就活の際の健康診断書。

質問

就活の際に健康診断書が理由で断られることはあるのでしょうか？

今年学校で、健康診断を受け、腰痛と不眠の自覚症状があったので、医師に告げたのですが、健康診断書の自覚症状に書かれてしまいまして・・・

ただ、いまは腰痛も良くなり、睡眠薬や安定剤は飲んでいるのですが、精神状況もほとんど悪くないです。
悪かったのは昔の話で、むしろ今は良好になっています。社会生活をする上での問題はないです。バイトも学校にもちゃんと通えています。

しかし、今更学校の健康診断書を修正液やらでいじるわけにもいかないので、近くの病院で今の良好な状態で受け直して書いてもらおうかと思っています。

料金が高額になってしまうのは承知ですが、そちらの方がより良いかと考えまして。
まず心配で気になるものですから。

ファストフードなどの調理店などで働きたいとなると、体力、健康状態が問われる場合もある様です。

それとも、健康診断書は、学校で受けた当時のままだし、面接で直接口伝えしたほうが良いでしょうか？

実際健康診断書の内容によって断られることはあるのでしょうか？
ご回答お願いします。

回答No.3

noname#251973

元人事部長からのアドバイスです。

健康診断書が気になるようでしたら、新しい診断書を作成してもらうのが一番ですね。
ただ、料金がかかるので予算次第です。

一番お勧めなのが、「保健所」の健康診断です。「就職に必要な健康診断を受けたい」と言えば、予約できます。　料金は自治体で違いますが、7000～8000円前後でしょう。
一般のクリニックでも8000円ぐらいで行っているところはあります。

この予算が支払えるようでしたら、満足感のある診断書を提出したほうがいいでしょう。

新たに健康診断を受けることを考えていない場合は、今の診断書を使うしかありません。でも、訂正できません。　この場合、メモを添付する方法があります。
たとえば「腰痛は完治しております。また、不眠も完全され完治しております。」ぐらいでいいでしょう。

面接で聞かせたら、丁寧に説明してください。　危険を伴う仕事や、立ち仕事がメインでなければ問題はないでしょう。

回答No.2

Ciccino

普通の仕事だと健康診断書で断られることはそんなに無いですよ。

半年以上の雇用見込みがある人を雇用する場合はパート、アルバイト、社員を問わず年１回の健康診断が法律で義務付けられているので単に形式的なものかと。

健康診断書の期限て確か３～６カ月ほどだったので採用が決まったら「一番安い健康診断コース」受けてきて、あるいは会社が契約している病院で受けることになると思いますよ。費用は出してくれる会社と自費の場合がありますが就職時のコースだと７～８０００円ほどかと。

パイロットや船舶、旅客運輸関係、原発や機械の運転員とかだと結構「精密」がつくぐらいの健康診断書が要るようですが。。。

前勤めていた開発関係の職場には糖尿病でも普通に中途で入社された方もいましたし。
たまに低血糖で顔が土色になってフラフラしだしてブドウ糖食べたりしてましたが（笑）

ファーストフードだったら日常生活で気を失ったり、倒れたり頻繁にしていなければ大丈夫だと思いますよ。
風邪や感染する病気もずっと一生有るわけじゃないしその時休めば・・・とういか食品関係は全て休めと言われますし。

まぁ悪性の腫瘍が見つかったとか（仕事どころじゃないだろっｗ）、骨折してる（気づくだろうけどっｗ）の診断結果が無い限り大丈夫だと思いますよ。

回答No.1

nitto3

企業側が所定の診断書書式で提出を求めるでしょう。
その診断書は仮のものにしかなりません。