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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パ―ト契約)

突然の夜勤廃止に困惑!退職するしかない?

このQ&Aのポイント
  • パート契約半年ごとの夜勤をしているが突然夜勤廃止の告知があり、退職せざるを得ない状況に。転職する時間もなく、会社の言いなりになるのは納得できず、困っている。
  • 今まで家庭の事情で夜勤しか出来なかったが、後任社員が見つからず夜勤が減っているため夜勤を廃止するとの通知があった。退職以外の選択肢はないのか悩んでいる。
  • 夜勤契約は9月20日までの予定だが、会社都合で一方通行の変更が許されるのか疑問。有給休暇の取得も可能か不安。退職するしかないのか救いを求めている。

質問者が選んだベストアンサー

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  • saltmax
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回答No.2

契約満了日までの勤務日数と 事業廃止から満了日までの日数からみれば 勤務日が有休残より少ないので有休全部消化は無理でしょう。 代わりに休業補償は得られるかもしれませんが。

yamayuuko
質問者

お礼

先日会社と話し合い解決しました!! ありがとうございました。

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その他の回答 (1)

  • saltmax
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回答No.1

1ヶ月以上前に通告し、更に雇用を継続する為に 日勤なら継続して雇うという提示もしているので 事業縮小の為という理由なら問題はないでしょう。 有給休暇は賃金を支払って勤務を免除する制度なので 退職日までの間の勤務日に前もってこの日は有休で休むと 申請すれば使えるでしょう。 有給休暇をとって職を探せばいいと思いますけど。

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