私は左遷されましたのでしょうか

質問

長文すいません。ご意見をお願いいたします。

某建築関係の仕事をしている、３８歳男性です。
２４歳よりこの仕事についていますので、１５年ほどの経験が
あります。

３年前のことですが、某民間再開発事業の話が持ち上がりまして、
電力系企業、医療法人、マンション系開発業者、スポーツコンベンション法人、小売店舗の５社
で有閑地となっていた約３haを動かしていこう、とのことになり。
私の会社が全体の調整・行政折衝・工程把握を行うことになりました。
ほかに、再開発を得意とするコンサル、詳細のデザインをすすめる設計事務所、
資金計画をすすめる事務所、それに参加各社より企画系の方が参加しての
一大プロジェクトとなりました。完成は２９年か３０年の見込みです。

私の会社よりは、私と、１０歳上の主任、それに１５歳上の課長の３名が参加することになり、
３年間、いろいろ議論をし、意見を聞き、
やっと、今年４月に全会一致での協定を結ぶに至り、今後それぞれのやや実施的な検討をすすめる段取りとなってきたところで、皆で涙を流し喜んだものでした。
ちょうどその４月より２月前の２月、私自身に昇進の話をいただき、これをお受けして主任となりました。そのときは、今後はこのプロジェクトを引っ張っていってほしいと言われ、ますます頑張りたいと思っていたところでした。

ところが、４月に異動内示には、既存施設の保全部門とありまして、「なんで」としばらくは悔しい思いでした。
この保全部門がバカでかい組織でして、建築はじめ電気・衛生・設備・土木等々の専門がおり、
総勢１００人近くの部署です。この人数で１０いくつかの施設を毎週・毎日点検に周り、
メンテに励んでいるわけです。
この保全部門の仕事も大変重要ですから、必要なのもわかりますし、裏方的ではありますが誇りのもてる仕事です。
問題は、人が余りすぎており、この３月でボイラーのオバーホールを１回やっただけで、あと特に仕事はありません。あるのかもしれませんが、もう気力が続くかず辛いです。

当社の、人事異動は原則４月の１回なので、あと半年以上はこの部署で頑張りたいと思っていますが、その後は再度、もとのプロジェクトに参加したくて仕方ないです。

人事異動は、本人の適性と組織の考えで云々なんて言いますが、このまま自分から動かなければ、今の部署から抜け出せないのではないか？とも思っています。

そこで、ご意見をいただきたいのです。

現職の上司には
・経緯等々を説明し元のプロジェクトに参加したい
・ついては、１年で逃げるようなことになるが、なんとかご理解をいただきたい
元のプロジェクトの上司には
・どうしても、ことらで働きたい
・もう一度、呼び戻してはくれないか
との話をしたいと考えているのですが、
するべきか？しないべきか？

何卒、ご意見をお願いいたします。

回答No.2

tg_naka_55

ゆったりした時間を与えられたんだから、好きなことすれば。

回答No.1

ROKABAURA

元の上司に話をするのは分かる。
この現場の上司に話をするには足りない。
ー自分のことしか考えてないから。
「それがおまえの提案か？」って言われそうだ。

いい大人が代案の一つも用意しないでどういうつもりなのだろう。
自分が辛いので・・・
鬱なら休むといい。

ちゃんとデータを用意して改善案や工夫する方法
余剰人材の活用法や他の同業のやり方
プロジェクトの効率的な見直しや利益を拡大する可能性などを検討した上で
「この会社ではここに人はそんなにいらない」
という結論だけなら異動を願うといい。
もちろん更なる閑職に飛ばされる可能性も覚悟して。
プロが提案もなしに要求だけとは片腹痛い。

と、考える人もいるんじゃないかな。

全体的に挑む気持ちが感じられないし受け身だ。
やれることをやったという感覚も乏しい。
今のままだと思惑通りには行かないと思う。