次はこの指示が来るからやっておこう」
みたいに常に頭を使おうよ。

お礼

お礼がおそくなり申し訳ありません。

やはり、慣れと経験でしょうか。
そして、人の話の意図を考えながら行動することですね。

すぐにできるようになるわけでしょうが、意識しながら少しずつ身に着けたいと思います。

回答いただきありがとうございました。

回答No.2

kuro804

こんばんは

大昔を思い出しました。
田舎者で入社して４，５人のグループの電話さえまともに取り次ぐことも出来ず、試作、加工の一部、例えば板金のヤスリ掛けにアルミ材にそのままヤスリを使い、目が詰まると古株に大目玉、ボール盤を使うと、”ばか！手袋するやつがあるか！”とまたまた大目玉。シールドルームにこもって必死で計測を行っていると”うちに入った新入りは終業時の掃除をしない！”と言われ、上司から叱責。
さらにその上の上司からは　”ほら、確認しろ　と言ったじゃないか！”　と仕事の見逃に大目玉。

まあ、１年目はさんざんだったと貴方の質問を見て、振り返ってしまいました。
でも、同期で要領の良いのは何人かはいましたが　　言ってしまえば　それだけの人間でした。

最近は良い、悪い、双方の意味で　マニュアル化と言われていますが、マニュアルに基づいて動ける人間はいくらでもいますが、マニュアルを作製出来る人間は少ないです。
貴方は、その作製ができる側の素質のある人です。

貴方だって、誰だって同じ職場に１年　朝から晩までいれば　”あれ”、”これ”、”あっち”　で済む人間になれます。
こんな小さな事で、気にするのは無駄です、”はいはい”　わたしゃ新米ですけん、ごめんなさい。
で済まします。

では、良き人生を　Good Luck ！

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。

やはり、経験を積むことが一番の解決策なのでしょうか。

落ち込みすぎても頭が回らなくなり、かえってよくない結果を招くので、アドバイスを頂いたように、重く考えすぎずに頑張ります。
回答いただきありがとうございました。