会社での嘘

質問

職場で同僚から嫌がらせを受けています。
嫌がらせというのは、ありもしない噂の流布です。この噂で非常に不愉快な思いをしています。
上司にこの噂について尋ねると、流布している人物の名前を私に教えてきたのですが、
後日、会社側に対してそんなことは言っていないと虚偽の証言をしました。
この虚偽の証言が問題の解決を妨げています。
会社側は、「役職の高い方の証言を信じる」と言って、この上司が言う虚偽の証言を信じると言っています。

法的に解決する方法はありませんか？どこかに違法な点はありませんか？
雇用機会均等室には相談していますが、拘束力が無いのと、担当者の力量に大きな不安・不満があります。
よいアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

tk-kubota · ベストアンサー

＞法的に解決する方法はありませんか？

セクハラです。
刑事事件としたいならば、名誉棄損で警察に告訴状を提出します。
民事事件としたいならば、会社を被告として、損害賠償請求の訴えを提起します。
思い切って、これを考えて下さい。

お礼

ありがとうございます。
私はセクハラとは書いていないのですが。（ま、セクハラなんですけどね）
警察は物的証拠があれば、捜査すると言ってくれていますが、物的証拠はありません。今後も見込み無しです。それと、、、時効が成立しているのかも？？？

会社を被告ですか、、、現実的ではありませんが、それも手ですね。
以前から模索しているんですけど、当事者が考えても客観的な証拠が足りず、推測と「あの時あの人がこう言った」程度の証明しかできません。
それと、会社側はいくらでも裏工作ができます。嘘の証言をしなければ、、、ってな具合に圧力をかけられます。
ここの会社の取締役の直下で仕事をしていましたが、ここの会社は上場（多分皆さんご存じの企業です）しているくらいの会社なんですが、「ばれなきゃ平気。裁判でも嘘の資料を作って提出。」するくらいの企業です。

会社側の非を追求するという戦法も続けていきたいと思います。

回答No.1

mihonomatu

証拠つかむしかありません。ボイスレコーダーを持ってその人の録音しましょう。上司ともう一度話、録音しましょう。具体的な嫌がらせが何かわかりませんが、あったことをノートに書き留めておく。あなたに原因があるかもしれませんよ。そこはどうなんですか。会社内の陰湿ないじめ。あなたに味方はいませんか。その後法テラス（いじめ専門にしている弁護士を）。
あとは労働基準督署。会社が無理な残業やらせていませんか。証拠つかむしかありません。

お礼

ありがとうございます。
会話の録音は可能な限りやっているのですが、こちらが準備してから会話をするのは録音できているのですが、先方から突然話しかけてきたりする場合は録音できていません。故に、決定的な部分が証明できずにいます。この先も、決定的な部分は録音できないでしょう。
私の他にももう一人被害者がいるのですが、加害者のいじめぬかれており、訴えを起こす気が無いそうです。
警察にも、弁護士にも相談していますが、このいじめぬかれているもう一人の被害者は私より有力な証拠を持っている筈なのですが、この部分については、本人が訴えを起こさねば成立しないのだそうです。
私が書いた雇用機会均等室は労働基準監督署のことです。

ありがとうございます。今、やっていることで方向性は間違いないことが確認できました。
が、、、解決には至っていません。