転職後の給与支払いが約束と違うケースについて

質問

転職活動をしていると、主に最終面接や内定後に給与の決定がありますが、
実際に勤務しはじめ振り込まれた際に、当初約束していた額を下回ることは
あるのでしょうか？
(何も問題なく勤務していること前提です)

また、その場合は対策をどのようにとればよいでしょうか？
(交渉を録音しておく？契約書に金額が書いていれば労働省に相談する？)

回答No.1

yaasan · ベストアンサー

口約束ではなく、書面をちゃんといただきましょう。

そうすれば約束の反古は難しくなるからね。

裏を返せば口約束で済ましているような会社しか給料のごまかしはしないと思いますよ。

お礼

よくわかりました。ありがとうございます。
雇用契約書といったものでなくても、必ず書面でもらうようにしたいと思います。

回答No.2

hkinntoki7

普通の会社なら雇用契約書を交わします。ですから、その時点で当初の約束と違うとわかるはずです。まぁ、残業他手当が一切つかないとか、掃除をしなければならないとか、面接時の説明と違うことはよくあることです。あきらめるか辞めるかでしょう。役所に訴えたら会社から体よく解雇されるだけです。

お礼

掃除のような雑務はまだしも、残業手当がないというのは困りますね。
しっかり書面で相違がないか確認するようにしたいと思います。