社会保険扶養者の失業保険

質問

４年くらい前から母の社会保険の扶養になってて、一年３ヶ月くらい勤めてた職場を退職したんですけど、失業保険ってもらえるんですか？ ちなみに国保も払ってなくて、自己都合退職して病気で退職したので職安でもらった病院で書いてもらう意見書をもらって病院の先生に見せたら、後日に病院の先生から電話あって職安に聞いてくれたみたいで、先生が言うには失業保険は国保や社会保険の積み立てで支払われるそうですよ との事なんですけど、失業保険って先生が言うように国保や社会保険の積み立てで支払われるんですか？ もしそうなら私は失業保険をもらえないんでしょうか？

回答No.6

seble

失業給付はもらえますが、額が基準を超える場合は社会保険の扶養から外れます。
1ヶ月、約108千円超が継続した場合。

雇用保険と国保、いわゆる社会保険（雇用保険を含んで言う場合も多い）は別組織で直接の関係はありません。

ただ、あなたが、仕事をしているところで雇用保険へ加入していなければ失業給付はありません。
被保険者証や離職票をもらいましたか？

回答No.5

noname#212174

Q_A_…です。
何度も申し訳ありません。また、訂正です。

誤）「主に被扶養者の収入によって生活を維持している家族」しか取得できません
正）「主に被保険者の収入によって生活（生計）を維持している家族」しか取得できません

ご質問のケースですと、「被保険者＝お母様」です。

回答No.4

noname#212174

Q_A_…です。
細かいことですが、少し意味合いが変わってきますので、補足です。

＞「雇用保険」と「健康保険（公的医療保険）」は【無関係】です…

の部分ですが、

「雇用保険」と「公的医療保険の【種類】」は【無関係】です…と訂正します。

ということで、「公的医療保険が国保かどうか？」とは無関係ということになります。

なお、「被扶養者の資格」は、「主に被扶養者の収入によって生活を維持している家族」しか取得できませんので、「被扶養者の収入」やその他「生活の実態」によって、資格が取り消しになることがあります。

（参考）

『はけんけんぽ｜被扶養者とは：審査の必要性』
http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_1.html
>>…対象となる方の収入や生活実態を総合的に審査して決定しますので、申請をすれば無条件に認定されるものではありません。…

※「審査基準（認定基準）」は保険者によって微妙に違いがありますのでご注意ください。

回答No.3

noname#212174

長いですがよろしければご覧ください。
（※不明な点はお知らせください。）

＞…母の社会保険の扶養になってて…

というのは、

・「お母様が加入している健康保険」と同じ健康保険に加入していて、保険証には「被扶養者用」と書かれている

ということですよね？
とりあえずその前提で回答させていただきます。

＞…失業保険ってもらえるんですか？

「雇用保険」と「健康保険（公的医療保険）」は【無関係】ですから、【「雇用保険」の受給要件を満たせば】支給されます。

『ハローワークインターネットサービス＞雇用保険手続きのご案内＞基本手当について＞受給要件』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

【ただし】、「健康保険の被扶養者用の保険証」は無効になる場合があります。
無効になった場合は、市町村が運営する「市町村国保」に加入することになります。

（河内長野市の案内）『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
>>国民健康保険（国保）には、「職場の健康保険などに加入している人とその扶養家族」、「生活保護を受けている人」、「後期高齢者医療制度に加入している人」以外のすべての人が加入しなければなりません。

※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。

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「健康保険の被扶養者用の保険証」が無効になる（資格を失う）かどうかは、「お母様の加入している健康保険」の「保険者（保険の運営者）」に確認して下さい。

『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/

（はけんけんぽの場合）『Q 妻：退職し雇用保険を受給する予定です（自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です）。妻は扶養に入れますか？』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
（麻生健康保険組合の場合）『妻が仕事をやめて、雇用保険（失業給付）を受給しますが、被扶養者になれますか？』
http://www.aso-group.co.jp/kenpo/guide/dependant_faq.html
>>…受給・待期・給付制限期間中は扶養者になれません。…

＞ちなみに国保も払ってなくて…

「健康保険の被扶養者」は、（資格を失ってからでなければ）「国保」には加入できません。

＞…失業保険って先生が言うように国保や社会保険の積み立てで支払われるんですか？

「社会保険」のうちの「労働保険」の保険料と「税金（国庫負担）」を財源にして支給されます。

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html

なお、「積み立てててそれが戻ってくる」わけではありません。

「雇用保険」は、一言で言えば「労働者や事業主が納める保険料と税金で、仕事を探している労働者の生活を支える社会保険」ということになります。

＞もしそうなら私は失業保険をもらえないんでしょうか？

前述のとおり、「受給要件」を満たせば支給されます。

*****
（その他参考URL）

『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市｜国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
（八尾市の場合）『保険料の軽減(減額）について』
http://www.city.yao.osaka.jp/0000013401.html
---
『［PDF］“倒産・解雇などによる離職” (特定受給資格者) や“雇い止めなどによる離職” (特定理由離職者) をされた方へ』（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v-img/2r98520000004o9d.pdf
（調布市の案内）『解雇等により離職された方は申告により国民健康保険税額が軽減されます』
http://www.city.chofu.tokyo.jp/www/contents/1268449683018/index.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

回答No.2

ben0514

一般の働き方で考えると、矛盾を感じます。

社会保険の扶養に入っていれば、国民健康保険に加入することもできませんし、保険料の負担義務もありませんし、払いたいと思っても払えません。

社会保険の扶養に入るためには、条件があります。月収から算出する見込みの年収が１３０万円以下となるような状況でなければなりません。
また、失業給付の金額によっては、税の扶養になることができても、社会保険の扶養の条件に満たさない状況にもなりえます。

失業保険と書かれていますが、あくまでも雇用保険制度における失業給付となります。
社会保険制度とも国民健康保険制度とも異なります。
会社に勤務したとしても、雇用保険の加入要件と社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入要件は別となります。条件が低い雇用保険に加入していれば、社会保険に加入していない（扶養加入ではなく本人加入）という状況もあり、そのような場合にも失業給付が得られます。

医者は、健康保険の中でも健康保険から出される給付である医療給付の請求の部分しか知りません。医者であっても健康保険制度全体からみればど素人であって、そのど素人が聞きかじったことをど素人が効いても役立つ知識にはなりにくいのです。

失業給付のことを聞きたいのであれば、雇用保険を管理しているハローワークへ聞くことです。
退職した会社からもらう必要な書類とハローワークで求められる書類をハローワークへ提出し、要件を満たせばよいだけですよ。

広い意味で、雇用保険や労災保険を社会保険の一部といわれるようなことも多いと思います。しかし、実際の手続きでの社会保険というのは、社会保険の健康保険や厚生年金保険のことを言うのです。

注意点としては、間違った扱いで社会保険の扶養となっているような場合には、あなたの手続きによりお母様が会社で問題にされることでしょう。あなたの退職された会社での雇用条件や給与支払状況の内容次第では、社会保険の扶養となる資格がないのに虚偽の届け出により保険給付を受けたことになってしまいますからね。

知らなかったは単なる言い訳でしかなく、正当な理由にはなりません。知らなければしかるべき所へ相談等を行くことを求められているのです。会社なども必要な部分しか説明を行わないことでしょう。

私は会社で社会保険などを含む事務全般を扱っていますが、失業保険という言葉は原則使いませんし、失業給付の財源が国保や社保の保険料からなどということも聞いたことがありません。もしもそのようなお金の動きがあったとしても、別な制度であり、要件も定められています。その要件の確認をするだけなのですから、雇用保険の失業給付については、ハローワークに聞くしかないのです。

経験者などが知ったかぶりすることがありますが、経験者は経験した部分でしか答えられません。失業給付などは、雇用契約が切れたことを発端に考えるものとなりますが、雇用条件や退職理由の詳細などは人それぞれ異なるものですので、同じ状況となるかどうかはわかりません。

ご自身でハローワークで確認されるべきだと思いますよ。不安は解決すべきですからね。

回答No.1

technatama

社会保険全体についての、理解が混乱しているようです。

まずお母さんの扶養になっているというのは、健康保険の扶養のことでしょうか？
ただ、あなた自身がお勤めになっていたようなので、あなたの収入はお母さんの健康保険の被扶養者として認められる限度以下だったのでしょうか？

一般の会社であれば、健康保険は大企業で組合健康保険、中小企業であれば協会健康保険があって、労使折半で保険料を納付しているはずです。
お母さんの健康保険はどちらなのでしょう。
それとも国民健康保険なのでしょうか？

また、雇用保険というのは、労災保険と併せて労働保険の一つです。
労働者を一人でも雇用していれば職種・規模を問わず労働保険の適用事業所となり、その事業主は加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。
しかし、実際には未加入の事業主もあるそうです。
あなたが勤めていた職場はどうだったのでしょうか。
離職した場合に、失業給付を受けることができるのは、この保険からです。

それと、年金保険（国民年金保険、厚生年金保険など）があり、この３つを総称して社会保険と呼んでいます。
社会保険といっても、それぞれに内容が異なるのです。

以上を整理して質問しないと、適切な回答は得られないと思います。