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同期が妊娠で仕事を辞めます。非常に困ってます！
- 同期が妊娠により仕事を辞めることになり、困惑しています。
- 妊娠した同期が仕事を辞めることになり、私が一人で仕事を担当することになります。厳しい状況です。
- 同期の妊娠により私が一人で仕事をすることになり、心身ともに辛い状況です。助言を求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんちは。再度失礼します。 >>これは、次の人に自分の仕事を渡すんだから引継ぎも仕事のうちですよね？ 上が、ちゃんと、「あなたがやめるまでに、taipei9さんに仕事の引継ぎを行っておくように」と、業務命令をしたのならば、それを無視してるわけですし、仕事放棄してるわけですが、そういう命令をされていないのならば、「引継ぎは仕事のうち」かどうかは明確でないですよ。 （上に関することがあまりかかれてなかったので、こんな感じの書き方になってすいませんが。 「この仕事は、続けていなかければ困るものだから、引き継いでもらわなければいけない」と判断するのは、本来、会社側でしょうしね。 とは言え、仮に、引継ぎがされないまま３ヵ月後を迎えれば、確実にあなたに被害が降りかかるわけなので >>私の怒りは彼女にしか向きませんね。 気持ちは非常に分かりますけどね。 >>上は育休もＯＫで、託児所の費用も負担するから居てくれって感じです。 上は、こういう気持ちが大きいから、ギリギリまで引継ぎ等は考えていない、もしくは、そもそも考えてない。 とかの傾向があったりするんですかね。 なんにしても、３ヵ月後にどうにかなってしまうのもいやなので。。。 自分ならば、上に、「業務命令として」引継ぎの仕事をするようにと言わせるようにし、それでも「んーどうだろうねー」ならば、上に、仕事してないと報告して、立場的に追い込む。かなぁ。 場合によっては、あなたの方で、「引継ぎ作業を一覧にまとめて、スケジュール立てて」「その内容、全部資料にまとめといて」だとか、主導を取らなきゃいけなくなる可能性もありますが、まぁ、３ヵ月後に泣くよりはマシでしょう。。。 >>辞めるっつーのに、しかもあと３か月あるかないか、、。 まだマシよ。 一ヶ月や二週間で引継ぎしろ。なんてのがザラな所は多いし、場所によっちゃ、「え？今週末で辞める？来週から新しいのが来るから、そっちに今までそいつにやらせてた作業教えろ？」みたいなことだってありますし。。。_no ３ヶ月もあるんですから、周りもきっちり巻き込んで、相手を追い込みましょう。 現状、周りを巻き込んでんのに、そいつだけ知らぬ存ぜぬで通してるんだったら、とりあえず３ヵ月後には縁切るかなぁ。 引継ぎという仕事をしてください。と上から言われてる前提で、「どうだろうねー」とか言い続けられてたら、自分なら、確実に、「仕事しねぇなら帰れよ」とキレてるとは思いますけどね＾＾； 「追い込む」と書いて、勝手に想像して、ちょっとワクワクしてる自分がいます。 ３ヶ月あるんですし、一度どこかで落ち着いて（ちょっとテンパってる感じしますし）、相手をどうにかできるよう、策を練りましょう。健闘を祈っております。
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- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
友達と働くのが失敗だった。 友達だから余計に腹が立っている。 いい奴だから、友達付き合いしていたのでしょう。 だから、自分に迷惑かけるような事をするはずがないと思っていたのでしょう。 私にも20年来の友人はいるが、一緒に働くのは絶対にない。 面白くて優しくていい奴なんだけど、職を転々としていて その話を聞く限りでは「そんな事で辞めるの？」という 価値観の違いは激しく感じている。 一緒にバイトした事がある友人はいるが、この子だけは別だな。 性格が無茶苦茶男らしくて、頭が良くて、何でもテキパキだから とある会社の経理で重鎮なので、友人が転職する可能性がない。 一緒に働く可能性がない。 一緒に働きたいと思えるような人は、結局そうそう無職にならない。 それだけの責任感があるってことなのね。 あなたは友達の責任感のなさに怒り心頭。 一緒に働きさえしなければ、彼女の言も喜ばしく聞けただろうに。 次は、友達じゃない経験者を採用してもらいましょう。
お礼
そうですね、、、友達と仕事はしない方が良いと言われてましたが １０年仕事してて凄くやりやすかったので。。 辞める時にこんな形に？こんな扱いに？されるとは思ってなくて。。。 かといって、おめでたい事ではあるので祝福したいとは思うのですが どうにも言葉も態度も出てこないんですよね、、 不信感的な、何かモヤモヤしちゃって会話もろくにしてない状態ですし。 妊娠発覚までは毎日どーでもいい話をよくしてたり、ふざけあって爆笑してましたが それすら不可能です。 女性が他にいればいいんですが、うちは私と同期の２人だけなので。 それもあって何か女一人になる不安もあります。 １０年前に戻りたい。。。。
- sunsowl
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>何か「よし、やるっきゃないな！」って思える様な助言が欲しいです。 質問者は結婚や出産・育児を女の幸せと捉えられない性分のようなので、別の方向で楽しみを見つければいいのではないでしょうか。 ただ、他の方も仰っていますけど、怒りの矛先が明らかに違っているようです。 怒るべきは、質問者に過重労働を課す勤務先ではないでしょうか。 必要な人材を補充しない勤務先は悪くなくって、出産退職する同僚が悪くって、というのは、小学生でもちょっと考えれば間違いと気づくと思うんですけど。 質問者が、その同僚をどう思おうが勝手ですが、質問者ももう少しご自身のことを優先して考えられれば、ハッピーになれるのでは? そこまでさせられても決して会社を責めないということは、今の会社が好きで好きでしょうがないようですけど、会社は満面の笑顔で質問者の首を絞めにかかっていることに、早くお気づきになるべきでしょう。 絞りカスのようになるまで、いいようにこき使われて、最後には捨てられるのがオチです。
お礼
怒りの矛先が間違ってると思えないんです。 これも何かパニクってるせいなのかもしれないですが 私の中で「言ってた事が違う！！」ってゆー怒りが全部なんです。 妊娠して辞めるなんて聞いてない！ 育休とって復活するっていってたのに、いざ妊娠したら「辞める」！？ 何だそれ！！て感じです。 他の企業でもそうなんでしょうが、これだから女が雇って貰えないんだ！と思います。 私も今の会社に入る前にいくつか面接を受けましたが 「結婚・妊娠」について質問される事が多かったので「何なの？」って思ってましたが 今なら納得！！！ こんなんで辞められて、また新しいのなんて大変過ぎる！！！ 男社会で許されないのに！！女は許されるって何なの！？ これだから、私達女が調子に乗るんですよ！！（私も含めですが）
妊婦に限らず、人間は何らかの事情で突如性格が変わることはありますから、ある程度仕方がないことかと思います。 質問者さんがその人に向ける感情は置いといて 私はその人、スパッとやめてくれたほうが良いと思いますよ。 他の方へのお礼コメントで恐縮ですが ＞彼女が育休とって戻ってくれれば一番楽なんですけどね これ、楽なんかじゃないですよ。 子供が小学校に入ってからなら別ですが、幼児を抱えて仕事をする女性は妊婦よりよっぽど扱い辛いです。 子供の事情に振り回されますので。 本人の具合等では予測できず、子供の病気や行事等が遅刻欠席のメイン理由になってきますし 「子供が熱を出して…」とか言われてしまうと、ムリヤリ出勤しろとはなかなか言えないじゃないですか。 そのほうが面倒だと思いますよ。 確かに引き継ぎだけはちゃんとして欲しいですけれどね… その点はビシッと言うべきだと思いますが、伝わらないなら上司に相談かな…
お礼
育児を大変ってゆー人多いですけど、じゃあ産むのやめなよって思います。 自分の愛する旦那との間に産まれた子供。可愛いですよね？ その子の世話をする。幸せですよね？大変じゃないですよね？？？ 好きな事ですよね？好きでやってる事ですよね？？ 子供とテレビ見て、どっか行ったりも出来るし、暑ければ家に居ればいいし 一緒に昼寝も出来るし、風邪ひいたら看病すればいいし。（以上専業主婦限定） こっちは加齢臭まみれの会社で加齢臭たちの世話をする。 風邪ひいても出勤。生きる為には仕事をしなければ。（旦那さんは皆そうですね） まぁ、、確かに産まれてから「子供」を原因に休まれた方が面倒っちゃ面倒ですね、、、 それこそイライラしそう。。。 それなら居なくなってくれた方が楽かも。。。
- 5S6
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「女の敵は女」だから。 女の友情はもろい。片方に男ができれば終わり。 女に女の武器は通用しない。(今回は妊娠、寿退職) 女の価値は若さである。 だから「若く見える」「-5歳-10歳メイク」などはあるがその逆はない。 「男はお互いをけなしながら付き合っているが、決して本気でけなしているわけではない。」 「女はお互いを褒めあって付き合っているが、決して本気で褒めているわけではない。」 本人の前では言えない。陰で言う。 きっとあなたも言われてる。。。 ってことですね。 ポジティブ思考に考えるなら、バカがいなくなって仕事がはかどる。 今度どんなヤツ(新しい人)が入ってくるんだろう？ とかですかね
お礼
女の友情はもろいですよー。簡単に砕けます。 それ相応に浅い付き合いしかしないんですよ、女って。 女の武器は通用しませんね。涙はちょっと弱いですが、、、 価値は若さですねーそれすらもう無いですが。 男は割り切って付き合ってますからね、その変わり女への依存も凄いですし 裏切られた時の行動が殺人になる事も多々。 簡単に手もあげるし、殺せるし。 しかも私は職場男だらけですが、男達も陰口ハンパないですよｗ 女と変わらないじゃんっていつも思ってます。 「あいつには何にも情報教えねー」って事が多い で、その人が何も知らない状態で会議とか始まって「知りません」に対して 「おまえシラネーなら自分で聞きにこいよ！」と口悪く切れる。 あー恐ろしいって見てます。 でも、金さえあればブッサイクでも可愛い彼女出来ますからねー 男は金。女は若さ。でしか価値は無いですね。
- ele_sheep
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厳しい状況なのは伝わって来ましたが 妊娠出産に際し 退職するのはお友達が考えた末の決断ですし退職する権利もあります、そこは責めないであげて欲しいです、責めるべきは退職するのがわかっているのに補充しない会社の方ではないでしょうか。 また同じように 質問者さんも ひどい労働環境の職場を退職する権利をもっておられます 上司に このままずっと補充がなく一人なら 身がもたないので私も退職を考えています と迫ってみてはいかがでしょう 質問者さんは会社の奴隷ではありません、ネガティブな思いが交錯して多少視野が狭くなっていることはありませんか。 ２０年来の友人の出産を喜べるような精神状態になれるといいですね。
お礼
酷い労働環境になるのは、彼女が辞めた後です。 男尊女卑を否定する世界になってますが 結局、結婚・妊娠・出産で簡単に辞めて迷惑をかけるのは女ですよね。 男は生活があるし辞めるなんて事はないので良いですが。 私は彼はいますが、結婚とか全く考えてないので 万が一したとしても辞めるとかは考えてないので 理解しがたいですね。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
こんちは。 怒りの矛先が明らかに違う。 >>しかも新しい子入れるとか、引継ぎとか聞いても全部無視！ 答えられるはずがあるまい。 そいつに、人事権限なんてあるわけないんだから、「どうするの？」とか聞いたところで、どうしようもない。 本来は、そんなところは、人事権限があるような上が考えること。 上が、その調整できずに、あなたが精神的に潰れたりしたら、その上の管理能力が無い。ってだけ。 とはいえ、こっちだってつぶれるまで我慢してるわけにもいかんから、とっとと上には言いましょう。 何度でも言いましょう。 もう辞める奴に、この先の仕事がどうのだとか、責任がどうのだとか言ったところで無意味なんだから、いえるのは、雇用契約が終わるであろう、辞める日までにやるべき仕事がきちんと出来てるかどうか。 ってとこ以外は重要じゃありません。 「引継ぎ」を、そいつの仕事にさせたいのならば、自分が引き継ぎ出来ない理由を、ちゃんと上に説明して納得させましょう。 >>何か「よし、やるっきゃないな！」って思える様な助言が欲しいです。 自分なら、どうやって上司説得するか考えることに時間費やします。
お礼
いや、彼女に聞いたのは引継ぎの内容です。 新しい子を入れた場合、引継ぎをしなきゃいけないから まとめてくれっつー話しです。 それを全部無視。これじゃ引継ぎも出来ず困ります。 上は育休もＯＫで、託児所の費用も負担するから居てくれって感じです。 少人数で回していて会社自体に金はあるけど新人を雇うのが面倒って感じなので。 辞めないっつってたから、会社的にも私も余裕こいてたので 急に「辞める」とか言い出したから困ってるんです。 ＞雇用契約が終わるであろう、辞める日までにやるべき仕事がきちんと出来てるかどうか。 これは、次の人に自分の仕事を渡すんだから引継ぎも仕事のうちですよね？ それが当たり前だと思うんですが。 私も入社当時は前に居た人にミッチリ引継ぎを叩きこまれました。 私の怒りは彼女にしか向きませんね。 辞めるっつーのに、しかもあと３か月あるかないか、、。 「引継ぎ！」っつっても、「んーどうなんだろうねー」とか訳のわからん事ばかり。 「とりあえず、私に引継ぎを！○○はどうすればいいの？」と聞いても 「まー、どうだろうねぇー。てか、子供いるせいか、めっちゃネムーイ♪」とか。。何なんだよ！！！
- pasta-udon
- ベストアンサー率38% (78/205)
だいぶ荒んできてますね。 あなたの精神衛生がよろしくない状態です。 一刻も早くなんとかしないと、仕事と心中になりますよ… さて、やる気がでるようなアドバイスをとのことですが、10年前にあなたがその友人を連れてきたように、誰かを連れてくるのはどうですかね。 会社は求人出したり面接出すにもお金がかかりますので、給料云々以前に渋い顔をするでしょうから。 挙句せっかく面接して入れた人材がやれ結婚やら出産でやめてしまうのも目に見えてるから、尚更嫌でしょうね。 しかし、人生の変化にも左右しない、有能で真面目に働く人間が働きたいと言えば入れてくれるかもしれません。 あなたのお墨付きならば信頼もあるし。 問題はどうやってそんな有能で辞めない人間を探すかですけどね。 狙い目は子育ても一通り終えて、中学生以上のお子さんを持つ、家計が大変な3、40代女性です。 結婚するまでは会社勤めをされていた等であれば、すぐに勘を取り戻すと思いますがね。 20代～30代独身だとすぐ辞めますよ。
お礼
いや、ほんと荒みきってます。。。危険です。。 鬱とか意味分からない！って思ってたけど、ほんと情緒不安定で。。 今、仕事辞めたいって言ってる友人に声をかけてるんですが その子も１０年働いているので、抜け出せるのかなーってとこです。 給料もやっぱ落ちますしね、、 ＞挙句せっかく面接して入れた人材がやれ結婚やら出産でやめてしまうのも目に見えてるから、尚更嫌でしょうね。 そうなんです！ 私もそれが怖くて、若い子を新しく！って思うんですが 結婚・妊娠とか言われてすぐ辞めそう、、って思うと。。。 女を雇うのが嫌だって人の気持ちが凄く分かります。 彼女が育休とって戻ってくれれば一番楽なんですけどね、、、 何か家で専業したいって感じで。ほんと、、心が折れそうです。
- cltn1
- ベストアンサー率20% (2/10)
悲願してください。無理する必要ないですよ。なぜ諦めてるのですか？ 一人減るんだから一人増やす、どこがだめなんですかね？ あなたがプライベートを犠牲にする必要がどこにあるんですかね。 自分の時間を大切にしてあなたも幸せになってください。 そんな忙しくては幸せになる余裕がないですよ。
- Epsilon03
- ベストアンサー率24% (868/3495)
> 何か「よし、やるっきゃないな！」って思える様な助言が欲しいです。 それは難しいでしょう。 初めのうちはそれを糧に出来るでしょうが、結果的には現実に圧し潰される。 二人分で２００％の仕事量なら１８０％として気付かれない様に２０％の仕事を残して行く手段で無言の限界オーバーアピールをするしかないでしょうね。 人を増やして欲しいと言えば、楽をしたいと捉えられる場合も有りますから、限界量を超えているアピールでもしないと会社側は動かないかも知れません。 少しでも出来るのに抑えている感を見せてはいけませんよ。 それでもダメならワザと会社を病欠して、アリバイ作りに病院を受診した方が良いでしょうね。 体に変調を兆してからでは、長期離脱と言う事も無いとは言えませんし。 「よし、やるっきゃないな！」は良いですが、やり過ぎは害ですよ。 程々に。
お礼
なかなか、器用ですね！ それは私には難しそうです。。 休んだりすれば、その分の量が自分に返ってくるので。 今の同期が引継ぎをちゃんとしてくれないと私が引き継ぐ羽目になって 新しい子が入ったとしたら、その子に私がまた教えなきゃいけない。 教えながらも自分の仕事はしなきゃいけない。 こんな地獄耐えられません。 いや、始めれば必死にやりますけど同期への怒りが噴火します。 何もやらずに辞めやがって、、、と。 今もそんな状態ですけどね。
お礼
なるほど。 確かに上から「誰かに引き継がせる」とは言われてますが それが「誰」なのかは明確じゃありませんが、、、必然的に私よね？と思ってます。 そして私だけが焦ってて、同期が普通にしてるのが意味わかんないんですよ 辞めるなら、あなたの仕事を誰かがしなきゃいけないのに誰にも何も伝えてなくて平気なのか！ 急に居なくなってどうすりゃいーのか！！！ でも、３か月はマシなんですね。 いや、だからこそ今のうちにミッチリと！って思うんですよねー それをしてくれないのが、、、何か私の不安を駆り立てます。 そして不安過ぎて心ここにあらず状態で 同期の子とも今までみたいに会話出来ません。 何喋っていいのか頭真っ白になるんです。 凄くテンパってます！！！ ほんと、どうしよう！ってパニックです。 何か、、、無人島に漂流しちゃいたい勢いです。