採用担当者だったら、どちらを採用しますか？

質問

A
年齢23
見た目：身長高く爽やか
内容：話し方や声は誠実そうだけど、とんちんかんなことを言っている
B
年齢26
見た目：低身長、不細工
内容：個性のある、中身のあることを言っている

職種を問わず、男女を問わず、職歴の有無を問わず、転職の回数を問わずの場合どちらを採用しますか？

ちなみに私はというと、どちらも採用します。
ただし、A、Bともどちらも能力があれば、やる気があれば採用します。
採用側は、見慣れている人ほど「人」を見て採用します。
ただ、人間のやることですから、採用してしまうこともあるでしょうね。目から見ると幸せそのものの人生を送っていて「世の中やりきれない」と思うようなこともあるでしょう。会社は優秀な人を採用できればいいわけで、人を裁く場所ではありませんから。
ただ、個人的にはそういう人は、社会にでてもどこか、ぼろが出るような気がしています。あと、私個人としてはそういった人間も、いくら仕事ができても、やる気があれば雇いたくはありますね。

回答No.7

ryo_ky · ベストアンサー

質問に質問で返すのは失礼である事を承知してお伺いします。
容姿は重要なのですか？例えば、アバクロは販売員の募集について容姿を重要視しているそうです。曾遊職業であるなら、Aになるでしょう。

ただし、気になるのが「話し方や声は誠実そうだけど」ですね。
案外入社した後で、面接の時の性格と違うという事はままあることではありませんか？
とんちんかんな発言は教育によっては直るかもしれないし、根幹で変なことを言っているのであれば、直しようがない事もあります。

容姿を重要視しない職業であるなら、Bですね。営業職であるなら、お客さんと打ち合わせるときにAよりうまく説明ができると思いますし、技術職なら、考えて開発をしてくれそうです。

あと23だろうが、26だろうが、長い社会生活を考えれば年齢は大した差ではないです。
一番重要なのは質問文にあるように「やる気」でしょうね。

お礼

不細工でも愛嬌があるかどうかが問題ですが不細工でも好感度高い人はたくさんいますから。あと、年齢問わず、爽やかさは未経験新人にとって重要なポイントですね。

回答No.3

localtombi

Ｂです。
容姿がどうあれ、とんちんかんなことを言っていたのでは採用しても仕事にならないでしょう。
採用担当であれば、そういうリスクを負うことは出来ません。
見た目は関係ありません。

回答No.2

noname#188146

私ならＢさんを合格させますね。個性があって中身のあることを言っている人の方がいいです。

回答No.1

MOON-6

まず見た目を書いている事がよくわかりません。
お客さん相手の職種なら見た目を書くのは解りますが・・・。
どんな職種で何をさせるのかで決めるものではないのですか？
Ａの方のとんちんかんな事というのも何だかわかりませんし。
あなたが理解できないだけかもしれませんし、ホントにとんちんかんな事かもしれません。
判断するには情報が乏しいですね。