勤務先で右目が失明

質問

うちの娘３５歳未婚　派遣先の工場勤務で　プレス機で　金属片が飛んできて右目に当たり　失明してしまいました。　もちろん　労災認定ですけど　その他　行政または　派遣先の工場からは　どのような補償が受けられるでしょうか？　工場としては　機械または保護メガネ等の安全策をとらなかった過失はありますか？　いい知恵があったら　アドバイスください<m(__)m>

回答No.2

life2_001 · ベストアンサー

補足読みました。

今回はお子さんが会社側の指示通りにやらなかったことによる事故なので会社からもなんの保障は出ませんし
当然賠償請求は不可能です。

あとは労災で治療費、もしくはすでに失明という結果がで居ますので障害認定をして貰ってください。これにらよって一時金で数百万は降りると思います。

補足

再度御回答ありがとうございます<m(__)m>　かなり薄いものなので　こういう間違いが起きた場合の安全策とか　管理責任については　どうでしょう？　それと会社は救急車も呼んでもらえず外来扱いで順番待ちでかなり待たされたそうです　眼球の水晶体は原型をとどめておらず　かなり　辛かったそうです。

回答No.1

life2_001

会社側は社員の安全を確保しなければなりません。

保護めがねなどの着用義務はきちんと指示がでていたのでしょうか？
会社側からそのような指導は一切されなかったという事であれば損害賠償請求は可能です。

ただ、逆の場合で指示は出ていたがお子さんがしなかったとなりますと難しい問題になります。
この賠償請求も素人同士で解決はまず無理です。
会社から着用義務がでていなかった。着用しないで作業をするのが当たり前。会社側も見て見ぬふりという状態であればこれを証明出来る人を捜す必要があります。
となるとやはり会社の同僚になるでしょうが、まず自分の立場が悪くなってでもお子さんの見方になる人はまず無理でしょうね。

労災認定なら障害認定で最終的には一時金なども支払われるでしょう。

会社に賠償請求をする場合、労災に強い弁護士を捜してください。
そして労災の場合、裁判を起こしてもどんなに取れても２千万までです。本当に腕よい弁護士ならこの２千万は取れるかと思いますがそうでなければ１千万が良い所でしょう。
もちろん最高裁まで持って行くこともできますが労災の場合最高裁まで持って行くと
地方裁判所で出た金額よりはるかに少ない金額になりますから
極力最高裁まで持って行くことなく和解という形で出された金額をもらっておわらせた方が得策です。

それと最後に行政からは何も保障されませんね。

お礼

ありがとうございました<m(__)m>　今日派遣先のひとから聞いた話では　ベンダーを曲げる機械です　会社からは　毎日朝礼で１枚ずつ入れてくださいとのこと　娘にそのことを話したら　「え～一度に２枚いれちゃったの～？」と気がつかなかったくらいです。マニュアル通りにやらなかったのが原因みたいです。