聞いてもよいものか…

質問

先週入社した会社なのですが、未だ給与についての詳しい説明がありません。面接時に、基本月給と、残業代はつきます、とだけ教わりました。更に細かい規定など知りたかったので昨日上司に直接尋ねたのですが、はぐらかされてしまいました。なんだか不安です…。もう一度聞こう思うのですが、あまりしつこいと悪い印象を持たれそうで怖いです。こういうことってよくあるのでしょうか？それともしばらく待ってみた方がいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

回答No.5

takuya1663 · ベストアンサー

面接時に（雇入時）説明はありませんでしたか。

採用された時点で雇用条件通知書にて雇用主と従業員双方が書面にて確認・・・というのが通常ではないでしょうか？

待つ必要はないと思います。

納得の行く説明があって当然かと思いますが、給与規程のみならず、通勤交通費や社会保険・労働保険等、確認しないとトラブルになる可能性があると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはりはっきりと確認しておくべき…その権利はこちら側にもありますよね！
交通費や各種保険のこと、まだ何にも聞いてないです。早く知りたいです。
再度相談してみようと思います。ありがとうございました。

回答No.4

papuunojijii

会社には「就業規則」をはじめとする各種の規則・規程があると思います。
「旅費規則」「寮・社宅貸与規程」「社有車管理規則」等々。
そうした中に「社員給与規則」は、ありませんか？
会社によっては、「それは内規！」だからといって閲覧できない会社もあ
るようですが、たいていの会社は、人事・総務などで管理しているので社
員であれば見ることができると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
はい、まさにその規則を読ませてくれないのですよ。
そこへ細かく書いてあることは知っているのですが…。
「閲覧禁止」ってことでしょうか。
様子見つつ、もう一度相談してみようかと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

ko-pooh

中途ですか?新卒ですか?
年齢や業種によってもばらばらでそれぞれの職種の相場みたいな物もありますので、一概になんとも言えませんが、
”社員”という形で入社したのであれば気になりますよね?
とりあえず最初が肝心ですから、、、
同じような年齢とか同期の人はいないのでしょうか?

お礼

ご回答ありがとうございます。
新卒入社です。同期はいません…残念ながら。
歳の近い先輩もあまりいないんですよね。
なのでこちらで質問させていただきました。
もう少しネットで情報収集してみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

ponponchan

入社前の面接の段階できっちり聞いておくべきことでしたね。
私も若い頃は詰めが甘くてそうした失敗をしました。
入ってからだと、気まずいのはよくわかります。
上司ではなく、さりげなく同年代の女性社員や先輩社員さんに聞けるとスッキリするかもしれませんよ。

給与を1度いただいてから、給与明細を見て疑問点を質問しても良いかもしれません。
どちらにしても、会社側が違法なことをしているわけでない限り、今さら何を言っても労働条件が変わるということはないと思いますので、状況を見ながら聞けたら聞くって感じになるかと思います。

総務や人事の部署のある会社だとしても、いまさら自分の給与のことで問い合わせに行くのもちょっと・・・ですしね。

応募した時、基本給がいくらだったかくらいは覚えてますよね。
もし、知人の紹介などでわけがわからず入ってしまったなら、その紹介者に聞いてみましょう。

・・・ごめんなさい、一方的に「私だったらこうだろうな」で書いてみました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
先輩社員にも聞いてみたいのですが、まだそこまで打ち解けられていないので…気が引けてしまいます。
でも努力してみます。
給与明細まで待つのがいいですかね。できれば早くスッキリさせたいのですが(＾＾;;
まぁ仰る通りですね、今さらどうこうなるものでもないですし…。少し落ち着きました。
聞けるタイミングを逃さないよう、これからは注意したいです。ありがとうございました。

回答No.1

earlywater

業種も何もわかりませんので、一般的なこととしてお聞きください。サラリーマンにとって、給与はもっとも重要なことです。したがって、支払方法も含めた給与に関する情報をきちんと聞くのは当然のことと思います。また、会社に入れば、単純な給与事項のほかに福利関係（互助会など）、年金関係その他で天引きされることがありますので、そのようなお話も当然あるべきです。ほかに有給休暇、残業手当の計算方法、社会保険などたくさんありますよね。規模が小さくてもきちんとした会社なら、そういうものはマニュアル化してあり、しっかりとした説明がなされます。そうでないというのなら、疑ってみるのは当然です。インターネットなどで情報を集めてみてはいかがですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
入社当日、細かな規定は後日お知らせします、と言われたきりそのままなんです…。
疑いたくもなります。ただ、「きちんとした」会社だとは思っています。
給与面の不安がある以外は、とてもよくしていただいてますし…。
ネットでも調べてみたいと思います。ありがとうございました。