どう対応したらよいのでしょうか？

質問

前にも、同じような質問をさせていただいたのですが、現場で怪我をしとっさに、元請にばれると
自分の会社から怒られると思い、はって現場を出て、知っている職人さんに借りていた駐車場まで
送ってもらいました。
その後、会社にその旨を話し駐車場まで迎えに来てもらい、会社近くの病院に連れて行ってもらったところ、みごとに足首の骨が２か所折れており、そのまま大きな病院に行き手術をしました。
そこまでは良かったんですが、書類を見てびっくり！虚偽の報告で労災になっていました。その後
会社から、元請からの受注が減るから黙っておいてくれ、給料は全額補償するからというのです。最初は、黙っていましたが、会社に復帰し現場も出れず事務職をやらされているさなか、また、違い現場で労災です。この件は、隠さず報告したみたいなのですが。怪我をするのは本人が悪いのですが
会社の安全体制等は、労基から問われないのでしょうか？
また、今になって虚偽の報告をしても、何の罪にも問われないのでしょうか？
あと、会社から教養されたからといっても、黙っていた私自体も罪になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

yasuto07

会社が怪我を認めたから、労災なんでしょう、問題ないでしょう。会社が上の請負もとに報告するかしないかは、会社の問題です。

治療費が払えたならいいんじゃない。

あと、事務職、モウケガモシナイデショウ。