地方公務員の面接は差がつきにくい？

質問

地方中核市の採用試験を受けている4回生です。

面接において、受験者のレベルであったり点数分布が不透明であるため、質問させて頂きます。

面接の採点基準として、積極性・素直さなど様々な項目があるかと思うのですが、
個人的には、余程優れた受験生・全然話せない人以外は、大差がないかと思っています。

一番重要視されるのは、「こいつと働きたいか」＝「誠実さ、協調性、主体性」なのでしょうか？

また、面接が100点満点だとしたら、おおよその受験生の点数は、60～70点ほどなのでしょうか？
分布的には、こんな感じですかね？
80~100点：数％
70～80点：20％
60～70点：50％
50～60点：20％
50点以下：数％

回答No.2

shorinji36

本屋行ったら元公務員人事担当者が書いた本があるからそれ読め。

回答No.1

dsdna

＞一番重要視されるのは、「こいつと働きたいか」＝「誠実さ、協調性、主体性」なのでしょうか？

　分かりません。職場によって違うと思われます。
　しかし、公務員なら「公平であるかどうか」とか「精神状態（話し方とか言葉使い）にムラがあるかないか」とかじゃないかな。

　＞また、面接が100点満点だとしたら、おおよその受験生の点数は、60～70点ほどなのでしょうか？

　分かりません。
　しかし、採用が2人なのに学科で20人合格したなら、10人中9人は落とすような点数にすることがあるため、そのような分散にはなりません。