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採用担当者が選ぶべき条件とは？
- 採用担当者が選ぶべき条件は、年齢や見た目だけではなく、話し方や声、個性の有無など多岐にわたる。
- ただし、能力ややる気があることが最も重要であり、採用側は人の能力を見極めることが求められる。
- しかし、見た目や年齢に偏見を持つことなく、個々の人の人間性や意欲を見極めることが重要である。
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質問者が選んだベストアンサー
質問に質問で返すのは失礼である事を承知してお伺いします。 容姿は重要なのですか？例えば、アバクロは販売員の募集について容姿を重要視しているそうです。曾遊職業であるなら、Aになるでしょう。 ただし、気になるのが「話し方や声は誠実そうだけど」ですね。 案外入社した後で、面接の時の性格と違うという事はままあることではありませんか？ とんちんかんな発言は教育によっては直るかもしれないし、根幹で変なことを言っているのであれば、直しようがない事もあります。 容姿を重要視しない職業であるなら、Bですね。営業職であるなら、お客さんと打ち合わせるときにAよりうまく説明ができると思いますし、技術職なら、考えて開発をしてくれそうです。 あと23だろうが、26だろうが、長い社会生活を考えれば年齢は大した差ではないです。 一番重要なのは質問文にあるように「やる気」でしょうね。
その他の回答 (13)
- gondam
- ベストアンサー率1% (2/164)
Aです。
- rozzol123
- ベストアンサー率1% (1/62)
Ａです
- arubedo0946
- ベストアンサー率5% (31/556)
どちらと言って両方はありなの？ 不細工は嫌なのでAですね。
- Nannette
- ベストアンサー率26% (1499/5697)
＞ちなみに私はというと、どちらも採用します…ということは分かりましたが、あとの説明の意味がよく読み取れません。ことに、ぼろが出るような…人間も、いくら仕事ができても、やる気があれば雇いたくは「あります」ね…ということ…なおさら意味不です。 ですが、わたしならＡさんは採用しません。 近年では有能な若手がたくさん就職先を求めています。そんな時代にわざわざ「とんとんかんなことを言う人」をあえて採用する気にはなりませんから。 身長高く爽やか…ホストクラブならともかく、一般企業の社員としてはこうした容貌などなんの意味もありません。いえ、ホストクラブだってトンチンカンなホストなんて採用したら困るでしょう。 Ｂさんは採用しましょう。年齢26 見た目が低身長で不細工であっても、個性があり、中身のあることを言っているなら良い社員になるでしょう。
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3898/25698)
どちらも採用すると言いながら、「身長高く爽やか」と「低身長・不細工」はどう関係あるんですか？ 私は「仕事が出来る」方を採用します
- kozue46
- ベストアンサー率75% (18/24)
私はBを雇いたいですね。 Aを雇って実際の仕事上でもとんちんかんされたら嫌ですし。 とはいってもこんな若輩者の意見じゃ物足りないでしょうから、私が聞いた人事担当者の話を。 その方は、どちらを採用するかで悩んだ際は「歩く速度が速かった方」を選ぶそうです。 理由は、仕事ができる人はたいがい足が速いからなのだそうですよ。
両方雇います
「A」です！ 難しい事抜きに「第１印象」は、大切です！ 「清潔感」は、生まれ持った才能ですから 若さに期待します^^
私だったら A を採用します 理由は 年齢です。 大学卒と仮定すると Aは１年後 Bは４年後 Bが 中身のあることは言えて当然だと思います。 なので 「教育しがいのある」「会社の色に染めやすい」Aにします。 Bは中途半端に（２６歳）社会を知っていて 個性 すなわち 自分色が強い人は 馴染みにくいかと危惧します。 会社は組織ですから。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12474)
モデル事務所の採用担当としてはAを採用します。 ローラさん的天然でもネガティブな栗原類でも、見た目さえよければトンチンカンなんて問題じゃありません。 後は修業次第で使い物になるならどちらでもいいのですが、やる気を先に見せた人が勝ちです。おっとりしてる場合じゃありません。 中身のあることを言っている低身長不細工が、いうことだけはしっかりしていても行動が伴わない可能性もあります。 もう少し突っ込んで面接したいですね。
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お礼
不細工でも愛嬌があるかどうかが問題ですが不細工でも好感度高い人はたくさんいますから。あと、年齢問わず、爽やかさは未経験新人にとって重要なポイントですね。