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３８歳で事務職の派遣はできる？
- ３８歳の事務職経験者が派遣で働くことは可能か悩んでいます。派遣社員として登録しても、特技がなくても仕事が紹介される保証はありません。しかし、派遣に登録した方が条件に合う仕事が見つかりやすい可能性があります。ただし、登録したまま放置すると仕事がないまま期間が満了し、ペナルティを受ける可能性もあるため、しっかりと活動することが大切です。
- 派遣で働く場合、すぐに仕事が紹介される保証はありません。そのため、待っているだけでは時間の無駄です。登録以外の職探しも続けることが重要です。競争率が高い短時間労働のパートもありますが、派遣に登録した方が条件に合う仕事が見つかりやすい可能性があります。
- 派遣で働く際、子供の都合や働きやすい時間帯など、自身の状況に合った働き方をすることができます。ただし、仕事が終了する前に辞めてしまうとペナルティを受ける可能性があるため、辞める予定がある場合は早めに申告することが重要です。また、派遣の経験がない場合でも、登録してみることで新たな仕事のチャンスを広げることができます。
- petit_mais
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質問者が選んだベストアンサー
えーと、「登録したまま放置は普通ない」とは 私が登録していた経験から言ってます。 （10社近く登録してました） 同じ派遣会社からの紹介で働いた 同世代の女性が私に 仕事を紹介されるペースを聞いてきましたが 彼女はすごく少ないらしいんですけど 私はかなり多いという実感でした。 その女性が紹介されるのが 少ない理由は知りませんけど 担当者の人は企業がお客様ですから （職を探してる人も客は客ですが 職がなければ意味がないから 企業のほうが大事ではあります） 今までの経緯をふまえて 一番ちょうどよさそうな人から順に 打診していくわけです。 同じ企業同じ部署に 過去何回も人を送り込んでいて その中でも気に入られた人 続けられなかった人があったり 過去のトラブル事例もふまえて 打診順を決めたりする事もあるので （その職場特有の事情とか） そんなことはいちいち 条件として書いたりしませんよね 担当者が判断する事ですから。 ですから同じ会社に同じ希望職種で登録しても 何の連絡もない人と真逆の人 かなり差があっても変じゃないです。 後当然、地域差がありますので なんとも言えません・・・ 当方都内近郊しか住んだこと無いですが 特にリーマンショック後 アラフォーで事務では難しい印象はあります。 誰でもできるという意味で スーパーの試食係とか百貨店の店員なら （もちろん派遣でです） 割といつも募集があるので声がかかるかも。
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再び失礼します。回答No.5です。 派遣の仕組みに関しては、皆様が大変詳しくご回答下さっているので割愛です。 一つ書き忘れた事がありましたので。 私が何故こんなに中々決まらなかったのかと申しますと「希望条件が厳しい」からなんですね（汗 この選り好みが出来ない時代に。 現在一週間に1回必ず通院をしなければならないので扶養控除内・時間に融通が利く条件の事務ばかり選択応募させて頂いていたのです。 私の派遣会社の登録の仕方は、取りあえず派遣会社に登録して仕事を紹介して頂くというスタンスではなく派遣検索エンジンで条件にマッチした案件にエントリーして登録という流れでした。 ・はたらこねっと http://www.hatarako.net/ ・[en]派遣 http://haken.en-japan.com/ ・リクナビ派遣 http://haken.rikunabi.com/h/r/HS1A010n.jsp?cmd=INIT で主に探していました。 今気づいたら派遣会社に8社登録させて頂いていました。 ただこれもすんなり決まっていたのは、35歳頃位までしたかね。 元々自分のスキルと精通した業界とでマッチした案件を選択していたので体エントリーすれば即職場見学に進んでました。 ＞あとは、期間満了を迎える前に仕事を辞めて、ペナルティを取られたとか・・ それは、色々な場合があるので何とも言えません。 こちらで有難くもベストアンサーを頂いたのでご参考まで。 http://okwave.jp/qa/q8251658.html そのほかは、時々他の派遣会社から「ご紹介させて頂きたい案件が出ましたのでお仕事の状況如何でしょうか？」とポツポツ有難い事にご連絡頂けます。 でもこれらは、この年齢になっても連絡が来るのはやはりそこの派遣会社登録での派遣先で真面目に最低1年、最長3年無遅刻無欠勤で働いていたからかもしれません。 今のパートもまだ大丈夫ですが衰退事業なので5年か10年目いよいよ解散ということになったら次は、レジとかDVDレンタルのパートでもやろうかなと思っていたり。清掃事業等も。 今迄散々えりごのんで事務をさせて頂いたので過去にスーパーのレジやパーキングスタッフ等もしていたので次は、事務ではないことにもチャレンジしたいです。その為に健康にならなければですが。 痛感したのが応募が手っ取り早いところは、手っ取り早く落とされます(笑) 潜在パートといえば新聞折り込み求人広告のアイデムとか新聞の求人情報とか。案外、それで事務のパートが決まった友達もいますね。メリットは、地元密着なので近い等。 異なる人生ですが健康がやはり第一ですのでお互い頑張りましょうね。 長文・乱文失礼いたしました。
お礼
＞健康にならなければ そうなんです、そこなんですよね・・私も痛感しています。 毎月生理周期に関係して不調になるため、今まで職探しを延び延びにしていたのです。 今までいくつかの病院で診てもらってきたのですが、 幸い、２ヶ月前に処方してもらった漢方薬が効きまして、 先周期、５年ぶりに普通の生活を送ることができました。 仕事しよう！と真面目に思い立ったのは、そういう経緯があります。 条件が厳しいのは、まさに今の私で耳が痛いですｗ ・幼稚園が２時まで ・預かりはできるが５時まで。預かり料１日800円（１時間分の時給のほとんどを持っていかれる～） ・朝は園が９時からなので、近ければ９時半～、距離があれば１０時～勤務 ・子供に手がかかるので、土日祝は休みたい 時間の自由さえきけば、時給はこだわらないんですよね・・・ 他の回答者さんのお礼に書きましたが、私が住む地域の、最低賃金のパートに応募しました。 時給は安いですが、ある程度時間の自由がきいて、純粋な事務ではないものの、 私が好きなこと（縫製関係）に就くことができます。 職種にこだわらず探せば（コンビニのレジとか）すんなり見つかるのでしょうが、 そこまでお金に困っているのではなくて、自分の好きな内容の仕事に就きたいと希望しています。 急いでいないので、派遣以外にも地道に探していくつもりです。 エキスパートの道で探すのなら、私は年金関係に強いですが、なかなか募集がないのが現状です。 健康のことで分かりあえたようで、嬉しかったです。 ありがとうございました。
- dorce0000
- ベストアンサー率29% (872/2971)
＞大量募集と、条件が合いそうな人材がないから、というのは察しがつくのですが、 ＞たくさん登録者がいるであろうに、なぜその中の人材を掘り起こさないのだろうか？ ＞ネットで新たに募集した方が手間がかからないから？ という疑問が湧きました。 ＞掘り起こしてもらえない登録者は、放置状態になるわけで、 ＞もしかしたらその中に、合いそうな人材があるかもしれないと思うのです。 ＞登録者の掘り起こしをした上で募集しているのなら、 えっと・・・ここで言われている 「登録者がいるのになぜそこから掘り起こさない」は どこからきた話ですか？ 私の回答では 「登録者の中から掘り起こしてる」 前提で書いてます。 あまり急がない仕事の場合は 別かもしれませんが 急ぐ場合は登録者リストの中から 最有力の人から順に電話等かけて 就業意志など確認し 企業との面談日設定など進めて行きます。 前回書きました ・大量募集の場合 とか ・該当者が少なくてすぐ決まりそうにない場合 ネット等の募集ページに載りやすいというのは 内部でも適任者を探しつつも 並行して載せているって事ですよ。 案件は発生しているので 載せはしたけれども 事情で進捗がストップしている だから情報が乗ったまま・・というケースも。 「内部で掘り起こししてない」という意味で 書いていません。 外部の人に向けて求人情報が載ってる場合 「現在こんな求人がきていますよ」という 勧誘的というか、参考にしてもらう意味でも 掲載していますし。 「堀り起こしてもらえない登録者は、放置状態になるわけで」 私は放置になるには放置になるだけの 理由があるって書きましたが ちょっと、わかりにくかったですか？ 登録情報でちゃんと確認した上で （働ける曜日、時間や過去の職歴等） たとえば質問者さんが条件に該当しなければ 当たり前ですが適合しない人に 仕事させるわけにいきませんし 求人側は厳しい条件をクリアした人材が欲しいのに それに満たない人を 無理やり送り込むような事をしては 先方からの信頼が無くなり 依頼も来なくなりますからそんな事できない、 結果的に何の紹介も行かない事になります という意味で書いたんですが。 とにかく派遣会社も仕事でやってるので マッチした人材があるのに放置等 心配する事はないかと思います。
お礼
お忙しいところ、私のくだらない妄想（？）にお付き合いいだだいて、すみません。 掘り起こしは行われているのですね。安心しました。 ネットの簡易登録だけした派遣会社が、求人を募集していて、１件応募しました。 ○日までに連絡が行かなければ、別の人と話が進んでいるものとご理解ください、というメールが来て、 その期日までご連絡がありませんでした。 ということはきっと、登録者を優先して当たっているのだろう、と思います。 あとは、年齢ではねられたとか、適性がないとか、色々な理由なのでしょうね。 仕事は急いでいないので、気長に探して行こうと思います。 どうもありがとうございました。
初めまして。 家事に育児にお疲れ様です。 当方正社員・派遣社員・パート・アルバイトを殆ど1年以上長くて6年経験してきた40代既婚望んで子無し女性です。 まず事務に的を絞られていらっしゃる様ですが経験上9年のブランクは、正直厳しいと思いました。 ＞せっせと履歴書を書いて、何箇所も面接を受けるよりも、派遣に登録した方が、 ＞条件に合うところが見つかりやすいのでは？と、手っ取り早そうに思えてきたのですが いいえ。見つかりはするかもしれませんが19歳で就職して半年以上と途中自費で全日制の専門学校2年のブランクしか無い私でも中々紹介して頂けません。 Excel・Word・Access・PowerPoint・Publisher等のWin対応Ｏｆｆｉｃｅ汎用ソフト殆ど使えます。 弥生会計・SAP R/3・Ｏｒａｃｌｅ・Lotus Notes・その他専用会計ソフトも使えます。 ディスクロージャー読めます。新しいOSやソフトにすぐに対応出来ます。クレーム処理もしていたのでお客様に打たれ強いです。社内LANが組めます。画像作成を含めたWebサイト、htmlやcssで作成できます。 と、ここまで読むと「なんだよ自慢かよ(苦笑)」と思った事でしょう。 でも諦めないで欲しいのです。 これは、偶々私が雑用を含む範囲の広い事務しか出来なかっただけです。 現在保育園で専用給与ソフト・会計ソフトを用いた労務事務のパートをさせて頂いておりますがpetit_mais様の一番の強みは、育児経験がおありになる事です。これだけは、お子さんを育てた方だけにしか無い素晴しい経験値です。私なぞ全くかないません。 当方の保育園の場合、保育士の資格が無くても子育て経験のあるお母様方もパートで採用させて頂いています。シフト勤務なのでお子さんがいらっしゃる方々工夫して組んでいらっしゃる様です。 ※と、いう位保育士不足です。 事務に拘らずこういう方面も考えて頂けると嬉しく存じます。 因みに今の職場ですが子宮筋腫開腹手術の為一度派遣元を退職致しまして回復してきたので40歳で派遣会社に6社エントリー、ハローワークインターネットも毎日見ていました。 50社位、派遣もハローワークもタウンワークも「今回は応募が多いため…」等沢山落ちました。 履歴書何枚書いた事でしょう。 結果ハローワークで1年7ヶ月かかって現在の職場に採用頂いて1年が経ちます。 途中ブランクを入れない為に日雇いもやってみました。 本当に働きたいという気持ちを大切にして頂きたいです。 お母さんが元気ないとお子さんも元気が無くなってしまうと思いますので事務に拘らず幅広く探してみてくださいね。 応援しています。
お礼
保育士の資格がない人でも、保育に従事することができるのですね。知りませんでした。 それだけ人手が足りないのでしょうね。 派遣の場合は特に、基本的なパソコンスキルは持っていて当たり前、という内容を、 こちらの掲示板の別の質問で読みました。 即戦力が求められる派遣では、当然のことだと思いました。 事務にこだわらず・・というアドバイスをいただいたので、 事務以外のパートも視野に入れていこうと思います。 さっそく、婦人用雑貨の値札付け、アイロン、工場・内職さんとのやりとり、電話対応 パソコンで在庫管理、という雑用あり、事務あり、営業の補助ありのような仕事に応募しました。 （派遣ではありません） 時給は私が住む地域の最低賃金で安いのですが、時間帯の自由がある程度きくそうです。。 幸い面接を設定していただけたので、ダメもとで相談だけしてみようと思います。 ありがとうございました。
- simotani
- ベストアンサー率37% (1893/5080)
実際に非公開求人は存在します。求人している事自体口外されたくない会社はそうします(コーディネーターが個別に紹介します)。そうした場合、公開求人より条件は良いです(それだけ厳選して斡旋するよう依頼しているから)。 但し貴女がそれに応募・採用されるかは別です。 現在派遣労働者に求められるスキルはＯＬとしてのスキルは最低限必要で、更にPCスキルが相当要求されます(電話を聞きながらその内容をPCに即時に入力して検索・発注処理するなど)。この辺が出来るならコールセンターで時給1100円(7大都市圏)にはなります。 因みに男性の場合管理職派遣として部長職程度は必須とされます(次長でも厳しい)。普通の会社で部長となると事業場長クラスです。これに準じる能力が必要とされます。
お礼
テレアポやコールセンターは、時給が高いですよね。 それだけ求められるスキルが高いということなのでしょうね。 時給が良いので興味をひかれたこともありましたが、 精神的に参りそうなので、応募するには至っていません。 どうもありがとうございました。
- dorce0000
- ベストアンサー率29% (872/2971)
＞登録したまま放置状態・・なんてことも少なくないのでしょうか。 何の意味もなく放置なんて有り得ませんよ・・・ 仕事なんですからね？ 放置なら放置になる理由があるんです。 質問者さんが、募集案件に対してのピッタリ度が 高いかどうかで決まります。 より多くの会社から依頼を受けて 実際成約する数が多いほど 派遣会社は儲かる それは、わかりますよね？ たとえば 「過去大企業で事務正社員歴があって ブランク1年未満で、 ○○ソフトを使った業務経験半年以上 受付兼務もあるので容姿の良い方がいい」 こんな案件があったとして リストに載せる前に あっ petit_mais様がぴったり という事なら 何も入力してUPするのを待たずに 携帯に連絡し、返事をもらえばいいわけです。 情報UPしている間に 他社が決めてしまうかもしれないし 候補者に連絡する中で、合致しなかったり 断られたりで、意外に時間を食ったりしますし。 だから何のリストにも載らないうちに 即決する事もありますし むしろ成約の面で見れば それが理想です。 逆にリストに載せる暇があるのは ・大量募集、複数募集 ・該当者が少ない、決まりにくい仕事 ・たまたま です。 質問者さんが広く合致するタイプであれば 頻繁に、真っ先に連絡をもらえるでしょうし 担当者から見てそうでもない場合は 案件がある割に紹介数が少ない、となります。 ネットに乗るのは一般的に ・大量に必要な場合 か ・該当者がすぐには見つかってない 場合です。 ですからたとえば 条件だけ見ると「私にピッタリ！」と思えても 実は隠れた条件があるために 質問者さんに紹介されない場合もあります。 ・容姿雰囲気 だとか ・年齢 だとか ・既婚、独身 だとか 不特定多数が見る条件欄には書きにくいような 先方の要求がある場合です。 よっぽど問題のある会社でない限り 紹介が無いのは 「質問者さんに該当する仕事がないから」 「他候補のほうが適性度が上だから」です。
お礼
大量募集と、条件が合いそうな人材がないから、というのは察しがつくのですが、 たくさん登録者がいるであろうに、なぜその中の人材を掘り起こさないのだろうか？ ネットで新たに募集した方が手間がかからないから？ という疑問が湧きました。 掘り起こしてもらえない登録者は、放置状態になるわけで、 もしかしたらその中に、合いそうな人材があるかもしれないと思うのです。 登録者の掘り起こしをした上で募集しているのなら、 私の疑問は、ただの勝手な想像なので気にしないでください・・・（汗） 派遣先の雰囲気や、一緒に働く人の年齢層を考慮してくれるのは、 仮に、それが理由で紹介してもらえなくても、登録者としてはありがたいことです。 どんなにスキルや条件が合っていても、やはり人間同士、 コミュニケーションを取りやすい環境で仕事をしたいですし、仕事の能率も上がると思います。 公表しにくい条件というものもあるのですね。 派遣に興味を持ったのが初めてのことで、知らないことばかりです。 こちらで相談してよかったです。ありがとうございました。
- kanstar
- ベストアンサー率34% (517/1495)
普通は、派遣社員だと事務系の職種でも技術系の職種でも即戦力としての能力を要求されます。 なので、事務職での実務経験がなければ、当然ながら「登録」だけで実際の仕事を斡旋してもらえない。または、最悪の場合には登録もさせてもらえません。
お礼
登録の時点ではねられることもあるのですね。 そうなんですか～・・確かに、来るもの拒まずというわけにはいかないですものね。 勉強になりました。ありがとうございました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
派遣会社というのは登録だけさせて仕事を紹介してこないところなどざらです。向こうの言い分は、「あなたに合った仕事があれば紹介します」で、言い換えれば「なければ永久に紹介しないこともあり得ます」なのですが、それは口にしません。私など、登録している派遣会社のうち一回でも仕事を紹介してくれたところは一割程度です。
お礼
お早い回答ありがとうございます。 登録だけで紹介をいただけないとなると、時間の無駄になってしまいますね・・・ 派遣会社の評判をネットで見てみました。 比較的、パート求人数が多い「テンプスタッフ」のホームページで、求人を検索してみたところ、 私の条件に合う会社は、３件だけでした。 登録者だけ知ることができる、非公開の求人があるのでしょうか？ 私の条件が厳しいだけですかね？ また質問で返してしまって、すみません。 もし、お時間があれば、お返事いただけると嬉しいです。
お礼
派遣も信頼関係が大切だということが、お話から分かりました。 私が短大時代、就職活動をしていたのが超氷河期で、それ以降景気が良かった試しはないですが、 それでも若い頃は、すぐにパートが決まっていました。 ２件同時に採用のご連絡をいただいたこともありました。 今思えば、若さゆえだったのだと思います。 職探しは長期的に考えているので、今度登録だけでもしてみようと思います。 ありがとうございました。