旦那の会社の反省文 どなたか助けてください。

質問

旦那の会社の出来ごとなんですが、旦那は車関係の仕事をしているんですが、夜勤の時に、
他の社員が大きな事故をしたらしく、その事故車両は表に出ないよう直せたのですが、
その時の休憩所に戻る際、他の社員と話して戻っていて笑いながら休憩所のドアを開けたところ、
上司が「こんな状況でよく笑って入ってこれたの」と言われ、「空気読めや」と怒られ、
反省文を書いてこないといけなくなったそうなのですが、私も旦那も文章作成は下手で、
みなさんの力をお借りしたいのですが、なにとぞお願いします。
反省文を他の方に頼るのはいけないことだと分かってはいるのですが、
旦那は夜勤明けで疲れている中、今日中に書いてこいと言われたらしく、必死でやっています。
200文字以上４００文字以内で、協力の方よろしくお願いします。

回答No.8

key00001 · ベストアンサー

ご質問文を拝見し、特に文章が下手とは思えませんが・・・。

ご質問の内容から、私なりに書いてみますので、後は適当にアレンジや加筆・修正してください。
字数は全く考えてません。（スミマセン）

留意点は、まず「始末書」「反省文」などとしない方が良いと思います。
人事的な処罰の対象になり得ますので。

それと上司の指摘に関しては、一切の反論や、言い訳をしないことですね。
下手すりゃ火に油を注いでしまいます。

とは言え、自分の行動や心情に関しては、言い訳がましくならない範囲で、多少の釈明はしておくことです。
さもなきゃ、単なるアホ・バカな行動と受け止められてしまいます。

多少でもお役に立てば幸甚です。

〇月〇日夜勤時の小職言動等に関する件

この度は小職の不適切な態度で、貴職 並びに 職場各位に不快な思いをさせてしまい、誠に申し訳ありませんでした。

まず冒頭に、一言釈明致しますと、当時は緊迫した状況の中、事態がやや好転致しましたことから、小職自身も、やや気が緩んでいたことは事実ながら、職域内には緊張感のみが漂う中での更なる業務遂行は、小職個人のみならず、職場全体にも、必ずしも良好な結果とはならぬと考え、気分転換や緊張の緩和の必要性もあろうと思い、休憩所においては、同僚らと歓談致しました次第です。

しかしこの小職の考え方や言動が、結果的には、貴職のご不興を買いましたこともまた事実であり、今にして思いますと、少なくとも休憩所から出る際には、再び気分を入れ換え、仕事場へ弛緩した雰囲気を持ち込まないなど、更に高次の配慮や対応も充分に考えられますし、現在は「そうすべきであった」と考えております。

従い、小職の考え方や言動は、貴職の目には「不謹慎な態度」と映ったことに関しては、貴職ご指摘には何ら一切の異存は無く、申し開きのしようもございません。
むしろ小職の考え方や言動は未熟・軽率で、配慮が至らなかったものと、深く反省しております。

今回の貴職ご指摘を教訓とし、今後の職場雰囲気に対する考え方の再構築や、業務態度の改善に活かして参ります。
小職の考え方にも些かのご斟酌を頂戴し、穏便・寛大なるご判断を賜りますれば幸甚です。
また引き続きご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。

平成〇〇年　〇月〇日
書名　捺印

お礼

この度は、私の旦那の為にありがとうございました。
上記の事を参考に今書き終わったみたいです。
ありがとうございました。

回答No.7

mota_miho

本人が書いた反省文か、それとも他人に作ってもらったものかは、上司の人が見ればすぐわかるでしょう（会社の人が、この質問を見ているかもしれませんよ）。そうなると、ますます反省が足らないとなり、さらにお叱りを受ける可能性があります。

ご主人に自分で書いてもらうのが一番です。

回答No.6

AkiraHari

反省文

A社員が大きな車両事故を起こしてしまい、それをB上司が隠蔽工作を行いました。隠蔽工作はできたようで会社にばれないですむようです。B上司たちが大変なご苦労をされて隠蔽工作が成功したという大変な中で、私（C)は空気も読めずに談笑しながらB上司のおられる休憩所に入ってしまいました。
ここは空気を読んで、「B上司、隠蔽工作うまくいってよかったですね。いつまでもばれないように祈っております」くらいのことを言うべきでした。

と、まあ、「事故車両は表に出ないよう直せた」とは会社にたいして隠蔽工作をしたということですよね。そうであればその上司は会社に対して背任行為を行ったのです。「会社に報告します」と毅然と言えばいいだけです。

間違っても、事故の責任を転嫁されるような反省文は書かないことです。書くならば、誰が隠蔽工作をしたのかはっきりさせて書きましょう。

回答No.5

daliantomo8

反省文

この度は、自社社員の事故発生の情報をを知りながら、

不謹慎にも同僚と談笑しながら休憩所に入った事、誠に申し訳ありませんでした。

社員個人が発生させた事故だったので、他人事の意識が有ったのだと思います。

業務上の事故で有れば、会社全体の信用・信頼に関わる事の意識が足りませんでした。

本来なら「他山の石」として、自己管理や危険予知等の危機意識を持つべと反省致しました。

今後は自己を含め、社内やグループ内での安全運転の意識向上に努めます。

先ず自分が出来る事から行動を行います。

１．挨拶の励行。

２．朝礼での安全運転の綱領を作成し、グループ全員での唱和を実行します。

３．道路交通での危険予知活動をグループ内で行います。

４．グループ全員に個人の安全運転スローガンを決めさせ実行させます。

５．運転をする時は、必ず交通規則を守り無事故・無違反で運転をします。

以上、５項目を実施致し、社内安全運転の意識向上に努めます。

この度は軽率で不謹慎な言動を致しまして、大変申し訳ありませんでした。

氏名　○○　○○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日付　2013.08.09

と言う反省文では如何でしょうか？

確かにご主人の立場や年齢は分かりませんが、
例えば日本を代表するトヨタとかホンダとか日産とかだったら・・・。
上司が怒って当たり前なんです。
そして系列グループだって同じ事。

談笑していた内容が全く別件であったとしても、
上司にとっては社員が発生させた事故で有れば、
仮に自分の部下で無くとも、世間様からは「安全管理問題」として観られますので、
会社全体の改善に直ぐに取り組まなければならない問題なのです。
それくらい切羽詰まった状況なんだと私は観ます。

当然、事故を起こした社員の家族や相手方の被害者に対応もしなければなりません。
世の中なんて、持ち場立場で発生した時事に対しての責任が違うと言う事です。

ご主人は運が悪かっただけなのですが、相手の立場や会社の立場を考えられる大人に成長する事も必要です。
実際は「お互いさま」と言う気持ちも必要なんでしょうね。

仮に今回発生させた大事故が、自分だったら・・・。
自己の状況を分析して、何が悪かったのか、事故回避の方法をみんなで話し合い検討する事も必要なんです。
それが会社の社員としての責任でも有るのです。
そして、無事故で家に帰る事が家族にとって一番のお仕事なんですよ。

まぁ、世の中なんてそのようなものなんです。
家内安全・交通安全なんてお守りも有るくらいなんですから。

そう気落ちせず、前向きに考えてみて下さい。

それでは、頑張って！

お礼

わざわざ私の事で考えていただきありがとうございました。
また今後何かあればよろしく願いします。

回答No.4

ama-oto

まず、今回上司の叱責の原因を思い返してください。
「昨日、わたくしは職場内でのトラブル発生時で有りながら不謹慎にも他の社員と談笑し、職場の雰囲気を乱した事をお詫び申し上げます。」また、「この行為は休憩中の出来事であれ、状況から見てあるまじき行為で有ったと深く反省しております。」など、でしょうか？
反省文がこの先この問題の記憶が薄れた時期にひょっこり出てきても、後々ご主人に有らぬ疑いや被害を被らない様短い文章に中にも状況説明が必要かと・・。
文章の結びは・・「今後この様な事の無い様深く反省し、業務に精励することをお約束申し上げます」
「誠に申し訳ございませんでした」・・などがよろしいかと。。

まだお若いご夫婦ですか？
職場の状況は様々ですが、今は厳しいご時世ですから常に緊張感は大事かと思います。
奥様はご主人からの情報だけですからご心配なことも有ると思いますが、励まし・・癒し・・精神的に助けてあげて下さいね。
頑張って！

回答No.3

goto987456321

「反省文」とググれば色々出ますよ。 反省文を書くコツや例文などが。

回答No.2

h90025

人事部に様式やどのように書いたらよいのかを問い合わせをしてください。
あなたはあくまで上司から正当な業務として反省文を書くよう命じられたという立ち位置でです。
何の疑問もなく、上司の指示は正しいものとしてです。

これで上司は「終わり」です。

回答No.1

kyoromatu

そもそも書かなければならない正当性はどこにあるのでしょうか?
正直上司の単なる個人的な感情　怒りに過ぎないような気がします。

ご主人だけでなく、その一緒の同僚社員も書けと言われたのですか?

とにかく事故ったのは他の社員の責任であり、表に出さないで
直る程度なら大したこともないのでしょう

勘ぐればいじめの様相が潜んでいるような気がしないでもない

とにかくどこの会社にも就業規則というものがあるハズです
それには始末書　とか顛末書の項はあるかも知れませんが
反省文なんていう項目はないでしょう
私ならそんな理不尽な指示には絶対に応じられませんね

文書というのは提出したら最後いつまでも記録として
残る　残されるものであり将来にわたり非常に不利になります。

冷静な大人の理性で賢明な判断をしてみましょう
勇気を出して!!

それでも執拗に要求するようであればボイスレコーダー
で全て記録して逆に上司をパワハラで訴えてやれば良い

お礼

回答ありがとうございます。
上司の怒りに過ぎないとは思います。
しかし、自分がなにを言おうと何かといって文句を言ってくるので
出そうと思っています。
旦那も職場が変わらないようなら５年たったら辞めると言ってましたので、
あと８カ月して変わらないようなら職場移動届けを出そうと思っています。
どうか文章の協力の方よろしくお願いします。